Aflevering #99: 'Let them en Let me: soms is dat het beste wat je kunt doen.' | Tijdwinst Podcast

Aflevering #99: 'Let them en Let me: soms is dat het beste wat je kunt doen.' | Tijdwinst Podcast

Welkom bij de Tijdwins podcast

Introductie van het onderwerp

  • De podcast wordt gepresenteerd door Bjuren Deusings en Inge, die het boek "Let Them" van Mel Robbins bespreken.
  • De centrale boodschap is dat je mensen soms met rust moet laten in plaats van te corrigeren of te controleren.

Kernboodschap van Mel Robbins

  • De essentie van het boek draait om het idee dat je anderen hun gang moet laten gaan, wat ook geldt voor vrienden, familie en collega's.
  • Het boek heeft veel steun gegeven aan mensen die er veel van hebben geleerd, wat de populariteit ervan verklaart.

Wie is Mel Robbins?

Achtergrondinformatie

  • Mel Robbins was oorspronkelijk strafrechtadvocaat en werkte als commentator voor CNN voordat ze public speaker werd.
  • Ze heeft persoonlijke problemen ervaren, waaronder financiële moeilijkheden en verslaving aan alcohol, wat haar inspireerde om haar leven opnieuw op te bouwen.

De 5 Second Rule

  • Haar bekendste concept is de "5 Second Rule", waarbij ze telt tot vijf om actie te ondernemen en zo haar leven weer op de rails te krijgen.
  • Dit principe benadrukt dat niemand je zal redden; je moet zelf initiatief nemen om veranderingen in je leven aan te brengen.

Kritiek op Mel Robbins' aanpak

Praktijkervaring versus wetenschappelijke basis

  • Er is kritiek op haar methoden omdat deze voornamelijk zijn gebaseerd op persoonlijke ervaringen zonder sterke wetenschappelijke onderbouwing.
  • Ondanks deze kritiek blijft ze een invloedrijke figuur in de wereld van persoonlijke ontwikkeling, vergelijkbaar met Tony Robbins.

Culturele context

  • De verhalen die zij vertelt zijn typisch Amerikaans; in Nederland zijn er meer instanties die ondersteuning bieden bij problemen zoals verslaving of financiële moeilijkheden.
  • Haar succesverhaal resoneert goed binnen de Amerikaanse cultuur waar individuele verantwoordelijkheid centraal staat.

Impact en bereik

Persoonlijke branding en volgersaantallen

  • Mel Robbins heeft een enorme online aanwezigheid met miljoenen volgers op platforms zoals Instagram en YouTube, wat haar boodschap verder verspreidt.
  • Haar eenvoudige inzichten hebben geleid tot een breed scala aan media-inhoud, waaronder boeken en podcasts, waarmee ze een grote impact maakt in de zelfhulpsector.

Podcast Over Storytelling en Mindset

Het Boek en de Ontvangst

  • De podcast bespreekt een boek dat voortkwam uit een populaire trend, waarbij het idee is dat mensen geïnteresseerd zijn in de inhoud.
  • Het boek richt zich op storytelling; lezers herkennen situaties uit hun eigen leven, vooral vrouwen spreken er lovend over.
  • Kritiek komt vanuit psychologische hoek, waar men stelt dat de onderbouwing van het boek zwak is en meer anekdotisch bewijs bevat.

Mindset en Persoonlijke Groei

  • De auteur benadrukt dat veel problemen voortkomen uit mindset; het boek biedt geen wetenschappelijke onderbouwing maar richt zich op persoonlijke ervaringen.
  • Voor lezers die behoefte hebben aan praktische oplossingen of wetenschappelijk onderzoek, is dit boek minder geschikt.

Loslaten van Externe Verwachtingen

  • Een belangrijke boodschap van het boek is om je niet te laten beïnvloeden door anderen; bijvoorbeeld, als je zoon geen corsage wil dragen voor een schoolfeest, laat hem dan gewoon.
  • De druk om aan verwachtingen te voldoen kan leiden tot stress en piekeren over wat anderen denken.

Emoties en Piekeren

  • Mensen nemen vaak emoties mee in hun dagelijks leven, wat leidt tot onnodige stress. Emoties zijn tijdelijk maar piekeren houdt ze levend.
  • Het herhalen van negatieve gedachten kan leiden tot slapeloosheid en angst.

