The Secret to Finding Your Ideal Workplace | Marion Campan | TED
Cómo elegir entre dos ofertas de trabajo
Introducción a la elección laboral
- La situación inicial presenta a alguien que ha recibido dos ofertas de trabajo después de meses de búsqueda, lo que genera una celebración.
- Se plantean diferentes criterios para elegir un trabajo: salario, título del puesto y tipo de proyectos. Sin embargo, se sugiere considerar un criterio diferente: la cultura de la empresa.
La importancia de la cultura empresarial
- Marion, quien comparte su experiencia, destaca su pasión por las culturas corporativas y menciona su origen en Tahití como un crisol cultural.
- Se argumenta que es difícil conocer la cultura empresarial antes de trabajar allí, pero se ofrecen dos métodos para averiguarlo y evitar arrepentimientos futuros.
Estadísticas sobre el compromiso laboral
- Se citan estadísticas alarmantes de Gallup sobre el compromiso laboral global: solo el 17% está comprometido con su trabajo.
- La falta de compromiso lleva a más del 50% a querer cambiar de empleo o hacer lo mínimo necesario para no ser despedidos.
Ejemplo práctico: Junita
- Se presenta el caso de Junita, una abogada que buscaba algo más emocionante y terminó en una startup donde no encajaba debido a diferencias culturales.
- Después de trabajar juntas, Junita encontró un entorno laboral más tradicional donde prosperó al compartir valores éticos similares con sus compañeros.
Herramientas para evaluar la cultura empresarial
- Se propone observar durante el proceso de contratación como una herramienta clave para evaluar si una empresa es adecuada.
¿Cómo evaluar la cultura empresarial durante una entrevista?
Observación y preguntas iniciales
- La dinámica de una entrevista puede reflejar la jerarquía de la empresa; si solo una persona habla, podría indicar una cultura muy jerárquica. Es importante determinar si este tipo de ambiente es adecuado para ti.
- Hacer preguntas durante la entrevista es crucial; demuestra interés y te permite obtener información valiosa sobre la empresa. Debes estar preparado con preguntas relevantes.
Preguntas clave para entender el potencial en la empresa
- Una pregunta fundamental es: "¿Qué tipo de personas ascienden aquí?" Si no hay ascensos recientes, esto puede ser un indicativo negativo sobre las oportunidades de crecimiento.
- Las respuestas a esta pregunta pueden revelar mucho sobre la meritocracia dentro de la empresa. Por ejemplo, si mencionan que alguien fue promovido por ser el mejor en su trabajo, indica un enfoque positivo hacia el rendimiento.
Señales sobre los valores fundamentales
- Preguntar: "¿Cuáles son sus valores fundamentales?" puede mostrarte cómo se percibe la cultura corporativa. Respuestas vagas o confusas son señales rojas.
- Un buen indicador sería que puedan dar ejemplos concretos de cómo han aplicado esos valores recientemente en proyectos o decisiones.
Manejo del feedback y conflictos
- La tercera pregunta importante es: "¿Cuándo fue la última vez que recibiste comentarios aquí?" Esto te ayudará a entender cómo se maneja el feedback dentro del equipo.
- Respuestas como "nunca" o "una vez al año" indican problemas en comunicación y desarrollo personal, mientras que recibir feedback regularmente es una señal positiva.
Reflexiones finales sobre el proceso de selección
- Estas tres preguntas no solo ayudan a evaluar a los entrevistadores, sino también a ti mismo como candidato. Es esencial saber qué esperas de tu futuro empleador.