Palestra "O futuro da liderança"

Introdução

Visão geral da seção: A professora Vera Fidalgo, mediadora Nacional do projeto Navega, apresenta o palestrante Ricardo Bazaglia em parceria com o núcleo de trabalho habilidade para falar sobre liderança e desenvolvimento de carreira.

Apresentação do Palestrante

Visão geral da seção: O professor Adriano Azevedo apresenta Ricardo Bazaglia como um dos maiores Red Hunters do Brasil e autor do best-seller "Lugar de Potência".

• Ricardo Bazaglia é diretor do grupo Ser Educacional.

• Ele já entrevistou mais de 10 mil executivos e tem muitas histórias de sucesso e aprendizado para compartilhar.

• Liderança é algo que pode ser desenvolvido e é importante para a carreira independente da profissão escolhida.

• O objetivo do projeto Navega é falar sobre questões que impactam a vida dos alunos, como o futuro da liderança.

Início da Palestra

Visão geral da seção: Ricardo Bazaglia começa sua palestra falando sobre sua experiência pessoal na construção de sua carreira.

• Ele brinca que é conhecido como "Base" por causa de seu sobrenome, mas nem sempre soube planejar sua carreira.

• Ele destaca que muitas vezes as pessoas têm uma ideia limitada do que querem fazer na vida quando são jovens.

• Bazaglia estudou tecnologia e queria ser programador, mas percebeu que sua timidez o impedia de trabalhar com outras pessoas.

• Ele decidiu mudar de carreira e começou a trabalhar em recrutamento e seleção, onde descobriu sua paixão por ajudar as pessoas a encontrar seu lugar no mercado de trabalho.

A Importância da Liderança

Visão geral da seção: Ricardo Bazaglia fala sobre a importância da liderança para o sucesso na carreira.

• A liderança é uma habilidade que pode ser desenvolvida ao longo do tempo.

• Ela é importante porque ajuda a inspirar e motivar os outros, além de permitir que você alcance seus objetivos pessoais e profissionais.

• Bazaglia destaca que existem diferentes tipos de líderes, cada um com suas próprias características e estilos.

• Ele enfatiza que não há uma única maneira certa de liderar - o importante é encontrar um estilo que funcione para você.

Como Desenvolver Habilidades de Liderança

Visão geral da seção: Ricardo Bazaglia compartilha algumas dicas sobre como desenvolver habilidades de liderança.

• Comece identificando seus pontos fortes e fracos como líder.

• Busque feedback dos outros para entender como eles veem você como líder.

• Pratique a comunicação clara e eficaz para inspirar e motivar os outros.

• Desenvolva habilidades de resolução de problemas para lidar com desafios e conflitos.

Conclusão

Visão geral da seção: Ricardo Bazaglia conclui sua palestra enfatizando a importância da liderança para o sucesso na carreira.

• Ele destaca que a liderança é uma habilidade que pode ser desenvolvida ao longo do tempo.

• Bazaglia encoraja os alunos a buscar oportunidades para praticar suas habilidades de liderança e encontrar seu próprio estilo como líderes.

• Ele termina a palestra agradecendo à plateia e incentivando-os a continuar aprendendo e crescendo em suas carreiras.

O que mudou na forma de construir carreira nos últimos anos?

Visão geral da seção: Nesta seção, o palestrante fala sobre como a forma de construir uma carreira mudou ao longo dos anos e como é importante buscar novas respostas para as perguntas clássicas sobre carreira.

Carreiras no passado vs. hoje

• A forma de viver evoluiu rapidamente nos últimos 300 anos, mas ainda reagimos aos estímulos e circunstâncias da mesma forma que nossos antepassados.

• As pessoas têm uma tendência a querer eliminar emoções e sentimentos, mas ser inteligente emocionalmente significa reconhecer e lidar com eles.

• É importante buscar novas respostas para perguntas clássicas sobre carreira, já que as respostas que funcionavam antes podem não funcionar mais hoje.