Zelfzorg en Grenzen Stellen

  • Het is belangrijk om grenzen te stellen in relaties; je kunt niet iedereen tevredenstellen zonder jezelf te verliezen.
  • Door los te laten wat anderen denken of willen, kun je rust vinden in jezelf.

Reflectie op Gedrag

  • Er wordt gesproken over hoe we vaak dingen doen voor anderen met de verwachting dat zij dankbaar zullen zijn. Dit kan leiden tot frustratie wanneer die waardering uitblijft.
  • Het gedrag van ouders ten opzichte van hun kinderen wordt besproken; soms worden keuzes gemaakt zonder rekening te houden met de wensen van het kind zelf.

Conclusie: Eenvoudige Boodschap

  • De kernboodschap is simpel: laat los wat je niet kunt controleren. Dit geldt zowel voor externe verwachtingen als interne zorgen.

De Impact van Verwachtingen op Ouderschap

Bemoeizuchtige Houding

  • De spreker merkt op dat ouders vaak aannames doen over wat hun kinderen willen, zonder dit te verifiëren. Dit leidt tot een bemoeizuchtige houding die niet altijd nodig is.

Persoonlijke Beleving en Druk

  • Er wordt gesproken over de druk die ouders voelen om aan verwachtingen te voldoen, wat hen kan afleiden van hun eigen behoeften en wensen.

Zelfverwachtingen

  • Veel mensen zijn zich niet bewust van de onrealistische verwachtingen die ze voor zichzelf scheppen, zoals het constant klaarstaan voor anderen in plaats van voor zichzelf.

Reflectie op Sociale Interacties

  • Het idee dat anderen niet zozeer met jou bezig zijn als je denkt, wordt benadrukt. Mensen hebben vaak genoeg aan hun eigen leven en problemen.

Gezond Boerenverstand

  • De spreker vindt dat de boodschap van het boek soms te simpel lijkt, maar toch waardevol is. Het gaat om het loslaten van onnodige zorgen over wat anderen denken.

Doelgroep en Toepasbaarheid

Niet Voor Iedereen

  • De spreker geeft aan dat zij en haar gesprekspartner mogelijk niet de juiste doelgroep zijn voor het boek, omdat ze al resoluut zijn in hun keuzes.

Moeite met Grenzen Stellen

  • Er wordt besproken hoe sommige mensen moeite hebben met 'nee' zeggen tegen verzoeken zoals het bakken van een taart voor schoolactiviteiten.

Voorbeelden uit het Dagelijks Leven

  • Het boek bevat veel persoonlijke anekdotes die herkenbaar kunnen zijn, maar ook moeilijk serieus genomen worden door sommige lezers.

Inzichten Over Controle

Loslaten van Controle

  • Een voorbeeld wordt gegeven waarin een tiener zelf moet beslissen of hij door de regen naar een pizzeria wil gaan; dit illustreert de noodzaak om controle los te laten.

Anekdotische Inzichten

  • Elk hoofdstuk benadrukt het belang van loslaten: laat dingen gewoon gebeuren zonder erover na te denken of je je zorgen maakt over reacties van anderen.

Gevaren van Passiviteit

Slachtofferrol Vermijden

  • Er wordt gewaarschuwd tegen het aannemen van een slachtofferrol; men moet beseffen dat andere mensen vaak niet bezig zijn met jouw kwetsuren of problemen.

Emotionele Reacties

  • Het herhalen van negatieve gedachten kan leiden tot grotere problemen. Het is belangrijk om te erkennen dat iedereen met eigen uitdagingen bezig is.

Het Belang van Actie en Loslaten in Relaties

Passiviteit en Gezondheid

  • De spreker benadrukt dat het belangrijk is om niet in passiviteit te verzanden, maar actief te blijven in relaties. Dit leidt tot een gezonder leven.

Accepteren versus Actie Ondernemen

  • Er wordt besproken dat accepteren niet betekent dat je alles laat gebeuren. Je kunt besluiten om iets los te laten, maar ook actie ondernemen door bijvoorbeeld een berichtje te sturen.

Communicatie en Actie

  • Het benoemen van problemen met collega's of vrienden kan helpen. Door actie te ondernemen, zoals vragen stellen over eerdere gesprekken, voorkom je dat je passief blijft.

Gemoedsrust Door Loslaten

  • Het idee is dat je gemoedsrust krijgt door dingen niet persoonlijk aan te trekken. Je maakt de situatie niet jouw probleem, maar koppelt er wel een actie aan.

