Unidad 7. Video 5 de 5. SUSP DENUNCIA PENAL

Suspensiones Laborales: Inconductas Graves

Tipos de Suspensión

• Se presentan tres tipos de suspensiones relacionadas con inconductas graves del trabajador: suspensión preventiva o precautoria, suspensión por denuncia penal y suspensión precaucional del dirigente sindical.

• La suspensión preventiva se basa en usos y costumbres, así como en manuales internos, y es utilizada cuando el empleador necesita investigar una inconducta grave.

• Esta suspensión debe ser remunerada y su duración máxima es de 30 días. Puede resultar en un despido con justa causa tras la investigación.

Suspensión por Denuncia Penal

• La suspensión por denuncia penal está regulada por el artículo 224 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si la denuncia proviene del empleador, es no remunerada y dura lo que dure el proceso judicial.

• Si el trabajador es declarado inocente al finalizar el proceso, debe ser reintegrado inmediatamente con pago de salarios caídos; si es culpable, se procede al despido sin indemnización.

Privación de Libertad

• En caso de que la denuncia sea realizada por un tercero o de oficio, se distingue entre privación o no privación de libertad. Si hay privación, la suspensión será no remunerada.

• No corresponde pagar salarios caídos a menos que el hecho esté relacionado con el trabajo. Sin privación de libertad, no hay lugar para la suspensión hasta que haya una sentencia judicial.

Suspensión Precaucional del Dirigente Sindical

• La suspensión precaucional está prevista en el artículo 52 de la ley 23551 y busca proteger los bienes e intereses de la empresa ante conductas peligrosas del dirigente sindical.

• Debe solicitarse ante un juez dentro de los cinco días posteriores al evento. Es remunerada y dura mientras se desarrolla el juicio correspondiente.

• El empleador tiene 15 días para iniciar un juicio tras conceder la medida cautelar; si no lo hace, debe reincorporar al trabajador a sus labores.

Consideraciones Finales

• Las medidas cautelares deben cumplir requisitos específicos como "humo de buen derecho". Un fallo favorable puede llevar a despidos o suspensiones según corresponda.