Experiência do palestrante em tecnologia e recrutamento

Visão geral da seção: Nesta seção, o palestrante compartilha sua experiência profissional em tecnologia e recrutamento.

Transição da área técnica para a área comercial

• O palestrante trabalhou na área de tecnologia até os 23 anos.

• Começou a sentir falta de algo e decidiu fazer uma transição para a área comercial de uma empresa de tecnologia.

• Essa transição foi um movimento para sair da área extremamente técnica.

Início na Michael Page

• Aos 26 anos, o palestrante foi convidado para trabalhar na Michael Page como recrutador na área de tecnologia.

• Ele começou sua carreira na Michael Page e construiu cada degrau até chegar à posição de CEO da empresa.

A importância de entender o mercado

Visão geral da seção: Nesta seção, o palestrante fala sobre a importância de entender o mercado para construir uma carreira bem-sucedida.

Sobre a Michael Page

• A Michael Page é a maior empresa de recrutamento do Brasil e da América Latina.

• Eles têm pouco mais de 200 Red Hunters que entrevistam em média 6 mil executivos por mês.

• Isso ajuda a entender o que está acontecendo no mercado.

Dinâmica do mercado

• O mercado é dinâmico e pode ser assustador às vezes, mas também oferece muitas oportunidades de aprendizado.

• Construir uma carreira hoje é como usar um aplicativo GPS: você pode ouvir um "recalculando" várias vezes, mas ainda assim chegará ao seu destino.

A importância da inteligência emocional no mercado de trabalho

Seção geral: Nesta seção, o palestrante fala sobre a importância da inteligência emocional no mercado de trabalho e como ela pode afetar a carreira das pessoas.

O maior destruidor de empregos é a inteligência emocional

• A inteligência emocional é o maior destruidor de empregos hoje em dia.

• Uma pesquisa mostra que 91% dos profissionais são contratados por habilidades técnicas e depois demitidos por questões comportamentais.

• É importante ter atitude e comportamento adequado para trabalhar bem em equipe.

• Para ser um bom líder, é necessário aprender a liderar a si mesmo primeiro.

O coeficiente de adaptabilidade é o maior preditivo de sucesso

• O coeficiente de adaptabilidade é o maior preditivo hoje em dia para ter sucesso na carreira.

• O QI ainda é importante, mas não garante sucesso na vida profissional.

• Inteligente não é quem tem estoque de conhecimento, mas sim aquele que tem capacidade de aprender rapidamente.

• A mudança vem através dos três cês: convicção, conveniência ou constrangimento.

Conclusão

• As pessoas gostam de mudar por conta própria, não gostam que as mudem.

• No mercado de trabalho, as pessoas são como apps que precisam ser atualizados constantemente para acompanhar as mudanças do mundo.

A importância de atualizações frequentes em aplicativos

Visão geral da seção: Nesta seção, o palestrante discute a importância de atualizações frequentes em aplicativos e como elas devem incluir novas funcionalidades ou correções de bugs.

Última versão do app

• As atualizações frequentes são importantes para incluir novas funcionalidades ou corrigir bugs.

• O palestrante questiona qual foi a última versão do app trazida ao mercado com novas funcionalidades ou correções de bugs.

Aprendizado contínuo e resultados

Visão geral da seção: Nesta seção, o palestrante discute a importância do aprendizado contínuo e como ele deve ser aplicado para gerar resultados.

Dicotomia entre treinamento e conhecimento

• Fazer treinamentos não garante conhecimento.

• Conhecimento não garante resultado.

• O mercado valoriza resultados.

• Muitas pessoas ficam frustradas por fazerem treinamentos que não transformam em conhecimento nem resultado.

Exemplos da dicotomia

• No Brasil, apenas 4% da população fala inglês, apesar de haver uma grande oferta de cursos no país. Isso mostra que muitas pessoas fazem cursos por anos sem aprender efetivamente.