Invloed van Gedachten op Energie

  • De spreker merkt op dat veel mensen energie verspillen aan wat anderen denken. Dit beïnvloedt hun denkpatroon en levenshouding negatief.

Adviezen voor Energiebeheer

Niet Passief of Agressief Worden

  • Het advies is om situaties los te laten zonder passief of agressief gedrag. Dit bespaart energie en helpt bij mentale rust.

Interpretatie van de Buitenwereld

  • De spreker verwijst naar hoe onze interpretaties van verwachtingen ons veel energie kosten. Dit kan leiden tot onnodige stress.

Kritiek op Populaire Adviezen

  • Er wordt kritiek geuit op de simplistische adviezen die vaak worden gegeven, zoals "laat het gaan". De spreker mist wetenschappelijke onderbouwing voor deze claims.

Eenvoudige Oplossingen voor Complexe Problemen

  • De spreker vindt dat sommige adviezen eenvoudig samengevat kunnen worden, wat de noodzaak voor uitgebreide discussies vermindert.

Negatieve Impact van Sociale Media

Moraliseren op Sociale Media

  • Er wordt gesproken over hoe mensen op sociale media vaak moraliseren over hun ervaringen met loslaten, wat een negatieve sfeer creëert.

Herkenning van Eigen Probleemstelling

  • Veel verhalen zijn vergelijkbaar en tonen aan hoe individuen soms zelf problemen creëren door hun referentiekader verkeerd in te schatten.

Relativeren van Persoonlijke Problemen

  • De spreker stelt dat persoonlijke problemen vaak minder ernstig zijn dan ze lijken; echte problemen bestaan buiten deze context.

Kritische Reflectie op Persoonlijke Verhalen

  • Er is een kritische reflectie over hoe mensen hun eigen problemen soms groter maken dan ze zijn, terwijl anderen misschien geen last hebben van dezelfde situaties.

Kritische Reflectie op de Let Them Theory

Persoonlijke Ervaringen met de Theorie

  • De spreker vindt dat de Let Them Theory niet effectief is bij echte problemen, vooral als het gaat om zelfgemaakte problemen.
  • Ondanks het toepassen van de theorie blijven er innerlijke conflicten bestaan; men kan nog steeds negatieve gevoelens hebben over anderen.
  • De spreker merkt op dat veel mensen hun problemen niet echt verwerken en dat deze vaak tussen hun oren zitten.

Effectiviteit van Adviezen

  • Hoewel de theorie goed advies lijkt te geven, gelooft de spreker niet dat het daadwerkelijk helpt bij het oplossen van diepere problemen.
  • Echte levenservaring en een bredere mindset zijn volgens de spreker belangrijker dan wat het boek biedt.

Interessante Technieken uit het Boek

  • De techniek van "Five Whys" wordt genoemd als een nuttige manier om dieper in je eigen motivatie te graven.
  • Een anekdote over een comedian illustreert hoe herhaaldelijk vragen stellen kan leiden tot inzicht in persoonlijke redenen achter gedrag.

Diepere Redenen Achter Gedrag

  • Voorbeeld van een vrouw die zich zorgen maakt over haar ongezonde man; door vijf keer "waarom" te vragen, ontdekt ze haar echte bezorgdheid: liefde voor zijn gezondheid.
  • Het proces van zelfreflectie helpt individuen om persoonlijke wensen of angsten te identificeren die ten grondslag liggen aan hun reacties.

Communicatie en Relaties

  • Het belang van begrijpen waarom iets je raakt wordt benadrukt; dit kan helpen bij betere communicatie met anderen.
  • Door duidelijk te maken dat je bezorgd bent vanuit liefde in plaats van kritiek, verandert de dynamiek in gesprekken aanzienlijk.

Motivational Interviewing en Gedragsverandering

Wat is Motivational Interviewing?

  • Motivational Interviewing is een techniek waarbij de focus ligt op het helpen van individuen om zelf tot inzicht te komen over hun gedragsverandering, in plaats van hen te dwingen tot verandering.
  • De basisgedachte is dat niemand verandert omdat iemand anders dat wil; echte verandering komt voort uit persoonlijke motivatie en erkenning van de noodzaak voor verandering.

