Unidad 7. Video 1 de 5. Enfermedad Inculpable.

Accidente y Enfermedades Inculpables en el Trabajo

Concepto General

• Se aborda la unidad 71 sobre accidentes y enfermedades inculpables, que se refiere a impedimentos laborales por razones de salud sin relación directa con el contrato de trabajo.

• Este tema está regulado en los artículos 28 al 213 del marco normativo laboral.

Licencia Pagada

• Los trabajadores tienen derecho a una licencia paga cuya duración depende de su antigüedad y si tienen carga familiar.

• Con menos de 5 años de antigüedad, se otorgan 3 meses; con más de 5 años, son 6 meses. Si hay carga familiar, ambos plazos se duplican.

Derechos Durante la Licencia

• Durante la licencia paga, el trabajador recibe su salario como si estuviera trabajando, incluyendo aumentos salariales y remuneraciones variables.

• Se debe calcular el promedio del último semestre para las remuneraciones variables y horas extras.

Prolongación de la Licencia

• Si un trabajador no puede reintegrarse tras la licencia paga, se le concede una licencia sin goce de haberes por un año.

• Al finalizar este plazo, las partes pueden decidir mantener el vínculo laboral o extinguirlo.

Control Médico y Notificación

• El trabajador debe notificar al empleador sobre su incapacidad para que este pueda ejercer su derecho a control médico.

• La notificación debe hacerse el primer día que no pueda asistir a trabajar; el empleador puede enviar un médico para verificar su estado.

Opciones Tras Recuperación Parcial

• Si un trabajador recupera pero queda con incapacidad parcial, tiene cuatro opciones según lo estipulado en el artículo 212:

• Se le deben asignar tareas compatibles con su salud sin reducción salarial.

• Si no hay tareas adecuadas disponibles por causas ajenas al empleador, se extingue el contrato con indemnización atenuada.

• Si hay tareas disponibles pero no es reincorporado, también se extingue el contrato con indemnización completa.

• En caso de incapacidad absoluta (66% o más), se extingue automáticamente el contrato sin obligación de preaviso.

Indemnizaciones Correspondientes

• La indemnización atenuada es medio mes de sueldo por cada año trabajado; la completa es un mes por cada año más indemnización por omisión previsional si corresponde.

¿Qué sucede si un trabajador con carpeta médica es despedido?

Despido de trabajadores con carpeta médica

• En caso de que un trabajador esté bajo una carpeta médica, el empleador puede decidir despedirlo. La ley establece que este despido se considera injustificado.

• Al proceder con un despido injustificado, el empleador debe abonar al trabajador lo que se conoce como "trípode indemnizatorio".

• El "trípode indemnizatorio" incluye tres componentes:

• Indemnización por antigüedad.

• Indemnización por omisión de preaviso.

• Integración del mes de despido.

• Es fundamental que los empleadores cumplan con estas disposiciones legales para evitar sanciones y garantizar los derechos laborales del empleado afectado.