05 ANÁLISIS DEL CURRÍCULO NACIONAL: CAPACIDADES, ESTÁNDARES Y DESEMPEÑOS

05 ANÁLISIS DEL CURRÍCULO NACIONAL: CAPACIDADES, ESTÁNDARES Y DESEMPEÑOS

Currículo Nacional de Educación Básica en Perú

Análisis de Capacidades, Estándares y Desempeños

  • Se abordarán tres categorías fundamentales para la práctica docente: capacidades, estándares y desempeños. Estas son cruciales para la implementación del currículo nacional.
  • Las capacidades se definen como un conjunto de recursos. Se plantea la pregunta sobre si estos recursos son heredados o aprendidos, sugiriendo que no pueden ser genéticos.
  • Monereo, experto en psicología del aprendizaje, señala que a menudo se confunden los términos "habilidad" y "capacidad". Las capacidades son disposiciones genéticas que se desarrollan a través de experiencias culturales.
  • Se establece una distinción clara: las capacidades son genéticas mientras que las habilidades son aprendidas. Esto implica que el currículo no debe incluir aprendizajes basados en información genética.
  • La categoría "estándares" es utilizada incorrectamente en el currículo nacional; debería referirse a mapas de progreso. No hay justificación técnica para este cambio realizado por el Ministerio de Educación (Minedu).

Mapas de Progreso vs Estándares

  • Los mapas de progreso fueron originados en Australia y han sido adoptados por otros países como Chile. En Perú, se cambió arbitrariamente su denominación a "estándares".
  • A pesar de que los mapas de progreso chilenos son más rigurosos y elaborados, Perú optó por una versión menos específica al utilizar solo un ejemplo en su currículo.
  • El único ejemplo presentado en el currículo peruano es similar al utilizado en Chile, lo cual genera confusión debido a la falta de diversidad y especificidad en los ejemplos peruanos.
  • En contraste con Chile, donde se tomaron años para desarrollar múltiples ejemplos por cada nivel educativo, Perú presenta un solo caso sin suficiente evidencia ni interpretaciones adecuadas.
  • Esta falta de ejemplos variados dificulta la comprensión del currículo nacional y puede afectar negativamente la validez y confiabilidad del mismo entre los docentes.

La didáctica y la tecnología curricular

Descontextualización en el análisis de desempeños

  • La didáctica y la tecnología curricular enfrentan un problema de descontextualización, especialmente al analizar los desempeños, que son actividades específicas en el campo profesional.
  • Se han identificado competencias en más de 50 campos profesionales y 100 carreras, lo que permite un análisis detallado del ejercicio profesional basado en desempeños.
  • En educación básica se trabajan competencias generales, como los aprendizajes básicos, que son fundamentales para el desarrollo humano continuo.

Diferencias entre desempeños y aprendizajes básicos

  • Los aprendizajes básicos permiten a todos progresar y no deben confundirse con los desempeños, ya que estos últimos se refieren a actividades de adultos en contextos laborales.
  • La educación básica no forma profesionales; por lo tanto, no se desarrollan desempeños. Los aprendizajes apuntan a la ciudadanía, que no es un trabajo específico.

Problemas en el currículo educativo

  • Los desempeños listados en el currículo carecen de base experimental y no provienen de análisis válidos sobre las competencias necesarias.
  • Existen vacíos y contradicciones operacionales debido al uso arbitrario de categorías sin justificación basada en evidencia.

Alternativas para mejorar la educación

  • Una solución podría ser actualizar las categorías educativas para alinearlas mejor con las necesidades del sector privado y explicar claramente qué implica una competencia.
  • El enfoque educativo debe orientarse hacia el desarrollo del talento, superando las competencias estándar para alcanzar niveles más altos de excelencia.

Competencias comunicativas y habilidades fundamentales

  • En el siglo XXI, atraer talentos será crucial para la competitividad económica global. Las economías buscarán incorporar individuos altamente capacitados.
  • La competencia comunicativa se basa en cuatro habilidades: hablar, comprender oralmente, leer y escribir. Estas habilidades son esenciales para evaluar la capacidad comunicativa efectiva.

