El plan de Recursos Humanos

¿Qué es un Plan de Recursos Humanos?

Definición y Objetivos

• El plan de recursos humanos incluye todas las actividades y políticas que una empresa implementa para gestionar a sus trabajadores, asegurando que contribuyan a los objetivos empresariales.

• Un buen plan busca que los empleados sean una ventaja competitiva, seleccionando, formando y motivando a los mejores talentos.

Estructura Organizativa Previa

• Antes de elaborar el plan, es crucial definir la estructura organizativa de la empresa, compuesta por responsabilidades, departamentalización y jerarquía.

• Las responsabilidades determinan los puestos de trabajo y sus funciones; la departamentalización divide estos puestos en secciones como marketing o finanzas; la jerarquía establece quién manda sobre quién.

Componentes del Plan de Recursos Humanos

Actividades y Políticas Clave

• Se identifican ocho actividades principales en el plan. A continuación se explicarán algunas con más detalle.

1. Previsión de Necesidades de Personal

• Es fundamental determinar cuántos trabajadores son necesarios y qué requisitos deben cumplir para cada puesto específico.

2. Externalización de Funciones

• En ocasiones puede ser más rentable externalizar ciertas funciones en lugar de contratar personal permanente, como crear anuncios publicitarios.

3. Reclutamiento y Selección

• La fase de reclutamiento busca obtener candidatos adecuados; mientras que la selección implica decidir a quién contratar entre esos candidatos disponibles.

4. Contratación

• Una vez seleccionados los candidatos, se procede a formalizar su contratación mediante diferentes tipos de contratos según las necesidades laborales.

5. Formación

• Establecer un programa formativo para nuevos empleados es esencial para asegurar que estén preparados antes de comenzar su labor en la empresa.

6. Política Salarial y Promoción

• Es necesario definir salarios basados en categorías laborales y establecer criterios claros para promociones dentro del personal.

7. Prevención de Riesgos Laborales

• La empresa debe implementar normativas para minimizar riesgos laborales, garantizando así la seguridad del trabajador en su entorno laboral.

8. Relaciones Laborales

• Mantener buenas relaciones con representantes sindicales es clave; esto puede incluir reuniones regulares para discutir temas relevantes.

Resumen Final

• Se presentará un esquema completo del plan en futuras clases, comenzando por la previsión de necesidades laborales.