• Mais de 90% dos cursos online vendidos no Brasil não são concluídos. Entre 50% e 60% das pessoas nem chegam a dar o primeiro play nos cursos.

Aplicação do conhecimento

Visão geral da seção: Nesta seção, o palestrante discute a importância da aplicação do conhecimento e como isso pode ser feito.

Exemplo do nutricionista

• Ir ao nutricionista para descobrir que doces, frituras e álcool engordam é algo óbvio.

• O nutricionista quer entender a rotina do paciente para ajudá-lo a aplicar o conhecimento adquirido.

História do Gustavo Borges

• Gustavo Borges treinou por 10 anos nos Estados Unidos com um treinador que ficava repetindo "estica o braço" durante uma semana inteira.

• Gustavo questionou o treinador sobre isso e explicou que já nadava há bastante tempo. O treinador então passou a trabalhar com ele de forma mais personalizada.

Gestão de Tempo e Energia

Visão geral da seção: Nesta seção, o palestrante fala sobre a importância da gestão de energia e motivação antes de falar sobre gestão de tempo. Ele destaca que muitas pessoas investem pouco tempo para se conhecer e ter um plano de desenvolvimento.

Importância da adaptação

• O palestrante destaca que a adaptabilidade é uma característica importante para lidar com situações inesperadas.

• Ele menciona que a pandemia foi uma situação que ninguém escolheu, mas todos tiveram que se adaptar.

• O palestrante diferencia ser flexível de ser adaptável, destacando que a adaptabilidade envolve transformação com base no aprendizado.

Desafios na adaptação

• O palestrante menciona exemplos históricos em que profissões foram dizimadas por novas tecnologias, ressaltando a dificuldade das pessoas em se reinventarem.

• Ele destaca como as áreas profissionais mudaram ao longo do tempo e como é necessário estar sempre atualizado para atuar nelas.

Aprendizagem Contínua

Visão geral da seção: Nesta seção, o palestrante fala sobre a importância da aprendizagem contínua para acompanhar as mudanças nas áreas profissionais.

Aprendizagem contínua

• O palestrante destaca que é importante estar sempre aprendendo e se atualizando para acompanhar as mudanças nas áreas profissionais.

• Ele menciona que a tecnologia está mudando rapidamente e que é necessário estar sempre aprendendo para não ficar obsoleto.

• O palestrante ressalta que a aprendizagem contínua deve ser vista como um investimento em si mesmo.

Autoconhecimento

Visão geral da seção: Nesta seção, o palestrante fala sobre a importância do autoconhecimento para o desenvolvimento pessoal e profissional.

Autoconhecimento

• O palestrante destaca que muitas pessoas investem pouco tempo para se conhecer e ter um plano de desenvolvimento.

• Ele menciona que é importante conhecer seus valores, princípios e objetivos para tomar decisões alinhadas com eles.

• O palestrante ressalta que o autoconhecimento ajuda a identificar pontos fortes e fracos, permitindo trabalhar neles para melhorar.

Networking

Visão geral da seção: Nesta seção, o palestrante fala sobre a importância do networking na vida profissional.

Networking

• O palestrante destaca que o networking é importante na vida profissional porque permite conhecer pessoas novas e criar oportunidades de negócios.

• Ele menciona que é importante manter contato com as pessoas conhecidas, mesmo quando não há uma oportunidade imediata de negócio.

• O palestrante ressalta que o networking deve ser visto como uma troca de valor, em que ambas as partes se beneficiam.

Conclusão

Visão geral da seção: Nesta seção, o palestrante faz uma breve conclusão sobre os tópicos abordados na palestra.

Conclusão

• O palestrante destaca a importância da adaptação, aprendizagem contínua, autoconhecimento e networking para o desenvolvimento pessoal e profissional.

• Ele ressalta que é importante estar sempre buscando melhorar e se atualizar para acompanhar as mudanças nas áreas profissionais.

