The Secret to Finding Your Ideal Workplace | Marion Campan | TED
Как выбрать между двумя предложениями о работе?
Введение в выбор работы
- Рассказ о том, как после долгих поисков работы человек получает две предложения и сталкивается с вопросом выбора.
- Разные мнения о критериях выбора: зарплата, должность или тип проектов.
- Предложение рассмотреть другой критерий — корпоративную культуру.
Личный опыт и культурный контекст
- Спикер представляется как Марион из Тахити, подчеркивая разнообразие культур на своем родном острове.
- Упоминание о сложности определения корпоративной культуры до начала работы в компании.
Проблема низкой вовлеченности сотрудников
- Статистика Gallup показывает, что только 17% людей вовлечены в свою работу; 80% не чувствуют привязанности к своему месту работы.
- Обсуждение последствий невовлеченности: желание уйти или минимизация усилий на работе.
Пример из практики
- История клиентки по имени Джунита, которая не нашла себя в стартапе и вернулась к более традиционной культуре труда.
- Описание ее профессиональных сомнений и поиска подходящей рабочей среды.
Как оценить корпоративную культуру?
- Вопросы для саморефлексии: как узнать заранее, будет ли работа подходящей?
- Сравнение оценки культуры компании с выбором авокадо: важно обращать внимание на детали.
Инструменты для оценки культуры компании
- Первая рекомендация — наблюдать за процессом найма. Компании показывают свою лучшую сторону во время рекрутинга.
Культура компании и интервью
Иерархия в культуре компании
- Обсуждение примера, где три человека проводят собеседование, но только один говорит, что указывает на иерархическую культуру.
- Важно понимать, подходит ли вам такая культура или вы предпочитаете более плоскую структуру, где можно свободно выражать свои мысли.
- Наблюдение за культурой компании является первым шагом перед принятием решения о работе.
Вопросы для собеседования
Первый вопрос: О перспективах роста
- Рекомендуется задавать вопрос: «Какие люди здесь получают повышение?» Это поможет понять возможности карьерного роста.
- Если ответ будет отрицательным (например, никто не повышался в последний год), это сигнализирует о плохих перспективах в компании.
- Положительный ответ с примерами успешных сотрудников может указывать на наличие меритократии в культуре компании.
Второй вопрос: Ценности компании
- Вопрос о ценностях компании помогает выявить ее корпоративную культуру: «Каковы ваши основные ценности?»
- Отрицательный ответ или неуверенность в этом вопросе могут быть красными флагами о недостатке понимания культуры внутри организации.
- Положительный ответ с конкретными примерами показывает активное применение этих ценностей на практике.
Третий вопрос: Обратная связь
- Вопрос: «Когда вы последний раз получали обратную связь?» позволяет оценить уровень коммуникации и поддержки внутри команды.
- Ответ «никогда» или редкая обратная связь может свидетельствовать о проблемах с развитием сотрудников и их вовлеченностью.
- Частая обратная связь — это положительный знак, показывающий заботу о росте сотрудников и открытость к критике.
Баланс во время собеседования
- Интервью — это не только возможность для работодателя выбрать кандидата, но и шанс для кандидата оценить компанию как потенциального работодателя.