Integração - Princípios do processo

Princípios do Processo de Integração

• O processo de integração envolve a inserção de novos colaboradores na organização.

• A integração é parte do Programa de Treinamento, focando na educação do trabalhador.

• Após o recrutamento e seleção, a empresa deve treinar o novo colaborador.

Importância da Integração

• A integração ajuda o colaborador a se adaptar ao novo ambiente profissional.

• Mesmo candidatos qualificados precisam conhecer a cultura organizacional específica.

• A segurança do novo colaborador influencia sua atitude positiva e adaptação.

Aspectos da Integração

• Dois momentos importantes: adaptação à empresa e adaptação ao trabalho.

• O gestor deve cuidar da adaptação, evitando comportamentos inadequados no grupo.

• Comportamentos observados podem perpetuar a cultura organizacional.

Produtividade e Adaptação

• Colaboradores adaptados tendem a ser mais produtivos, beneficiando todos os envolvidos.

• A produtividade aumenta com uma rápida adaptação ao ambiente de trabalho.

• É crucial considerar tanto a adaptação à empresa quanto ao trabalho em si.

Papel da Gerência na Integração

• O gestor tem grande influência durante o período de experiência do novo colaborador.

Importância da Adaptação do Colaborador

• A fase de adaptação é crucial para o desempenho do novo integrante e pode afetar sua permanência na empresa.

• Falhas nesse processo podem levar a desligamentos precoces, tornando essencial que a organização cuide desse período.

Papel do Gestor na Integração

• O gestor direto é responsável por lidar com o colaborador e implementar as políticas de gestão de pessoas.

• Ele deve praticar o gerenciamento das pessoas em sua equipe, colocando as diretrizes em prática.

Necessidade de Orientação do RH

• O gestor precisa de orientação do RH para adotar uma política eficaz de integração.