国防部网络劳动力战略概述

引言

• 约翰·谢尔曼（John Sherman）介绍自己为国防部首席信息官，并承诺在2021年交付一项劳动力战略，以填补劳动力缺口，扩展网络劳动力并培养人才。

• 该战略旨在安全地构建、运营和维护数字及关键基础设施，以保护数据免受网络对手的攻击。

网络劳动力战略的目标

• 执行一致的能力评估和分析流程，以满足未来的劳动力需求。

• 建立企业范围的人才管理计划，更好地将力量能力与当前和未来需求对齐，促进文化转变以优化人事管理活动。

四大支柱

• 战略围绕四个支柱展开：识别、招聘、发展和留任。

• 利用国防部网络劳动力框架（DCWF），改变识别人才的方法，通过非传统途径如学徒计划、职业学校等来满足特定技能需求。

招聘与发展策略

• 通过积极招聘方法扩大招募范围，有效传达部门使命及工作内容。

• 执行DOD 8140项目，针对关键空缺岗位进行员工发展活动，为员工提供多样化的职业晋升选项。

激励措施与感谢

• 扩大网络接受服务激励措施，如地方市场补贴、学费援助等，以缩小与行业之间的差距。