Evaluación del aprendizaje temprano

  • El Ministerio de Educación ha fusionado algunas habilidades evaluativas; sin embargo, es importante mantener claras las distinciones entre ellas para una evaluación precisa.
  • Al aplicar pruebas como el Early Grade Reading Assessment (EGRA), se evalúan cinco bloques clave relacionados con la lectoescritura: conciencia fonológica, manejo del código alfabético, comprensión lectora, fluidez y producción escrita.

Desarrollo de Competencias en la Educación

Importancia de las Actividades de Aprendizaje

  • La única manera de desarrollar competencias es a través de actividades de aprendizaje que integren diversas habilidades, ya que su interacción genera una competencia específica.
  • Si los docentes no comprenden que las habilidades son fundamentales para las competencias, el contenido seguirá siendo el centro del proceso educativo.

Ejemplo Práctico: Producción de Textos

  • Se menciona la producción de textos literarios y no literarios como una competencia que se debe alcanzar al finalizar el itinerario formativo.
  • Se utiliza un mapa de progreso como herramienta curricular para descomponer esta competencia terminal en niveles más simples, facilitando su enseñanza desde los primeros grados.

Descomposición y Desarrollo Progresivo

  • El análisis o descomposición permite identificar etapas tempranas en el itinerario formativo, comenzando desde los primeros grados para construir competencias a través del desarrollo gradual de habilidades.

Capacidades vs. Habilidades

  • Las capacidades son condiciones genéticas (ejemplo: ver), mientras que las habilidades son aprendidas (ejemplo: leer). Las competencias se definen como un conjunto integrado de habilidades.

Necesidad de Actualización Curricular

  • Los estándares educativos deben actualizarse en Perú para mejorar la implementación del currículo nacional y clarificar la práctica docente.
  • Se menciona una investigación sobre el currículo nacional básico en Perú, destacando sus limitaciones y necesidades técnicas para mejorar.
Video description

