Código de Ética de la Administración Pública Federal
Código de Ética de la Administración Pública Federal
Título Primero: La Ética del Servicio Público
- El capítulo 1 establece que el Código de ética es aplicable a todas las personas en la Administración pública Federal, con el objetivo de promover un ambiente laboral adecuado y erradicar la corrupción.
- Se busca establecer principios, valores y reglas de integridad que deben ser conocidos y aplicados por los servidores públicos, así como mecanismos para denunciar incumplimientos.
- Referencias importantes incluyen acoso laboral, acoso sexual, corrupción, dignidad, igualdad de género y lenguaje incluyente.
- En el capítulo 2 se explican los principios del servicio público alineados con derechos humanos: legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad, eficiencia y transparencia.
- El capítulo 3 destaca la importancia de un ambiente laboral apropiado basado en valores como respeto, liderazgo y cooperación para impactar positivamente en la sociedad.
Compromisos del Servicio Público
- El capítulo 4 detalla compromisos que los servidores públicos deben asumir para implementar principios éticos: preservar imagen institucional y emplear lenguaje inclusivo.
- Otros compromisos incluyen rechazar regalos o dádivas, reflexionar sobre dilemas éticos y actuar con perspectiva de género al informar sobre conflictos de interés.
Reglas de Integridad
- En el capítulo 5 se establecen reglas específicas que todos los servidores públicos deben observar dentro de sus competencias: actuación íntegra en trámites y servicios públicos.
- Las reglas abarcan desde contrataciones públicas hasta procesos administrativos internos para asegurar una gestión transparente y responsable.
Título Segundo: Obligaciones Institucionales e Implementación
Capítulo 1: Obligaciones Institucionales
- Este capítulo define las obligaciones que tienen las dependencias e instituciones respecto al Código de ética. Incluye constituir comités éticos y emitir códigos de conducta.
- Se requiere identificar riesgos éticos y proporcionar capacitación sobre el Código a nuevos servidores públicos para fomentar su conocimiento e implementación efectiva.
Capítulo 2: Implementación del Código