CÓMO REDACTAR EL MARCO METODOLÓGICO PASO A PASO | MUESTRO EJEMPLO

Cómo redactar la metodología en un proyecto de investigación

Introducción a la Metodología

• El tutorial se centra en cómo redactar la metodología o marco metodológico, esencial para cualquier trabajo de investigación como tesis, tesina o monografía.

Elementos Previos a la Metodología

• Antes de elaborar la metodología, es crucial establecer el planteamiento del problema, preguntas de investigación, objetivos, justificación, hipótesis y definición de variables.

Componentes del Marco Metodológico

• La metodología incluye varios elementos que pueden variar según la institución. Los componentes estándar son: diseño de investigación, enfoque, población y muestra, técnicas e instrumentos de recolección y procesamiento de datos.

Estructura Inicial del Documento

• Se recomienda comenzar con generalidades sobre el marco metodológico. Es útil definirlo con base en autores reconocidos para introducir al lector en este apartado.

Importancia de las Citas

• Es fundamental citar correctamente a los autores para evitar el plagio. Se debe incluir una cita textual y explicar con nuestras propias palabras lo que entendemos por marco metodológico.

Diseño de Investigación

• En esta sección se debe especificar si se utiliza un diseño experimental o no experimental. Por ejemplo: "Dado que el objetivo será analizar el clima organizacional..."

Detalles sobre el Diseño No Experimental

• Se menciona que se aplicará un diseño no experimental transversal. Es importante definir claramente estos términos para asegurar comprensión.

Enfoque Cuantitativo

Enfoque Cuantitativo en la Investigación

Definición y Procedimiento del Enfoque Cuantitativo

• Se decide el enfoque cuantitativo basado en los objetivos de la hipótesis y la definición de variables. Se establece que este enfoque será presentado al inicio del apartado.

• Es importante definir el enfoque cuantitativo con base en autores, utilizando una introducción breve y cerrando con una cita relevante.

Técnicas Utilizadas

• La técnica seleccionada es la encuesta, destinada a medir la percepción del clima organizacional por parte de empleados y clientes de la empresa México.

• Se debe identificar claramente quiénes son los sujetos informantes y cuántos serán para establecer adecuadamente el apartado correspondiente.

Población y Muestra

• La población se define brevemente; se menciona que estará conformada por 60 empleados de la empresa México, aunque no todos participarán en el estudio final.

• Los clientes que asistirán entre el 2 y 9 de mayo también forman parte de esta población, siendo un número variable según asistencia.

Muestreo Probabilístico

• Se debe definir qué es una muestra y un muestreo, especificando el tipo utilizado. En este caso, se opta por un muestreo probabilístico.

• El muestreo probabilístico permite que las personas decidan si participan o no; esto aplica tanto a empleados como a clientes.

Recolección de Datos e Instrumentos

• Las técnicas de recolección dependen del enfoque elegido; aquí se utilizará una encuesta como principal técnica.

• Es crucial describir qué tipo de instrumento se usará para recolectar datos, así como las categorías involucradas.

Cuestionarios y Escalas de Medición

Diseño del Cuestionario

• Se establece un cuestionario con preguntas cerradas utilizando la escala de Likert, donde se debe señalar la escala de medición a utilizar.

• Es importante diferenciar entre las dos poblaciones: trabajadores y clientes, al aplicar las encuestas bajo la escala de Likert.

Evaluación del Clima Organizacional

• Para evaluar el clima organizacional en México, se aplicará un cuestionario adaptado del modelo de dimensiones de Likert, basándose en teorías establecidas para validar el trabajo.

• El cuestionario contiene 50 ítems que corresponden a 8 dimensiones: ambiente físico, estructuras y normas organizacionales, comunicación, entre otras.

Adaptación del Modelo

• Se pueden adaptar modelos preestablecidos disponibles en internet para facilitar el trabajo; no es necesario empezar desde cero.

• El cuestionario incluye 38 ítems distribuidos en seis dimensiones relacionadas con la calidad del servicio recibido por los clientes.

Valoración y Tabulación

• La escala de Likert tiene cinco alternativas con puntuaciones asignadas: "muy de acuerdo" (5 puntos), "indiferente" (3 puntos), "desacuerdo" (2 puntos), etc.

• Los puntajes se obtendrán sumando los valores obtenidos por cada dimensión; el puntaje mínimo será calculado multiplicando el número de ítems por uno.

Procesamiento y Herramientas Estadísticas

• Las técnicas para procesar datos incluirán estadística descriptiva, que presenta datos mediante tablas y gráficos.