MÁXIMO ESTUPIÑÁN MALDONADO es un Experto Internacional en Currículum por Competencias y Aprendizaje Corporativo. 🎖️CERTIFÍCATE CON NUESTROS EXCLUSIVOS CURSOS Y DIPLOMADOS 🎯LISTA DE CURSOS: https://wacaworldcurriculu.wixsite.com/wacq/faq 📙CURSOS: 150 soles o 30 dólares DIPLOMADOS: 250 soles o 65 dólares 🌐LINK DE INSCRIPCIÓN: https://forms.gle/eroW5iJfk9ey1Fmr8 MÁXIMO ESTUPIÑÁN MALDONADO es un Consultor Senior en Cooperación Internacional al Desarrollo certificado, ha prestado servicios como Gerente Nacional de Proyectos y consultor senior para el BANCO ALEMÁN DE DESARROLLO KFW, ORGANIZACIÓN DE LOS ESTADOS IBEROAMERICANOS PARA LA EDUCACIÓN LA CIENCIA Y LA CULTURA OEI, UNIÓN EUROPEA, USAID, AMCHAM, RESEARCH TRIANGLE RTI, UNIVERSITY OF PENSILVANIA GRADUATE SCHOOL OF EDUCATION, CHRISTIAN AID, BANCO INTERAMERICANO DE DESARROLLO BID, UNICEF Y UNPF. Experto en las Metodologías Internacionales para la Identificación de Competencias Profesionales, el Diseño de Currículos por Competencias, la Optimización de la Oferta Académica, la Certificación progresiva, el Reconocimiento de aprendizaje laboral y Cualificación de la PEA, la Gestión del Conocimiento, el Aprendizaje Organizacional, las Universidades Corporativas, la Gestión de la Calidad Educativa, el Incremento de Indicadores Nacionales de Aprendizaje y la Innovación de los Sistemas Educativos. Cuenta con más de 25 certificaciones internacionales en Currículum, Didáctica, Desarrollo, Calidad y Competencias. Uno de los pocos expertos certificado en los métodos AMOD, DACUM, SCID, ANÁLISIS OCUPACIONAL, ANÁLISIS FUNCIONAL y ETED de Francia Ha identificado competencias en más de 100 campos profesionales y asesorado el aprendizaje corporativo en más de 30 industrias. Tiene una vasta experiencia dirigiendo transformaciones curriculares por competencias en múltiples universidades en la totalidad de sus carreras, lo que lo posicionan como el mayor experto del país en Currículum y el Enfoque por Competencias y uno de los más relevantes en Hispanoamérica, en Competencias de Medicina Humana, Enfermería, Obstetricia, Psicología, Administración de empresas, Administración aduanera, Administración hotelera, Gestión de empresas turísticas, Economía, Contabilidad, Marketing, Publicidad, Diseño, Comunicación, Derecho, Relaciones Internacionales, Diplomacia, Ingeniería civil, Ingeniería de sistemas, Data Analytics, Ingeniería de telecomunicaciones, Arquitectura, Pedagogía, Teología, Música y Canto, Promoción social, Trabajo social, Psicología, Química, Odontología, Farmacia, Tecnología médica, Global Management, Stategic Marketing, Global Finance, Natural Resource Management, e International Development, Ingeniería Agrícola, Ingeniería Agronómica, Ingeniería en Sanidad Vegetal,Turismo Rural, Ingeniería en Recursos Naturales, Gestión Ambiental, Áreas Protegidas, Ingeniería Forestal, Manejo Forestal, Ingeniería Forestal, Restauración Forestal, Desarrollo Rural, Agronegocios, Ingeniería en Zootécnica, Ingeniería de recursos renovables, Cadena de valor del cacao, Medicina Veterinaria y Ciencias Militares. Posee una de las mayores experticias internacionales en formación de especialistas en competencias, ha entrenado personalmente a cientos de curriculistas, más de 25000 catedráticos en Sílabos por Competencias y en Didáctica de la Educación Básica, Técnica y Superior, ha diseñado Currículos Nacionales de Educación Básica y Educación de Jóvenes y Adultos para diversos países. En 30 años de servicio e investigación posee una de las mayores datas de competencias en numerosas profesiones e industrias, en currículos, en sílabos, en técnicas, métodos y estrategias de enseñanza aprendizaje. Posee más de 53 libros publicados formalmente, es el único experto en Hispanoamérica con 4 colecciones: i) Educación Intercultural 10 volúmenes, ii) Educación Básica 18 volúmenes, iii) Educación Superior 17 volúmenes y iv) Educación Corporativa 8 volúmenes. sus investigaciones se encuentran en prestigiosas bibliotecas de universidades como: HARVARD UNIVERSITY, PENSILVANIA, COLORADO, STANFORD, CHICAGO, PRINCENTON, TORONTO, MICHIGAN, MINNESOTA, WISCONSIN, VANDERBILT, NORTH CAROLINA Y NEW YORK. 📙Link: https://hollis.harvard.edu/primo-explore/search?tab=books&search_scope=default_scope&vid=HVD2&query=lsr02,contains,855266874 Es uno de los pocos expertos Hispanoamericanos en Organizational Learning, Talent Management, Knowledge Management, Corporate Universities, Learning Architecture, Train the Trainers, Job & Credential Analysis y Corporate Instruccional Design. 📩Descarga su artículo sobre la definición de Competencias gratis: https://www.researchgate.net/publication/374231025_Definicion_profesional_de_competencias_Datos_empiricos_vs_ideologia CONTRATA A MAXIMO ESTUPIÑAN CONSULTORÍAS y TALLERES NACIONALES E INTERNACIONALES: 🌐Whatsapp (+505) 83520720 📧waca.worldcurriculum@.gmail.com World Association for Curriculum Quality President.