Por que funcionários estão ficando egoístas e menos leais a empresas

Introdução

Visão geral da seção: A reportagem discute a crescente falta de lealdade dos funcionários às empresas e o foco cada vez maior em si mesmos.

Por que os funcionários estão ficando egoístas e menos leais às empresas?

• Os funcionários estão priorizando a si mesmos em vez de se gabarem das empresas para as quais trabalham.

• Anteriormente, era comum ver funcionários usando coletes com logos das empresas como um distintivo de orgulho.

• No entanto, essa lealdade explícita está perdendo força à medida que o mundo do trabalho muda rapidamente.

Mudança nas prioridades dos trabalhadores

Visão geral da seção: As prioridades dos trabalhadores mudaram, levando-os a destacar suas qualidades pessoais acima das empresas em seus currículos.

• As pessoas estão menos propensas a colocar a empresa em primeiro lugar e mais propensas a falar sobre suas carreiras pessoais.

• No LinkedIn, muitos trabalhadores optam por destacar seus nomes e habilidades em seus perfis, deixando os detalhes de seus empregadores atuais para mais abaixo na página.

• Essa abordagem reflete uma mudança no mercado de trabalho, onde os recrutadores buscam conjuntos específicos de habilidades.

Economia baseada em habilidades

Visão geral da seção: O mercado de trabalho está passando por uma transformação para uma economia baseada em habilidades individuais.

• Há uma mudança mais ampla em direção a uma economia baseada em habilidades, onde as competências individuais são consideradas ativos valiosos.

• Os trabalhadores mais valiosos são aqueles capazes de adaptar suas habilidades às tecnologias emergentes.

• A globalização e o rápido desenvolvimento tecnológico impulsionam essa mudança.

Menos lealdade aos empregadores

Visão geral da seção: Os trabalhadores estão se tornando menos leais às empresas, buscando oportunidades onde suas habilidades possam ser cultivadas e desenvolvidas.

• Os funcionários estão mais propensos a se mover entre empresas em busca de oportunidades para desenvolver suas habilidades.

• Essa mudança na lealdade faz com que os trabalhadores se desvinculem psicologicamente de suas antigas lealdades a uma única empresa.

Agenda de Sustentabilidade e Mudanças nas Prioridades dos Trabalhadores

Visão Geral da Seção: Nesta seção, discute-se a importância da agenda de sustentabilidade e como as prioridades dos trabalhadores estão mudando.

A busca por empresas alinhadas aos ideais pessoais

• As pessoas estão dispostas a deixar uma empresa que não corresponda aos seus próprios ideais.

• A pandemia levou os trabalhadores a exigirem mais autonomia no local de trabalho.

Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal

• Os trabalhadores desejam mais controle sobre o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

• Há menos ênfase em permanecer leal a um emprego e mais ênfase em encontrar um emprego que atenda às necessidades e preferências dos trabalhadores.

• Menos tempo nos escritórios físicos permite traçar uma linha entre vida profissional e pessoal.

Perda das interações sociais no ambiente de trabalho

• A falta de interações sociais não estruturadas com colegas afeta a coesão social e o senso de propósito comum.

• Quando há pouca conexão física com o escritório, os funcionários se importam menos com a empresa, tornando-se mais propensos a mudar de emprego.

Foco nas habilidades individuais

• Os especialistas acreditam que os trabalhadores estão cada vez mais pensando em suas habilidades primeiro, em vez do nome da empresa.

• Com maior rotatividade de empregos e uma economia baseada em habilidades, destaca-se o talento individual para avançar profissionalmente e aumentar o potencial de ganhos.