Unidad 5. Vídeo 1. Flipped FOL. El derecho laboral y sus orígenes

Introducción al derecho del trabajo

Resumen de la sección: En esta sección, se introduce el concepto de derecho del trabajo como un conjunto de normas que regulan las relaciones entre el trabajador y el empresario. Se mencionan otras ramas del derecho, como el derecho civil, mercantil y penal, pero se enfatiza en la importancia del derecho laboral en esta unidad.

Concepto de derecho y ramas del derecho

• El derecho es un conjunto de normas que permiten la convivencia entre los seres humanos.

• Las ramas del derecho incluyen el derecho civil, mercantil y penal.

• El derecho laboral es la rama que nos interesa en esta unidad.

Evolución histórica del derecho laboral

• En la antigüedad, los trabajadores eran esclavos sin derechos.

• En la Edad Media, los trabajadores eran siervos sujetos a las normas impuestas por los señores feudales.

• Con la revolución industrial en el siglo XVIII, los trabajadores migraron a las ciudades para trabajar en fábricas bajo condiciones precarias.

• Los empresarios establecían las condiciones de trabajo y explotaban a los trabajadores con jornadas extensas y bajos salarios.

Problemas sociales y surgimiento de sindicatos

• La revolución industrial generó problemas sociales como viviendas insalubres, falta de higiene y accidentes laborales debido a la falta de medidas preventivas por parte de los empresarios.

• Los trabajadores comenzaron a tomar conciencia de clase y formaron sindicatos para defender sus derechos.

• El sindicato más antiguo en España es la Unión General de Trabajadores (UGT), fundado en 1888.

Intervención del Estado y legislación laboral

• Las acciones y manifestaciones de los trabajadores llevaron a la intervención del Estado y a la creación de las primeras leyes laborales.

• En 1873, se prohíbe el trabajo nocturno para mujeres y niños.

• A lo largo de la historia, se han promulgado más leyes para proteger los derechos laborales.

Problemas sociales durante la revolución industrial

Resumen de la sección: Durante la revolución industrial, surgieron numerosos problemas sociales debido a las condiciones precarias en las que vivían y trabajaban los obreros. Estos problemas incluían viviendas insalubres, falta de higiene, bajos salarios y accidentes laborales.

Condiciones insalubres y falta de higiene

• Las ciudades no estaban preparadas para recibir un gran número de trabajadores migrantes, lo que resultó en viviendas insalubres sin condiciones higiénicas adecuadas.

• La inexistencia de alcantarillado contribuyó a problemas sanitarios.

• Los bajos sueldos dificultaban el acceso a atención médica adecuada.

Accidentes laborales

• Debido a la falta de medidas preventivas por parte de los empresarios, se producían muchos accidentes laborales.

• Los niños eran preferidos por los empresarios porque cobraban menos y podían realizar tareas peligrosas en las fábricas.

Explotación laboral

• Los empresarios establecían las condiciones de trabajo, lo que llevaba a jornadas laborales extensas de más de 15 horas diarias.

• Los salarios eran fijados por los empresarios, lo que resultaba en una explotación de los trabajadores.

Surgimiento de sindicatos y legislación laboral

Resumen de la sección: Como respuesta a la explotación laboral durante la revolución industrial, los trabajadores comenzaron a organizarse en sindicatos para defender sus derechos. Estas acciones llevaron a la intervención del Estado y a la creación de leyes laborales para proteger a los trabajadores.

Surgimiento de sindicatos

• El sindicato más antiguo en España es la Unión General de Trabajadores (UGT), fundado en 1888.

• Los trabajadores se organizaron y realizaron manifestaciones para exigir mejores condiciones laborales.

Intervención del Estado y legislación laboral

• Las acciones y manifestaciones de los trabajadores llevaron al Estado a intervenir y legislar sobre las condiciones laborales.

• En 1873, se prohibió el trabajo nocturno para mujeres y niños como una medida inicial.

• A lo largo del tiempo, se han promulgado más leyes para proteger los derechos laborales.