Mercado Laboral | Parte 1/3 | Oferta y Demanda

Introducción al mercado laboral

Resumen de la sección: En esta sección, el profesor introduce el tema del mercado laboral y su importancia en la economía colombiana. Se presenta una panorámica general sobre cómo está distribuida la población colombiana en términos de su participación en el mercado laboral.

Distribución de la población colombiana

• La población total es de 48 millones 910 mil personas, dividida en dos grandes grupos: los que tienen edad para trabajar y los que son demasiado jóvenes para trabajar.

• La población en edad de trabajar es toda la población mayor a 12 años, incluyendo a estudiantes, pensionados y amas de casa que deciden no participar activamente en el mercado laboral.

• La población económicamente activa (PEA) incluye a aquellos que quieren trabajar o buscar trabajo y a aquellos que ya encontraron trabajo.

• La PEA está compuesta por 22 millones 287 mil personas ocupadas y 2 millones 614 mil personas desocupadas.

Variables del mercado laboral

• Cuatro variables importantes para entender el mercado laboral son:

• Tasa global de participación: relación entre la PEA y la población en edad de trabajar.

• Tasa de ocupación: porcentaje de personas ocupadas respecto a la población en edad de trabajar.

• Tasa de desempleo: porcentaje de desempleados respecto a la PEA.

• Tasa de subempleo: porcentaje dentro del grupo ocupado que no está satisfecho con su trabajo.

Problemas del mercado laboral

• El desempleo es uno de los grandes problemas económicos del país, con 2 millones 614 mil personas desocupadas que quisieran trabajar.

• La tasa de subempleo también es un problema, ya que hay un grupo dentro de los ocupados que no está satisfecho con su trabajo.

Tasa de participación y ocupación

Resumen de la sección: En esta sección, el presentador habla sobre la tasa global de participación y la tasa de ocupación. La tasa global de participación mide cuántas personas dentro de la población en edad de trabajar quisieran trabajar, mientras que la tasa de ocupación mide cuántas personas están trabajando dentro de la población en edad de trabajar.

Tasa global de participación

• La tasa global de participación es una medida del número total de personas que quieren trabajar dentro del grupo en edad para hacerlo.

• La tasa tiene una estacionalidad que refleja ciertos comportamientos recurrentes a lo largo del año.

• La tendencia a largo plazo muestra una caída significativa en la primera década del siglo, seguida por un aumento a finales y comienzos del mismo. Últimamente ha estado relativamente estable e incluso ha bajado un poco.

Tasa de ocupación

• La tasa de ocupación mide cuántas personas están trabajando dentro del grupo en edad para hacerlo.

• Al igual que con la tasa global, hay fluctuaciones estacionales que muestran picos y valles durante todo el año.

• Los factores demográficos como el crecimiento y estructura poblacional son importantes para entender las variaciones en esta medida. Además, los factores coyunturales también pueden influir, como cuando las personas buscan trabajo adicional durante épocas recesivas o cuando hay más oportunidades laborales durante épocas de auge.

Elementos que influyen en el mercado laboral

Resumen de la sección: En esta sección, se discuten los diferentes elementos que influyen en el mercado laboral, incluyendo factores cíclicos y coyunturales, así como la importancia de los factores demográficos.

Tasas de crecimiento poblacional

• Entre 1993 y 2005, la población colombiana creció a una tasa anual del 1% debido a una tasa de natalidad cercana al 2% y una tasa de mortalidad cercana al -0.5%, con algunos colombianos emigrando.

• La tasa de crecimiento poblacional del 2005 al 2018 seguramente será menor ya que la tasa de natalidad ha caído.

• En el año 2018, hubo un fuerte aumento en la población migrante o inmigrante en Colombia, lo que hizo que el crecimiento neto de la población fuera del 2.34%.

Estructura de edad

• A medida que la población colombiana envejece, se espera un aumento en la participación laboral.

• La estructura por rangos de edad ha cambiado significativamente desde el censo de 1993 hasta el censo del año 2018. Colombia dejó de ser un país con una base amplia compuesta principalmente por niños para convertirse en un país con una base más angosta compuesta principalmente por jóvenes adultos.

• Se espera que para el año 2025 los grupos más grandes de la población estén entre los 25 y los 40 años de edad, mientras que para el año 2050 los grupos más grandes de la población serán personas mayores de 50 años.

Conclusiones

• Los elementos cíclicos y coyunturales pueden ir en cualquier dirección, pero los factores demográficos son importantes para entender el mercado laboral.

• La tasa de crecimiento poblacional ha disminuido debido a una caída en la tasa de natalidad, pero un aumento en la inmigración ha contrarrestado esta tendencia.

• A medida que la estructura por rangos de edad cambia, se espera que haya cambios significativos en la participación laboral.

