Contrato de formación en alternancia actualizado 2022

Contrato para Formación en Alternancia

Resumen de la sección: En esta sección se introduce el concepto del contrato para formación en alternancia, que combina trabajo y formación. Se mencionan los requisitos y beneficios de este tipo de contrato.

Contrato de Formación en Alternancia

• El contrato de formación en alternancia es formativo y combina actividad laboral con formación.

• El trabajador recibe una actividad laboral remunerada y también tiene la oportunidad de recibir formación universitaria o de FP.

• Requisitos para este contrato:

• No tener título previo.

• No haber trabajado más de seis meses en el mismo puesto.

• Límite de edad (menos de 30 años para alumnos de certificación profesionalidad 1 y 2).

• Estos requisitos no aplican a personas con discapacidad.

Duración del Contrato

• Duración mínima: tres meses.

• Duración máxima: dos años (salvo discapacidad u otra excepción).

• Si la duración es inferior a dos años, puede prorrogarse hasta alcanzar el máximo si no se ha obtenido el título correspondiente al contrato.

• Se pueden realizar varios contratos dentro del mismo ciclo, siempre que no superen la duración máxima permitida.

Otros Aspectos del Contrato

• No hay periodo de prueba.

• Puede ser a tiempo parcial.

• No se permiten horas extras, excepto por fuerza mayor o horas complementarias.

Tiempo Dedicado a Formación y Práctica

Resumen de la sección: En esta sección se detalla el tiempo dedicado a la formación y a la práctica en el contrato de formación en alternancia.

• Duración mínima del contrato: tres meses.

• Duración máxima del contrato: dos años (salvo excepciones).

• Si la duración es inferior a dos años, se puede prorrogar hasta alcanzar el máximo permitido si no se ha obtenido el título correspondiente al contrato.

• Se pueden realizar varios contratos dentro del mismo ciclo, siempre que no superen la duración máxima permitida.

Otros Aspectos del Contrato

Resumen de la sección: En esta sección se mencionan otros aspectos relevantes del contrato para formación en alternancia.

• No hay periodo de prueba.

• El contrato puede ser a tiempo parcial.

• No se permiten horas extras, excepto por fuerza mayor o horas complementarias.

• Las horas extras por fuerza mayor son aquellas que se deben realizar debido a circunstancias imprevistas o urgentes.

Horas extras por fuerza mayor

Resumen de la sección: En esta sección se discute la posibilidad de realizar horas extras por fuerza mayor y los requisitos para ello.

Requisitos para horas extras por fuerza mayor

• No tener título superior a seis meses.

• No ser mayor de 30 años.

• Duración de tres meses a dos años.

Duración del contrato

• Si es inferior a dos años, se puede prorrogar.

• Puede ser a tiempo parcial.

Restricciones en las horas extras

• No se pueden realizar horas extras ni complementarias, excepto en casos de fuerza mayor.

Remuneración y contratos formativos

Resumen de la sección: En esta sección se aborda el tema de la remuneración en los contratos formativos y las limitaciones que existen.

Remuneración en contratos formativos

• El trabajador en formación debe recibir una remuneración igual a otros trabajadores.

• Sin embargo, si el trabajador es menos productivo debido a su formación, puede recibir menos pero nunca menos del salario mínimo interprofesional.

Periodo de formación y límites salariales

Resumen de la sección: Se detallan los límites salariales durante el periodo de formación y cómo se divide el tiempo entre trabajo y formación.

Límites salariales durante el periodo de formación

• Durante el primer año, no puede recibir menos del 60% del salario de otros trabajadores.

• Durante el segundo año, no puede recibir menos del 75% del salario de otros trabajadores.

• Nunca puede recibir menos del salario mínimo interprofesional.

División del tiempo entre trabajo y formación

• Durante el primer año, el tiempo dedicado al trabajo no puede superar el 65%, mientras que la formación debe ser al menos el 35%.

Formas de impartir la formación

Resumen de la sección: Se mencionan las diferentes formas en las que se puede impartir la formación en los contratos formativos.

Formas de impartir la formación

• Puede ser presencial o a distancia.

• La empresa de trabajo temporal, la misma empresa o un centro de FP pueden impartir la formación.

Conclusión

En este video se abordaron los requisitos para realizar horas extras por fuerza mayor, así como las limitaciones y remuneración en los contratos formativos. También se explicó cómo se divide el tiempo entre trabajo y formación, y las diferentes formas en las que se puede impartir esta última.