Mesa de trabajo nr7/Taller: "Reflexión sobre dilemas éticos y morales en la sociedad del siglo XXI"

Discriminación Salarial por Género en el Mercado Laboral Peruano

Resumen de la Investigación

• La presentación aborda la discriminación salarial por género en Perú, enfocándose en cómo afecta a las mujeres en el mercado laboral.

• Se destaca que los ingresos de las mujeres representan solo el 69.7% de los ingresos masculinos, evidenciando una clara disparidad.

• Factores como la educación y la feminización del trabajo son mencionados como causas de esta brecha salarial, utilizando una metodología mixta para corroborar hallazgos.

Marco Teórico

• Se introduce la teoría del capital humano de Adam Smith, que sugiere que mayores salarios deben correlacionarse con niveles educativos más altos.

• Becker argumenta que la brecha salarial se debe a diferencias en capital humano y preferencias de empleadores al contratar.

• La teoría de la discriminación explica por qué mujeres con cualificaciones similares reciben salarios inferiores a los hombres.

Marco Conceptual

• La discriminación en el empleo se define como trato diferenciado basado en autoidentificación (género o religión).

• El concepto de brecha salarial se refiere a la diferencia porcentual entre salarios promedio de hombres y mujeres realizando las mismas actividades.

• Los trabajos domésticos son considerados labores no reconocidas formalmente como trabajo real.

Metodología y Objetivos

• La investigación utiliza un enfoque mixto, combinando revisión bibliográfica y datos estadísticos sobre el mercado laboral peruano.

• El objetivo es analizar la persistencia de la brecha salarial entre géneros e identificar factores relacionados con ingresos, sectores laborales y educación.

Contexto Actual

• A pesar del aumento educativo y participación femenina en el mercado laboral, persiste una brecha salarial significativa: 69.7% frente a los hombres.

• Desde los 14 años, se observa una diferencia notable entre actividades realizadas por hombres y mujeres; muchos hombres están activos económicamente mientras que las mujeres están distribuidas entre poblaciones activas e inactivas.

Análisis Estadístico

• En 2022, existen diferencias notables en remuneración laboral; aunque ha habido avances hacia la igualdad desde 2011 (64.9%), aún hay un desfase significativo (más del 27%).

• Las responsabilidades familiares influyen en esta desigualdad; las mujeres tienen mayor nivel educativo pero enfrentan segmentación hacia trabajos precarios e informales.

Factores Influyentes

Desigualdad de Género en el Empleo en Perú

Factores que Contribuyen a la Desigualdad

• La seguridad laboral de las mujeres se ve comprometida, ya que muchas aceptan salarios más bajos que los hombres para asegurar su empleo.

• El trabajo doméstico no remunerado ha aumentado, con mujeres dedicándose tanto al trabajo remunerado como a las tareas del hogar, mientras que los hombres se concentran solo en trabajos remunerados.

• A pesar del progreso educativo hacia la paridad de género, persisten diferencias significativas en el nivel educativo alcanzado por mujeres y hombres, afectando el acceso al empleo.

Disparidades en el Mercado Laboral

• Las mujeres enfrentan una carga desproporcionada de trabajo no remunerado dentro del hogar, lo cual impacta su participación en el mercado laboral.

• Existe una disparidad salarial significativa: un 14.19% a favor de los hombres en trabajos remunerados y un 23.34% más de carga doméstica para las mujeres.

Segregación Ocupacional

• La feminización de ciertas ramas laborales ha llevado a que las mujeres se concentren en ocupaciones con menor cualificación y sectores precarios como servicios y comercio.

• Un alto porcentaje (89.6%) de las mujeres peruanas trabaja en estos sectores feminizados, mientras que los hombres tienen acceso a una gama más amplia de áreas laborales.

Conclusiones sobre la Igualdad de Género

• La discriminación por género sigue siendo un problema arraigado en diversos aspectos sociales y laborales, con desigualdades salariales significativas para las mujeres.

• Para lograr igualdad real es crucial abordar estas disparidades desde una perspectiva integral y promover políticas equitativas para ambos géneros.

Agradecimientos