¿Qué es el Modelo Onboarding y cómo lo implemento en mi empresa?
La Importancia del Modelo de Onboarding
Introducción al Modelo de Onboarding
- Ángeles Muñoz, directora de operaciones en Niños, introduce el tema del modelo de onboarding y su relevancia en la inducción de nuevos empleados.
- Se menciona que el onboarding ha evolucionado en terminología y enfoque, destacando la importancia de garantizar una adecuada integración tanto al puesto como a la empresa.
Fases del Proceso de Onboarding
- El proceso se divide en dos fases: inducción a la empresa e inducción al puesto. Ambas son cruciales para asegurar un buen desempeño y adaptación.
- En la fase de inducción a la empresa, es esencial compartir información sobre la misión, visión, filosofía y productos/servicios ofrecidos por la organización.
Creación de Sentido de Pertenencia
- Es fundamental ayudar a los nuevos empleados a desarrollar un sentido de pertenencia desde el inicio. Esto incluye compartir la historia y los valores fundamentales de la empresa.
- La formación debe ser exhaustiva; proporcionar manuales y políticas claras es vital para evitar que los nuevos empleados se sientan perdidos o desorientados.
Primer Día y Evaluaciones Posteriores
- El primer día debe ser memorable; se recomienda una presentación dinámica que incluya interacción con el equipo existente.
- Después del primer mes, es importante mantener conversaciones abiertas con el nuevo talento para evaluar su comodidad y desempeño dentro de la organización.
Adaptación Virtual al Nuevo Talento
- Se discute cómo adaptar el proceso de onboarding a entornos virtuales manteniendo principios sociales importantes para crear un ambiente cálido y profesional.
- A pesar del formato virtual, se enfatiza que las expectativas deben ser claras y acogedoras para facilitar una buena integración.
Conclusión sobre el Valor del Proceso
- Se destaca que lo más valioso del proceso es abrirse a las nuevas perspectivas que trae cada empleado. Su diversidad puede enriquecer significativamente a la organización.
- Ángeles invita a seguir aprendiendo sobre estrategias para mejorar el talento dentro de las empresas mediante sus redes sociales.