Reflexão sobre a importância da preparação e do esforço

Visão geral da seção: Nesta seção, o palestrante reflete sobre a importância de estar atento ao que está acontecendo no mundo e destaca que pessoas comuns, com talento e dedicação, podem fazer coisas extraordinárias.

Acreditar em pessoas comuns

• O palestrante não acredita em pessoas extraordinárias, mas sim em pessoas comuns que conseguem fazer coisas extraordinárias através de seus talentos e preparo.

• Ele estudou em escola pública e destaca que as pessoas em cargos superiores não são necessariamente mais inteligentes ou capazes do que aqueles que estão começando.

Privilegiados x Não privilegiados

• O palestrante enfatiza a importância de reconhecer os privilégios e oportunidades recebidos na vida, mas também destaca que é possível alcançar sucesso através do estudo e esforço.

• Ele usa uma metáfora do banheiro para ilustrar como cada indivíduo pode escolher deixar sua marca positiva ou negativa onde quer que vá.

Deixando um legado

• O palestrante compartilha uma história sobre o time de rugby All Blacks da Nova Zelândia, onde cada jogador recebe uma camisa com a posição anteriormente ocupada por grandes jogadores. Isso serve como um lembrete para deixar um legado positivo quando sair dessa posição.

Como crescer na carreira

Visão geral da seção: Nesta seção, o palestrante compartilha dicas sobre como crescer na carreira.

Pilares para crescer na carreira

• Honre a sua história, palavra e patrocinadores.

• Honre a sua história: tenha orgulho de onde você veio e como chegou onde está.

• Honre a sua palavra: cumpra seus compromissos e seja pontual.

• Honre os seus patrocinadores: as pessoas que te deram oportunidades e acreditaram em você.

Dicas para crescer na empresa

• Faça a vida do seu gestor mais fácil para crescer na carreira.

• O mercado reconhece depois que você já entregou resultados.

• Quanto mais você cresce, menos escolhe o gestor. Aprenda a se adaptar com cada um deles.

• Tenha referências inspiradoras, mas não tente ser igual. Escolha habilidades de diferentes pessoas para evoluir.

• Evite reclamar e ser negativo. Pessimistas raramente são promovidos.

• Tenha coerência entre o que fala e faz. Assuma responsabilidades com atitude positiva.

• Feedback é uma ferramenta fundamental de desenvolvimento pessoal e profissional.

Perguntas dos participantes

O palestrante deixa 10 minutos para perguntas dos participantes, mas não há transcrição disponível.

Lugar de Potência

Visão geral da seção: Nesta seção, o palestrante fala sobre a importância de encontrar seu lugar de potência e como isso pode levar ao sucesso e felicidade.

Encontrando seu lugar de potência

• Lugar de potência é onde você pode entregar o melhor para o mundo e cruza com o que o mundo tem necessidade de consumir.

• É importante encontrar seu lugar de potência, pois dificilmente você será feliz ou terá sucesso fora dele.

• Lugar de potência não é ser o melhor em algo, mas sim estar entre os melhores em algumas coisas e diferenciar-se nisso.

• O palestrante dá um exemplo pessoal: apesar de ser bom em desenho, engraçado e conhecer muito do mundo corporativo, ele nunca foi considerado um artista, humorista ou grande líder empresarial. Mas quando reúne essas habilidades, conquista um posicionamento único.

Coragem para ser autêntico

• A coragem de ser único e autêntico é fundamental para se destacar no mercado de trabalho.

• O capitalismo valoriza resultados, mas também valoriza produtos únicos. Grandes marcas usam exclusividade para aumentar o valor dos produtos.

• O palestrante começou a produzir conteúdo na internet em 2019 e enfrentou críticas por tentar democratizar conhecimento sobre carreiras. Ele defende a coragem de ser autêntico e único para se diferenciar.

Desenvolvendo habilidades para o sucesso

Visão geral da seção: Nesta seção, o palestrante fala sobre a importância de desenvolver habilidades e experiências para alcançar o sucesso.

