DIFERENCIAS ENTRE TAYLOR Y FAYOL

Diferencias entre las teorías de Taylor y Fayol

Introducción a las teorías administrativas

• Hoy se discutirán las diferencias significativas entre las teorías de Frederick Taylor (administración científica) y Henri Fayol (teoría clásica), ambos influyentes en la administración moderna.

• Ambos contribuyeron al aumento de la productividad industrial y a la formalización de la administración como ciencia, aunque sus enfoques fueron diferentes.

Enfoque de estudio

• Taylor adoptó un enfoque "de abajo hacia arriba", comenzando con el operario para entender la organización; su método partió de las partes para llegar al todo.

• En contraste, Fayol utilizó un enfoque "de arriba hacia abajo", iniciando con la estructura organizativa antes de estudiar al empleado, es decir, del todo a las partes.

División del trabajo

• Para Taylor, la división del trabajo se basaba en tareas específicas que los operarios debían realizar; promovía que un individuo se especializara en una sola actividad para mejorar su habilidad.

• Fayol, por otro lado, dividió el trabajo según la estructura organizativa, introduciendo conceptos como especialización horizontal (diversos departamentos) y vertical (diferentes niveles jerárquicos).

Supervisión

• La propuesta de Taylor incluía supervisión funcional donde un subordinado reporta a múltiples superiores; creía que esto minimizaba distracciones laborales.

• Fayol defendía una supervisión lineal donde cada empleado responde a un solo superior para evitar confusiones en directrices.

Conversión de la administración en ciencia

• Taylor proponía dos cambios clave: reemplazar improvisación por planeación y empirismo por métodos sistemáticos.

• Fayol también abogaba por convertir la administración en ciencia mediante educación formal, argumentando que todos eventualmente forman parte de una organización.

Conclusiones finales