Aula 53 - Ética aplicada - ética, moral, valores e virtudes - Concurso Banco do Nordeste (BNB)

Início do Módulo 6: Ética Aplicada - Conceitos de Ética e Moral

Visão Geral da Seção: Neste trecho, são abordados os conceitos fundamentais de ética e moral, destacando a importância desses princípios na conduta individual e social.

Definição de Ética e Moral

• Ética é o conjunto de princípios e valores morais que guiam a conduta de um indivíduo, grupo social ou sociedade.

• A ética orienta como lidar com situações da vida e estabelecer relações interpessoais.

• Moral refere-se ao conjunto de regras aplicadas no cotidiano, variando conforme o contexto cultural vigente.

Diferenças entre Ética e Moral

• A ética baseia-se em valores e princípios orientadores da conduta, enquanto a moral é influenciada pelo padrão cultural vigente.

• Julgamentos de certo ou errado variam conforme o contexto sociocultural, evidenciando a relatividade desses conceitos.

Valores Fundamentais: Ética, Legalidade e Impessoalidade

Visão Geral da Seção: Aqui são explorados os valores essenciais relacionados à ética no âmbito público, ressaltando a importância da legalidade e impessoalidade na conduta profissional.

Valores Fundamentais na Administração Pública

• Legalidade: Atuar em conformidade com as leis vigentes.

• Impessoalidade: Priorizar o interesse público sobre interesses particulares na atuação profissional.

• Outros valores incluem moralidade, lealdade, honestidade, probidade e eficiência na gestão dos recursos públicos.

Princípios Éticos no Contexto do BNB

Visão Geral da Seção: Neste segmento são apresentados os princípios éticos específicos relacionados ao Banco do Nordeste (BNB), destacando diretrizes como justiça, governança e sustentabilidade.

Princípios Éticos do BNB

• Justiça: Garantir equidade nas decisões organizacionais.

• Repúdio à corrupção: Combater práticas fraudulentas e nepotismo.

Autoconfiança, Coragem e Ética no BNB

Visão Geral da Seção: Nesta seção, são abordados os princípios éticos e valores do Banco do Nordeste (BNB), destacando a importância da conduta ética e dos padrões de comportamento para todos os envolvidos com a instituição.

Princípios Éticos e Valores do BNB

• O código de conduta ética do BNB enfatiza a integridade, conformidade, segurança nas transações, respeito, equidade, cortesia, diligência e transparência.

• Objetivos do código de conduta ética incluem identificar princípios e valores orientadores dos relacionamentos internos e externos das atividades realizadas pelo banco.

• A ética no BNB não se restringe apenas aos funcionários ativos; é fundamental manter atitudes éticas mesmo após deixar a instituição.

Orientações Éticas e Compromissos

• O código de conduta serve como guia para comportamento profissional, prevenção da corrupção, tomada de decisões em conflitos e fortalecimento da reputação da instituição.

• Público-alvo das diretrizes éticas inclui membros estatutários, colaboradores, fornecedores, parceiros e representantes que atuam em nome do BNB.

Responsabilidades Éticas no Ambiente Bancário

Visão Geral da Seção: Aqui são explorados os agentes externos envolvidos no cumprimento dos princípios éticos do BNB, bem como a missão e objetivos sociais da instituição.

Agentes Externos e Missão Institucional

• Fornecedores de serviços devem agir conforme os princípios éticos do banco; clientes usuários de serviços também devem seguir esses valores.

• Os agentes externos abrangem membros estatutários, empregados, colaboradores, fornecedores e parceiros que devem aderir aos princípios éticos do BNB.

Missão Institucional

Relacionamentos com Setor Público e Condutas Inadmissíveis

Visão Geral da Seção: Nesta seção, são abordadas as condutas inadmissíveis em relação aos relacionamentos com o setor público, destacando a importância da imparcialidade e integridade nas interações.

Decisões Isentas de Preferências Partidárias

• Decisões originadas de relacionamentos com o setor público devem ser isentas de preferências partidárias ou ideológicas.

• É fundamental lembrar do tratamento justo, equitativo e da imparcialidade nas relações.

Direito Individual de Participação Política

• Os administradores e colaboradores têm o direito individual de participar em assuntos políticos, desde que seja estritamente pessoal e fora do ambiente bancário.

• Manifestações políticas devem ocorrer no tempo livre e às custas pessoais dos envolvidos.

Relacionamento com Agentes Públicos

• Prometer, oferecer ou dar vantagens indevidas a agentes públicos é proibido.

• Receber benefícios monetários para obter vantagens é inaceitável.

Proibição de Facilitar Análises por Vantagens Indevidas

• Oferecer vantagens para acelerar processos ou obter benefícios é proibido.

• Compactuar com fraudes em contratos públicos é uma conduta inadmissível.

Apropriação Indevida de Recursos Públicos

• Apropriar-se indevidamente de recursos públicos é proibido.

Contrato e Relações de Trabalho

Visão Geral da Seção: Nesta parte, são abordados temas como fechamento de contratos, prestação de favores a fornecedores e relações de trabalho éticas.

Contrato com Empresas e Ética Profissional

• Destaca a importância de não buscar benefícios que ultrapassem os interesses do BNB ao fechar contratos.

