3 Steps to Better Connect With Your Fellow Humans | Amber Cabral | TED

Início da Palestra

Visão Geral da Seção: Neste início, Amber Cabral apresenta sua abordagem de ensinar as pessoas a serem bons seres humanos, focando em ajudar organizações a promover um ambiente de trabalho inclusivo e de apoio.

Ensino sobre Pertencimento no Local de Trabalho

• Apoio e pertencimento no local de trabalho são desafios diários que requerem atenção às diferenças entre os colaboradores.

• Destaca a importância de reconhecer e valorizar as diferenças entre as pessoas, pois estas trazem oportunidades de aprendizado e crescimento.

• Encoraja a observar e aceitar as diferenças sem desconforto, ressaltando que essas diferenças são inevitáveis e enriquecedoras.

• Sugere técnicas para estabelecer conexões significativas através do reconhecimento dos privilégios individuais.

• O primeiro passo é reconhecer o próprio privilégio como ponto inicial para construir relações mais inclusivas.

Reconhecendo Privilégios Individuais

• Privilegiar-se pode não ser evidente, mas é fundamental para compreender onde temos acesso facilitado e como isso nos confere poder.

• Demonstra como o acesso à água limpa diária é um exemplo simples, porém significativo, de privilégio muitas vezes subestimado.

• Propõe uma reflexão sobre elementos cotidianos que revelam nossos privilégios, incentivando a autoanálise nesse sentido.

Reconhecendo e Valorizando as Experiências dos Outros

• Destaca a importância de reconhecer as diferenças entre indivíduos e buscar compreender suas experiências para desenvolver empatia genuína.

Entrevistas e Empatia na Seleção de Talentos

Visão Geral da Seção: Nesta seção, a palestrante aborda a importância das entrevistas na atração e retenção de talentos, especialmente focando em indivíduos negros, pardos e jovens, destacando a necessidade de estabelecer conexões significativas.

Entrevistas e Diversidade

• A palestrante destaca que muitas empresas encaram os desafios de diversidade no ambiente de trabalho como um problema de recrutamento, enquanto ela enxerga como uma questão de empatia.

• Exemplo é dado sobre um candidato que respondeu a pergunta sobre como navega pela ambiguidade contando uma história pessoal envolvendo um carro antigo, demonstrando habilidades relevantes para o ambiente profissional.

• Destaque para a importância de reconhecer e valorizar experiências pessoais dos candidatos, mesmo que não se encaixem nos padrões tradicionais empresariais.

Privilegiar Outros: Um Passo Importante

Visão Geral da Seção: Neste trecho, a discussão gira em torno da extensão do privilégio aos outros como parte fundamental do apoio e inclusão no ambiente corporativo.

Estender o Privilégio

• Exemplo compartilhado sobre uma situação em que uma cliente precisou disfarçar sua identidade racial durante uma avaliação residencial, evidenciando disparidades raciais nas avaliações imobiliárias.

• Enfatiza-se a importância de reconhecer o próprio privilégio, ouvir as experiências alheias com empatia e estar disposto a estender esse privilégio respeitosamente nas relações interpessoais.

Allyship: Aliança na Prática

Visão Geral da Seção: Aqui, são explorados os conceitos-chave relacionados ao "allyship" (aliança), destacando sua aplicação prática no cotidiano corporativo para promover equidade e inclusão.

Allyship na Prática

• A palestrante aborda o termo "allyship" evitado por muitos atualmente, enfatizando que consiste em reconhecer o sistema desigual existente e agir para interromper essas disparidades no dia-a-dia.