TEORIA CLASICA de la ADMINISTRACION de HENRY FAYOL ✅ | Economía de la Empresa 142#
Классическая теория управления
Обзор раздела: В данном разделе рассматривается классическая теория управления, предложенная инженером Генри Файолем. Он выделил 6 основных функций организации и определил 5 функций, которыми должны руководствоваться менеджеры.
Классификация функций организации
- Проблемы, не рассмотренные в научной администрации Тейлора
- Разделение функций на 6 типов:
- Технические функции
- Коммерческие функции
- Функции безопасности
- Бухгалтерские функции
- Финансовые функции
- Административные функции
Административные функции
- Регулирование, интеграция и контроль пяти предыдущих функций
- Планирование
- Организация
- Руководство
- Координация
- Контроль
Принципы классической теории управления
- Разделение работы
- Власть и ответственность
- Дисциплина
- Единое направление
- Единоначалие
- Подчинение индивидуальных интересов общим интересам
- Вознаграждение
Примечание: Данная сводка содержит основные пункты из транскрипта, описывающие классическую теорию управления.
Централизация
Обзор раздела: В этом разделе рассматривается принцип централизации в классической теории управления.
Принципы централизации
- Централизация предполагает, что власть и ответственность должны быть сконцентрированы в верхней иерархии компании. Руководители могут делегировать некоторую власть и ответственность своим подчиненным, но ответственность всегда остается на руководителе.
- Важно, чтобы все сотрудники знали своего непосредственного начальника и подчинялись его авторитету.
- Каждый сотрудник должен занимать должность, соответствующую его навыкам. Рабочие предметы также должны быть расположены в правильном месте и использоваться в нужное время для эффективной работы.
- Руководитель должен принимать справедливые решения в нужный момент. Отношение к работникам должно быть доброжелательным и дружественным для создания хороших рабочих отношений.
- Стабильность персонала является важным аспектом. Непрерывное найм и увольнение сотрудников может привести к нарушениям в работе организации и потере производительности. По возможности следует сохранять стабильность персонала.
- Организация должна давать своим сотрудникам определенную свободу, позволяя им определять способы выполнения процедур. Это стимулирует сотрудников использовать свое воображение и вносить инновации в свою работу.
- Работа в команде должна поощряться, так как индивидуальные действия могут вызывать разделение в компании. Сотрудничество должно быть поощрено, чтобы создать приятную и эффективную рабочую обстановку.
Характеристики классической теории
Обзор раздела: В этом разделе представлены основные характеристики классической теории управления.
Основные характеристики классической теории
- Классическая теория управления была разработана в период промышленной революции, главным её представителем является Генри Файоль. Он представил свою теорию в 1916 году во Франции под названием "Общая и промышленная администрация". Теория состоит из 6 функций и 14 основных принципов.
- Классическая теория управления сосредоточена на разработке структуры и функций, которые должна выполнять организация для достижения максимальной административной эффективности.
- В классической теории были введены новые концепции, такие как формальная и неформальная организация, а также понятия штаба и линейного подчинения.
- Главным экспонентом классической теории управления является Генри Файоль. Однако также следует отметить Линдалла Урика и Лютера Гулика, которые внесли значительный вклад в развитие этой теории.
Критика классической теории
Обзор раздела: В этом разделе рассматривается критика классической теории управления.
Критика классической теории
- Одной из основных критик классической теории управления является отсутствие экспериментов и проверки идей и гипотез. Также различные теоретики критикуют то, что в этой теории не учитывается главный фокус - человеческий элемент в организации.
- Современные авторы называют классическую теорию "теорией машины", так как она основана на повторяющихся действиях с ожидаемыми результатами. Несмотря на полученную критику, классическая теория, созданная Генри Файолем, вместе с научным управлением Тейлора, заложила основы современной административной теории.
Это лишь краткое изложение основных пунктов и принципов классической теории управления. Для более подробного изучения рекомендуется обратиться к полному видео.