Aprendendo com feedbacks

• Os clientes elogiam a desenvoltura do palestrante na câmera.

• O palestrante destaca a importância de aprender novas habilidades, mesmo que não pareçam relevantes no momento.

• Menos de 50% dos executivos trabalham em sua formação original.

Fazendo benchmarking fora do setor

• Copiar outras empresas dentro do mesmo setor pode ser perigoso.

• O palestrante destaca a importância de buscar referências em outros setores.

• Ele usa como exemplo a operação de hotéis e como ela é semelhante independentemente do nível de luxo.

Era da experiência

• Empresas com funcionários felizes tendem a tratar melhor seus clientes.

• O palestrante prefere pensar na "era da experiência" em vez da "retenção".

• Ele enfatiza que as empresas devem criar uma boa experiência para os funcionários, assim como fazem com os clientes.

Performance = talento - interferência

• Performance é igual ao talento menos interferência.

• Interferência inclui desmotivação, problemas pessoais e falta de treinamento.

• Ter talento não significa nada se houver muita interferência.

O que é o Doping Corporativo e o Estado de Flow

Visão geral da seção: Nesta seção, o palestrante fala sobre doping corporativo e estado de flow.

Doping Corporativo

• O doping corporativo é o excesso de café, energético, cigarro, bebida e remédio sem controle.

• Isso pode dar resultados no curto prazo, mas compromete a médio e longo prazo.

Estado de Flow

• O estado de flow é quando você está no ápice da sua performance.

• É a melhor versão que você pode entregar.

• A mesma pessoa em estado de flow pode ser até sete vezes mais inteligente do que em outros estados.

• Cuidar de si mesmo pode aumentar a inteligência em até cinco a sete vezes.

Importância do autocuidado para liderança

Visão geral da seção: Nesta seção, o palestrante fala sobre a importância do autocuidado para liderança.

• É importante cuidar de si mesmo antes de liderar os outros.

• Comer bem, beber água, fazer exercícios físicos, dormir bem e meditar são fundamentais para ter uma boa performance.

• Um artigo do professor Boris da Harvard destaca a importância desses aspectos para uma boa performance.

Como lidar com ansiedade ou medo ao começar a liderar?

Visão geral da seção: Nesta seção, o palestrante responde à pergunta sobre como lidar com ansiedade ou medo ao começar a liderar.

• Liderança não é algo que se nasce pronto.

• É preciso aprender e desenvolver habilidades.

• Liderar é influenciar, e isso pode ser feito mesmo sem ter um cargo de liderança.

• A capacidade de escuta é fundamental para um bom líder.

Perfil do líder do futuro

Visão geral da seção: Nesta seção, os palestrantes discutem as características que um líder do futuro deve ter.

Características de um líder do futuro

• Autoconhecimento é fundamental para ser um bom líder.

• Um bom líder deve saber como agregar pessoas e formar equipes.

• Para ser um bom vendedor, é preciso desenvolver habilidades comportamentais ou soft skills. Isso requer intencionalidade e prática constante.

• É importante adaptar-se ao mercado de trabalho em vez de esperar que ele se adapte a você. A evolução e a adaptação são fundamentais no mundo atual.

Adequação à individualidade no mercado de trabalho

Visão geral da seção: Nesta seção, os palestrantes discutem a importância de adequar-se ao mercado de trabalho.

Adaptação ao mercado de trabalho

• É importante adaptar-se ao mercado de trabalho em vez de esperar que ele se adapte a você.

• A evolução e a adaptação são fundamentais no mundo atual.

• Feedback é importante para o desenvolvimento pessoal e profissional.

Encerramento

Visão geral da seção: Nesta seção, os palestrantes encerram o evento.

Agradecimentos finais

• Os palestrantes agradecem aos alunos e à instituição pelo convite.

• Os alunos agradecem aos palestrantes pela experiência compartilhada.