História da Administração
História da Administração
Introdução à História da Administração
- O apresentador Wagner dá as boas-vindas aos espectadores e introduz o tema da história da administração.
- A administração é uma prática antiga, com raízes que remontam a aproximadamente cinco mil anos antes de Cristo na Suméria, considerada a civilização precursora da administração.
Contribuições das Civilizações Antigas
- Os egípcios, por volta de 2000 a.C., também contribuíram para a evolução administrativa com sistemas públicos organizados.
- A China, sob Confúcio e a constituição de Shaw, trouxe regulamentos administrativos significativos em 1313 d.C.
- A Igreja Católica Romana e as organizações militares influenciaram fortemente a estrutura administrativa ao longo dos séculos.
Revolução Industrial e suas Consequências
- A Revolução Industrial no final do século XVIII marcou o surgimento da empresa moderna e novas práticas administrativas.
- Iniciada na Inglaterra com a máquina a vapor em 1776, essa revolução provocou um surto de industrialização na Europa e nos EUA.
Fases da Revolução Industrial
- A Revolução Industrial se dividiu em duas fases:
- De 1780 a 1860 (Revolução do Carvão).
- De 1860 a 1914 (Revolução da Eletricidade).
Emergence of Classical Management Theory
- Com o crescimento desorganizado das empresas, surgiu a escola clássica da administração como resposta às necessidades gerenciais.
- Frederick Winslow Taylor foi um pioneiro no desenvolvimento da administração científica no início do século XX.
Princípios de Administração Científica
- Taylor enfatizou divisão do trabalho para maximizar produção e minimizar custos.
- Sua visão comparava organizações a máquinas que operam segundo projetos predefinidos; salários não eram fundamentais para satisfação dos funcionários.
Impactos Sociais das Propostas de Taylor
- As propostas de Taylor resultaram em alienação dos trabalhadores devido à repetitividade das tarefas executadas.
- Em seu livro "Princípios de Administração Científica", publicado em 1911, ele apresentou conceitos que se tornaram referência mundial.
Comparação com Outros Teóricos
Teoria da Administração: Princípios Fundamentais
Funções Fundamentais da Gerência Administrativa
- O movimento administrativo é resumido em cinco funções fundamentais: Planejar, Comandar, Organizar, Controlar e Coordenar. Essas funções são amplamente estudadas nas escolas de administração.
- A teoria de Farol considera a empresa como um sistema fechado e enfatiza a manipulação dos trabalhadores, semelhante à administração científica.
Comparação entre Teorias Administrativas
- A analogia entre a administração científica (Taylor) e a clássica (Fayol) revela que Taylor focava nas tarefas de produção enquanto Fayol priorizava as tarefas organizacionais.
- Fayol defende uma visão hierárquica ("de cima para baixo"), onde uma boa estrutura organizacional é essencial para o funcionamento eficaz da empresa.
Contribuições das Relações Humanas
- Elton Mayo, psicólogo que desenvolveu a teoria das relações humanas na década de 1940, buscou humanizar e democratizar a administração ao contrário das teorias anteriores que desconsideravam a capacidade dos operários em tomar decisões.
- A teoria do comportamento organizacional integra psicologia e sociologia, utilizando ideias pragmáticas para fundamentar sua abordagem sobre as relações humanas no ambiente de trabalho.
Evolução das Teorias Administrativas
- A partir de 1950, surge a teoria estruturalista que visa integrar diferentes teorias administrativas com base na racionalidade e eficiência organizacional.
- A teoria dos sistemas (1970) aborda empresas como sistemas abertos em interação contínua com o meio ambiente, destacando sua adaptabilidade às mudanças externas.
Impacto Atual da Administração
- A teoria da contingência sugere que mudanças no ambiente externo impactam diretamente na administração interna da empresa.
- Os princípios fundamentais das teorias discutidas são considerados pilares essenciais para o desenvolvimento contínuo da ciência administrativa nos dias atuais.