Administración

Planeación Financiera

Resumen de la sección: En esta sección se habla sobre los elementos que incluyen la planeación financiera, como la selección de fondos y la determinación de las fuentes de recursos financieros. También se menciona el coeficiente para expresar el rendimiento económico de una empresa.

Selección de Fondos

• La selección de fondos es importante en la compra y requiere determinar el monto de inversión necesario y la rentabilidad deseada.

• La función financiera requiere incorporar a su diagnóstico y evaluación la relación con el mercado financiero y tomar decisiones.

• En la planeación estratégica, se debe considerar la posibilidad de llevar a cabo actividades propuestas con recursos financieros ajenos.

Fuentes Internas y Externas

• Las fuentes o fondos de financiamiento son internas o externas.

• Las fuentes internas corresponden a una proporción correcta del capital propio y ajeno, mientras que las externas corresponden a un mayor porcentaje del capital ajeno sobre el propio.

Emisión de Acciones

• Las acciones equivalen a vender una parte del negocio y pueden ser propias o impropias.

• Las acciones son valores que pueden generar más ganancias o pérdidas al inversionista, no tienen fecha de vencimiento y son considerados instrumentos de alto riesgo.

Pruebas Psicométricas

• Para el proceso de reclutamiento, selección, inducción y desarrollo se utilizan pruebas psicométricas o psicológicas para medir las habilidades y aptitudes de los candidatos.

Conclusiones

Resumen de la sección: En esta sección se habla sobre las conclusiones que pueden obtenerse a partir del análisis financiero y cómo éstas pueden influir en la toma de decisiones empresariales.

Análisis Financiero

• El análisis financiero incluye la situación del activo total fijo circulante y diferido, pasivo a corto y mediano plazo, constitución del capital social, venta cerradas del último ejercicio, tendencia histórica de la empresa en ese renglón y resultados de la operación.

• Las pruebas psicométricas son útiles para medir las habilidades y aptitudes de los candidatos.

Pruebas psicológicas y su uso en recursos humanos

Resumen de la sección: En esta sección, se habla sobre las pruebas psicológicas y su uso en recursos humanos. Se mencionan los diferentes tipos de pruebas y los requisitos mínimos que deben cumplir para ser consideradas instrumentos aceptados con alto grado de certeza.

Tipos de pruebas psicológicas

• Los psicólogos utilizan diferentes tipos de pruebas, como las pruebas objetivas o estandarizadas, que miden actitudes, habilidades o características del individuo.

• También existen otros tipos de pruebas llamadas proyectivas, cuya interpretación puede ser controvertida y por lo tanto no son muy utilizadas en recursos humanos.

Requisitos mínimos para las pruebas psicológicas

• Las pruebas deben tener validez, es decir, medir lo que se supone debe medir. Además, deben ser confiables, es decir, producir siempre los mismos resultados en diferentes ocasiones cuando se aplican a un mismo individuo.

• Las empresas utilizan pruebas confiables probadas por los psicólogos. Una vez aplicada a una persona no hay necesidad de repetirla ya que obtendría el mismo resultado.

• Sin embargo, las pruebas psicológicas no deben ser utilizadas como el único medio de selección de personal. Es importante realizar todos los pasos anteriores antes de tomar una decisión final.

Limitaciones y angustia asociada a las pruebas

• Las pruebas predicen qué candidatos fracasarán en el trabajo, pero no son garantía de éxito. Además, si la persona está familiarizada con la prueba podría manipular los resultados.

• Las pruebas psicométricas pueden producir cierta angustia a las personas que se les aplican ya sea porque revela intimidades o más frecuentemente porque se desconoce cómo funcionan o qué es lo que miden.

Test psicológico del dominó

Resumen de la sección: En esta sección, se habla sobre el test psicológico del dominó y su uso en recursos humanos. Se mencionan sus características, objetivos y materiales necesarios para realizarlo.

Características del test psicológico del dominó

• El test del dominó es un test psicotécnico gráfico no verbal y de inteligencia destinado a valorar la capacidad de una persona para conceptualizar y aplicar el razonamiento sistemático a nuevos problemas.

• Mide el factor G que es la capacidad de inteligencia general de los sujetos en función a sus facultades lógicas.

Objetivos y materiales necesarios para realizar el test

• El objetivo principal del test es encontrar la respuesta correcta al problema planteado por medio de deducción e inferencia.

• Cada diseño formado por un conjunto de fichas de dominó contiene una en blanco cuya respuesta debe ser deducida por el individuo infiriendo cuál es el principio ordenador o ley de cara a completar el diseño.

• El test del dominó es un test psicotécnico gráfico no verbal y de inteligencia destinado a valorar la capacidad de una persona para conceptualizar y aplicar el razonamiento sistemático a nuevos problemas.

Dificultad y Objetivo del Test

Resumen de la sección: El test psicotécnico del dominó tiene cierto grado de dificultad ya que no sigue un patrón fijo. El objetivo de este test es medir la inteligencia en general, específicamente las capacidades lógicas del individuo. Este test pertenece a las pruebas de poder, que miden puramente la habilidad de los sujetos.

Aplicación del Test Psicotécnico del Dominó

• El test también es denominado como "de 48" y se utiliza en distintos campos como la psicología clínica, selección de personal y orientación psicopedagógica y vocacional.

• Se debe aplicar a sujetos mayores de 12 años para que su interpretación sea correcta. Aunque se ha llegado a aplicar hasta los 65 años, se ha comprobado que a partir de esta edad se le dificulta la ejecución.

• No tiene límite de tiempo establecido, pero se estima que son suficientes entre 30 a 40 minutos para realizar la prueba.

Patrones y Habilidades Necesarias

Resumen de la sección: Para encontrar las fichas en el test psicotécnico del dominó puede irse en zigzag o linealmente. También pueden haber ciertos patrones para encontrar la siguiente ficha.

Habilidades Necesarias para el Test Psicotécnico del Dominó

• Es necesario tener habilidades lógicas para poder resolver el test correctamente.

• Se requiere la habilidad de ver cómo va la serie, si es en zigzag, si tiene cierto patrón o si es lineal.

Patrones para Encontrar las Fichas

• Pueden ir en zigzag o de manera lineal.

• Pueden haber ciertos patrones para encontrar la siguiente ficha.

Clases de Pruebas y Campos de Aplicación

Resumen de la sección: El test psicotécnico del dominó pertenece a las pruebas de poder. Además, se utiliza en distintos campos como la psicología clínica, selección de personal y orientación psicopedagógica y vocacional.

Clases de Pruebas

• El test psicotécnico del dominó pertenece a las pruebas de poder.

• Las pruebas de poder miden puramente la habilidad de los sujetos.

Campos de Aplicación

• Se utiliza en distintos campos como la psicología clínica, selección de personal y orientación psicopedagógica y vocacional.

Tiempo y Material Necesario para el Test Psicotécnico del Dominó

Resumen de la sección: No hay límite establecido para realizar el test, pero se estima que son suficientes entre 30 a 40 minutos.

Tiempo Estimado para Realizar el Test Psicotécnico del Dominó

• No tiene límite establecido como tal, pero se estima que son suficientes entre 30 a 40 minutos para realizar la prueba.