Factores estructurales: educación y participación laboral

Resumen de la sección: La escolaridad de la población colombiana ha aumentado, lo que ha llevado a un aumento en el número de personas con más años de escolaridad en la población económicamente activa. A mayor nivel educativo, hay una mayor participación laboral debido al costo de oportunidad.

Educación y participación laboral

• A mayor nivel educativo, hay una mayor participación laboral debido al costo de oportunidad.

• El 37% de la población económicamente activa tiene educación superior (técnica, tecnológica o universitaria).

• En los primeros años del siglo XXI, solo el 23% tenía educación universitaria.

• Conclusión: más educación impulsa más participación laboral.

Oferta y demanda en el mercado laboral

Resumen de la sección: La oferta depende del crecimiento demográfico, la estructura de edades y el nivel educativo. La demanda está relacionada con la actividad económica y los salarios. También está determinada por normas y regulaciones que pueden afectar positiva o negativamente a la demanda laboral.

Oferta

• La oferta depende del crecimiento demográfico, la estructura de edades y el nivel educativo.

Demanda

• La demanda está relacionada con la actividad económica.

• La demanda laboral también depende de los salarios.

• Las normas y regulaciones pueden afectar positiva o negativamente a la demanda laboral.

• El capital y la tecnología son factores que pueden sustituir a la mano de obra, especialmente la no calificada.

Empleo en Colombia

Resumen de la sección: En esta sección, el orador habla sobre los empleos que se están generando en Colombia y las características de estos empleos. También discute cómo ha cambiado la composición del empleo en Colombia a lo largo del tiempo.

Cambios en la calificación de los empleados

• En 1984, el 70% del empleo en Colombia era no calificado, mientras que solo el 30% era calificado.

• Hoy en día, el 70% de los empleados tienen educación secundaria.

• Ha habido un cambio importante en la composición del empleo en Colombia en función de la calificación.

Posiciones ocupacionales

• El empleado particular es la posición ocupacional más común, representando aproximadamente la mitad del empleo total.

• El empleado público es una categoría decreciente y representa una proporción cada vez menor del empleo total.

• La categoría de empleado doméstico también ha disminuido con el tiempo.

• Los trabajadores por cuenta propia representan alrededor del 40% de los ocupados en Colombia.

• Un pequeño porcentaje son patronos o empleadores que tienen su propio negocio.

• Los trabajadores familiares sin remuneración también se consideran ocupados.

Sectores económicos

• La industria solía ser responsable del 24% del empleo total, pero ahora solo representa el 15%.

• La construcción ha aumentado ligeramente y representa entre el 6 y el 7% del empleo total.

• El comercio y los servicios financieros han experimentado un aumento significativo en la cantidad de empleados.

• El transporte también ha visto un aumento en el número de empleados.

En resumen, el orador discute cómo ha cambiado la composición del empleo en Colombia a lo largo del tiempo y las características de los empleos que se están generando actualmente. También habla sobre los diferentes sectores económicos y su impacto en el empleo total.

El sector de servicios en Colombia

Resumen de la sección: En esta sección, se habla sobre el sector de servicios en Colombia y su importancia en la economía del país. Se menciona que este sector incluye no solo al gobierno, sino también a los servicios personales como el empleo doméstico, las ONG y los servicios comunales.

Composición del sector de servicios

• El sector de servicios es muy diverso e incluye no solo al gobierno, sino también a los servicios personales como el empleo doméstico, las ONG y los servicios comunales.

• Los profesionales de la salud y las personas que trabajan en el sector de la salud también forman parte del grupo de servicio.

• Actualmente, el sector de servicios emplea el 22% de la mano de obra en Colombia.

Remuneración en el sector

• La remuneración depende del nivel educativo o nivel escolaridad. Una persona con más de 16 años de escolaridad gana más o menos 3 millones pesos mensuales mientras que si no tiene escolaridad su ingreso mensual es aproximadamente 500 mil pesos.

• Existen grandes diferencias salariales entre personas con diferentes niveles educativos.

Rentabilidad de la inversión en educación

Resumen de la sección: En esta sección, se discute si vale la pena estudiar y si invertir en educación es una buena inversión. Se presenta información sobre los retornos económicos que ofrece invertir en educación.

Rentabilidad de la inversión en educación

• La rentabilidad de la inversión en educación es muy alta, especialmente para las personas que logran obtener un título universitario.

• La rentabilidad de la inversión en educación universitaria es del 19%, mientras que para quienes no alcanzan el nivel universitario, es del orden del 4%.

• La rentabilidad de la inversión en educación es positiva incluso para aquellos que no logran completar el ciclo educativo con un grado universitario.

En resumen, el sector de servicios es muy diverso y emplea una gran cantidad de mano de obra en Colombia. La remuneración varía según el nivel educativo. Invertir en educación tiene una alta rentabilidad y vale la pena estudiar.