De ABC Loop

  • De ABC loop bestaat uit drie stappen: Ask, Back off, Celebrate. Dit proces helpt bij het begeleiden van gesprekken over gedragsverandering.
  • Ask: Stel open vragen om de persoon aan te moedigen zijn of haar gevoelens en gedachten te delen.
  • Back off: Na het gesprek moet je afstand nemen en niet constant terugkomen op het onderwerp.
  • Celebrate: Erken kleine stappen richting verbetering met positieve feedback.

Effectieve Communicatie

  • Het stellen van open vragen is cruciaal; dit stimuleert reflectie en zelfinzicht bij de ander.
  • Vermijd passief-agressieve opmerkingen die kunnen leiden tot weerstand. Positieve bevestiging is belangrijk om motivatie vast te houden.

Toepassing in Relaties

  • Deze technieken zijn toepasbaar in verschillende relaties, zoals met kinderen of collega's. Het draait om luisteren, loslaten en positief blijven zonder kritiek.
  • Het doel is om een ondersteunende omgeving te creëren waarin mensen zich vrij voelen om veranderingen door te voeren zonder druk of oordeel.

Reflectie op Persoonlijke Grenzen

  • Mensen hebben vaak hun eigen prioriteiten en kunnen overweldigd raken door drama. Het is belangrijk om grenzen te stellen en niet alles persoonlijk aan te trekken.
  • Kritisch nadenken over waarom je wilt dat anderen veranderen kan helpen bij het begrijpen van je eigen motieven. Wil je echt helpen of gaat het meer om jezelf?

Balans tussen Verantwoordelijkheid en Loslaten

  • Er moet een balans zijn tussen verantwoordelijkheid nemen voor je eigen acties en loslaten wat buiten jouw controle ligt.
  • Extreme posities zoals radicale verantwoordelijkheid kunnen ongezond zijn; er moet ruimte zijn voor zowel actie als acceptatie.

Deze notities bieden een overzicht van belangrijke concepten binnen Motivational Interviewing, evenals praktische toepassingen in communicatie en relaties.

Discussie over een boek en TED Talk

Persoonlijke ervaringen en meningen

  • De spreker deelt zijn ervaring met de vriendin die zich in een situatie bevindt waar ze geen invloed op heeft, maar benadrukt het belang van communicatie.
  • Er wordt kritiek geuit op het boek dat als simpel gezond boerenverstand wordt beschouwd, wat suggereert dat het niet nodig is om hier een uitgebreid boek over te schrijven.
  • Het idee dat de boodschap van het boek vaak verkeerd wordt geïnterpreteerd door de doelgroep, waardoor mensen al snel negatief tegenover het boek staan voordat ze het echt hebben gelezen.

Impact van empathie

  • De spreker stelt dat veel mensen baat kunnen hebben bij de inhoud, vooral degenen die zich betrokken voelen bij wereldproblemen.
  • Het belang van empathie wordt besproken; hoewel zorg voor anderen waardevol is, moet dit niet leiden tot onnodige stress of slapeloze nachten.

Advies over consumptie van content

  • Het advies is om de TED Talk te bekijken en het boek links te laten liggen, tenzij iemand anders er veel mee bezig is.
  • De spreker geeft aan dat hij zelf moeite had om door het boek heen te komen en vindt de TED Talk vermakelijker dan het boek zelf.
Video description