• Enfatiza a necessidade de prestar atenção aos detalhes para evitar erros, mesmo em questões óbvias.

• Discute a ética no ambiente de trabalho, incluindo punir práticas ilícitas como suborno e corrupção.

Oportunidades e Diversidade

Visão Geral da Seção: Esta seção explora a democratização das oportunidades de crescimento profissional e a importância da diversidade no ambiente corporativo.

Democratização das Oportunidades

• Todos têm as mesmas oportunidades de ascensão profissional no BNB, desde que atendam aos requisitos das vagas.

• Estímulo à inovação, sustentabilidade e respeito à diversidade para garantir um ambiente inclusivo.

Igualdade e Conduta Ética

Visão Geral da Seção: Aqui são abordadas questões relacionadas à igualdade no tratamento dos funcionários, especialmente mulheres grávidas, além da importância da conduta ética no ambiente laboral.

Igualdade e Respeito

• Garantia de igualdade nas oportunidades independentemente do gênero ou estado civil das empregadas.

• Assegurar condições adequadas para empregados com deficiências e respeitar o sigilo das informações pessoais.

Ética Profissional e Responsabilidade

Visão Geral da Seção: Nesta parte, são discutidas condutas vedadas nas relações de trabalho visando manter um ambiente ético e responsável.

Condutas Vedadas

• Proibição do uso do cargo para favorecimentos pessoais ou prejudicar colegas.

Acessar Redes Sociais no Ambiente de Trabalho

Visão Geral da Seção: Nesta parte, são abordadas as práticas inadmissíveis relacionadas ao uso das redes sociais no ambiente de trabalho.

Práticas Inadmissíveis

• Não é permitido acessar redes sociais no ambiente de trabalho para fins não relacionados às atribuições.

• Proibição de criar perfis relacionados ou que façam menção ao BNB.

• É crucial evitar a divulgação de informações internas confidenciais.

Conduta Ética e Responsabilidades dos Gestores

Visão Geral da Seção: Aqui são discutidas as responsabilidades éticas e adicionais dos gestores dentro do banco.

Responsabilidades dos Gestores

• A alta administração deve ser exemplo para os colaboradores.

• Os gestores devem cumprir e fazer cumprir leis e normativos.

• Controlar o acesso e uso das informações e sistemas corporativos é uma responsabilidade fundamental.

Conflito de Interesse e Controle de Informações

Visão Geral da Seção: Esta parte explora o conflito de interesse e a importância do controle adequado das informações corporativas.

Conflito de Interesse

• Evitar situações em que haja conflito de interesse real ou potencial.

• Exemplos incluem divulgar informações privilegiadas em benefício próprio.

Conflito de Interesse e Atividades Incompatíveis

Visão Geral da Seção: Nesta seção, são abordados conceitos relacionados a conflito de interesse, atividades incompatíveis com o cargo e a importância de consultar o Sistema de Prevenção de Conflito de Interesse.

Conflito de Interesse

• O conflito de interesse não depende da existência de lesão ao patrimônio público ou do recebimento de benefícios financeiros.

• Exercer atividade incompatível com o cargo configura um conflito de interesse, mesmo sem prejuízos financeiros envolvidos.

Consulta ao Sistema Cesci

• É fundamental realizar consultas ao sistema Cesci, do Ministério da Transparência e Controladoria Geral da União (CGU), para prevenir conflitos de interesse.

• A atividade extra bancária é permitida desde que não haja conflitos de interesses e seja observado o código ético.

Presentes e Hospitalidades

Visão Geral da Seção: Esta parte destaca as restrições relacionadas à exigência, oferta ou aceitação de presentes, favores ou vantagens no ambiente profissional.

Restrições sobre Presentes

• É proibido exigir, pedir, oferecer ou aceitar favores, presentes ou cortesias que possam influenciar decisões profissionais.

• Receber presentes em datas comemorativas ou por laços afetivos é permitido desde que esteja dentro dos limites éticos estabelecidos.

Recebimento e Oferta de Brindes

Visão Geral da Seção: Aqui são discutidas as diretrizes para receber e oferecer brindes no ambiente corporativo, respeitando limitações éticas.

Regras sobre Brindes

• Brindes distribuídos por uma mesma pessoa/empresa devem respeitar um intervalo mínimo de 12 meses entre cada oferta.

• Aceitar brindes generalizados como parte de campanhas promocionais é permitido desde que não ultrapassem 1% do teto remuneratório.

Ética e Integridade: Gestão e Denúncias

Visão Geral da Seção: Aborda a gestão ética na empresa, incluindo denúncias, canais disponíveis para relatar irregularidades e sanções aplicáveis em caso de violação do código ético.

Comissão de Ética

• A gestão ética é conduzida pela Comissão de Ética (CEP) juntamente com sua secretaria executiva.

Regras e Consequências

Visão Geral da Seção: Nesta parte, são abordadas as regras de conduta ética e as possíveis consequências para quem não as segue.

Regras de Conduta Ética e Consequências

• Receber uma promoção, repreensão, advertência, suspensão por até 30 dias ou despedida por justa causa são algumas das punições disciplinares possíveis.