🎧 Waarom is het soms beter om even niets te doen? Waarom je naar jezelf moet kijken, als je anderen wilt veranderen. In deze aflevering van de Tijdwinst Podcast spreken Björn Deusings en Inge Martina Nysten over het befaamde boek The Let them- theory van Mel Robbins. Je kent het wel. Iemand doet iets waarvan jij denkt: serieus? Dom, irritant of totaal onlogisch. Je collega stuurt wéér een mail met “urgent” in caps. Je partner laat zijn sokken zwerven alsof het een lifestylekeuze is. Je schoonmoeder geeft advies waar niemand om vroeg. En voor je het weet zit je te corrigeren, te controleren of alvast in je hoofd een TED Talk te houden over hoe het wél moet. Stop. Laat ze. In deze nieuwe aflevering van de Tijdwinst Podcast nemen Björn Deusings en Inge Martina Nysten je mee in de “Let Them”-theorie van Mel Robbins. De kern is heerlijk simpel: laat ze. Laat mensen hun ding doen. Laat de wereld even draaien zonder dat jij aan het stuur trekt. Niet omdat je alles prima vindt, maar omdat jouw energie duur is. En je die vaak uitgeeft aan zaken waar je nul invloed op hebt. Maar ja, daar komt natuurlijk de frictie. Want “laat ze” klinkt al snel als: slikken, wegkijken, slachtofferrol, passief agressief glimlachen. Dus Björn en Inge prikken daar meteen doorheen. Wanneer is “Let Them” een verademing en wanneer wordt het een excuus om niks aan te gaan? Hoe voorkom je dat je zogenaamd loslaat, maar stiekem met stoom uit je oren in bed ligt? Wat leer je in deze aflevering van de Tijdwinst Podcast? ▶︎ Waarom Mel Robbins zo’n fenomeen is ▶︎ Wat Let Them, Let Me inhoudt ▶︎ De gevolgen als je niet denkt: Let them ▶︎ Hoe piekeren werkt volgens Robbins ▶︎ De nuance die het verschil maakt: laten betekent niet alles pikken, het betekent kiezen waar jij wél energie in steekt ▶︎ Interessante technieken die je wel van dienst kunnen zijn (5 Why's en motivational interviewing met ABC) ▶︎ Hoe je stopt met invullen wat anderen van je vinden En ja, Björn en Inge zijn ook lekker eerlijk. Ze hebben het over de doelgroep, over bemoeizucht, over control freak gedrag, over mensen die overal een probleem van maken en daarna trots roepen dat ze “het hebben losgelaten”. Ben jij dus iemand die te veel invult voor anderen, te veel wil fixen, te veel wakker ligt van andermans mening? Dan is deze aflevering jouw schop richting gemoedsrust. Ben jij juist al vrij resoluut in “prima, dan niet”, dan is het alsnog een mooie spiegel. Kijk de aflevering nu en vorm je eigen mening over deze bestseller! 💡 MEER WETEN? Wil je meer lezen over dit onderwerp of aan de slag met de tips die we in deze video hebben besproken? Check dan eens deze handige artikelen. Daar vind je nog meer waardevolle informatie en praktische tips die je kunnen helpen bij het verbeteren van jouw persoonlijke effectiviteit en slimmer (samen)werken: - ‘Laat ze’… het antwoord op al je problemen? De Let Them-theory van Mel Robbins uitgelegd (https://tijdwinst.com/let-them/) - Subassertief zijn, wat is het en hoe kom je ervan af? (https://tijdwinst.com/subassertief/) - Oorzaak subassertief gedrag | Hoe komt het dat je niet zegt wat je denkt? (https://tijdwinst.com/oorzaak-subassertief/) - Subassertief gedrag (“Sorry – eh – zou ik misschien…”) afleren (https://tijdwinst.com/subassertief-gedrag/) - De slachtofferrol doorbreken: 11 tips om verantwoordelijkheid nemen (https://tijdwinst.com/slachtofferrol/) 🧑🏼‍🎓 MEER TIJDWINST Wil je meer leren over time management en persoonlijke effectiviteit of ben je geïnteresseerd in het volgen van een training? Neem dan eens een kijkje op onze website https://tijdwinst.com voor meer informatie en mogelijkheden. Volg ons ook op onze social media kanalen om op de hoogte te blijven van onze nieuwste video's, artikelen en tips! Je kunt ons vinden op: Instagram: https://instagram.com/tijdwinst LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/tijdwinst-com/ Spotify: https://open.spotify.com/user/31khwae73wbl3vufq3lrdmybvija?si=95e0f4c57e284b26 Pinterest: https://nl.pinterest.com/Tijdwinstcom 🐿 WIE IS TIJDWINST.COM? Wil jij slimmer (samen)werken en jouw persoonlijke effectiviteit verbeteren? Dan ben je bij Tijdwinst.com aan het juiste adres! Als dé expert op het gebied van modern time management bieden wij 1-daagse trainingen aan in onder andere feedback geven, gesprekstechnieken, assertiviteit, snellezen en leidinggeven. Onze trainingen worden gegeven in kleine groepen, zodat we persoonlijke aandacht en feedback op maat kunnen bieden. Zo krijg je een persoonlijk actieplan waarmee je direct aan de slag kunt. Wil je de cursus graag samen met jouw collega's volgen? Dan is een in-company training op maat mogelijk, waarbij onze échte experts bij jou op locatie komen. #Tijdwinst #Tijdwinstpodcast #melrobbins #letthemtheory #letthem #letme #persoonlijkeeffectiviteit #assertiviteit