Live Janssen Geração J - Entendendo a Geração J: Estratégias para as próximas etapas

Compromisso da Jansen

Visão Geral da Seção: Nesta seção, é apresentado o compromisso da Jansen em desbravar novos caminhos na área da saúde e melhorar a vida dos pacientes.

Compromisso com a inovação e cuidado aos pacientes

• A Jansen tem o compromisso de desvendar e reparar o código da vida, tratando, interceptando, prevenindo e curando doenças.

• A empresa busca colaboração e está aberta às necessidades de cada paciente.

• O objetivo é fazer com que o que funciona nos laboratórios também funcione na vida das pessoas.

Introdução à Jansen

Visão Geral da Seção: Nesta seção, é feita uma introdução sobre a Jansen e sua missão de criar um futuro onde as doenças sejam coisa do passado.

Apresentação pessoal

• Andréia Jesus, coordenadora da experiência do paciente na Met Box, faz uma breve descrição sobre si mesma.

• Ela destaca sua aparência física e seu entusiasmo em conhecer mais sobre a Jansen.

Propósito da Jansen

Visão Geral da Seção: Nesta seção, é destacado o propósito grandioso da Jansen em criar um futuro onde as doenças sejam parte do passado.

Missão da empresa

• A Jansen trabalha por um propósito grandioso de criar um futuro onde as doenças não existam mais.

• Acredita-se que os avanços ocorrem através do trabalho conjunto de pessoas com diferentes origens e ideias.

• Cada etapa do processo seletivo é projetada para escolher pessoas que impulsionem esse propósito.

Conversa com o time da Jansen

Visão Geral da Seção: Nesta seção, são apresentados os membros do time da Jansen e suas respectivas funções.

Apresentação dos membros do time

• Gustavo Soares, recrutador, faz sua apresentação física e destaca seu prazer em estar presente.

• Iván Paiva, da área de recursos humanos, também faz sua apresentação física e dá as boas-vindas aos espectadores.

• Felipe Tsuca-Moto e Felipe Caussado, gerentes de produto na Jansen, se apresentam e explicam brevemente suas funções.

Funções na indústria farmacêutica

Visão Geral da Seção: Nesta seção, Felipe Tsuca-Moto fala sobre sua experiência como gerente de produto na indústria farmacêutica.

Experiência profissional

• Felipe Tsuca-Moto tem 15 anos de experiência na indústria farmacêutica.

• Ele destaca seu papel como gerente de produto na Jansen e a importância do marketing nessa área.

Essas são as principais informações abordadas no vídeo.

Experiência na Janssen

Visão Geral da Seção: Nesta seção, os participantes discutem sua experiência na Janssen e como cada etapa do processo seletivo foi projetada para escolher o time que continuará impulsionando o propósito da empresa.

Experiência na Janssen

• Os participantes têm 10 anos de experiência, sendo um ano específico na Janssen.

• Cada etapa do processo seletivo foi desenhada para selecionar o time que continuará impulsionando o propósito da empresa.

Próximos passos e coragem necessária

Visão Geral da Seção: Nesta seção, os participantes falam sobre os próximos passos do programa e a importância de ter coragem para revolucionar o futuro da ciência.

Próximos Passos e Coragem Necessária

• O primeiro contrato tem duração determinada de 12 meses, com possibilidade de efetivação.

• Os participantes compartilham suas expectativas em relação aos próximos passos do programa.

• É necessário ter coragem para revolucionar o futuro da ciência.

Apresentação dos convidados

Visão Geral da Seção: Nesta seção, os convidados são apresentados e falam sobre suas respectivas funções na empresa.

Apresentação dos Convidados

• Gustavo Soares é recrutador.

• Iván Paiva trabalha na área de recursos humanos.

• Felipe Tsuca-Moto é gerente de produto.

• Felipe Caussado também é gerente de produto.

Conhecimento necessário

Visão Geral da Seção: Nesta seção, é discutida a importância de conhecer o medicamento e o território de atuação.

Conhecimento Necessário

• É importante conhecer o medicamento e o território onde se vai atuar.

• Desde o primeiro dia, será cobrado dos participantes que conheçam o medicamento designado para trabalhar e o território onde irão atuar.

Diferencial do programa

Visão Geral da Seção: Nesta seção, é destacado que o diferencial do programa é dar oportunidade para pessoas que estão começando suas carreiras ou desejam fazer uma mudança de carreira.

Diferencial do Programa

• O programa oferece oportunidades para pessoas que estão começando suas carreiras ou desejam fazer uma mudança de carreira.

• É um prazer estar presente e conhecer os participantes.

Apresentação do representante de recursos humanos

Visão Geral da Seção: Nesta seção, Iván, representante de recursos humanos, faz sua apresentação.

Apresentação do Representante de Recursos Humanos

• Iván é da área de recursos humanos.

• Ele dá as boas-vindas aos participantes.

Vivência na área comercial

Visão Geral da Seção: Nesta seção, é mencionada a vivência na área comercial como parte do programa.

Vivência na Área Comercial

• O programa oferece a vivência e experiência de trabalhar na área comercial da Janssen.

• É destacado que o entendimento da doença é importante para interagir com médicos.

Educação e diferencial da Janssen

Visão Geral da Seção: Nesta seção, é mencionado o olhar para a educação e como isso é um diferencial da Janssen.

Educação e Diferencial da Janssen

• A Janssen valoriza a educação e oferece oportunidades para as pessoas se formarem.

• Isso é um diferencial do programa, pois muitas empresas exigem experiência na área.

Apresentação do gerente de produto

Visão Geral da Seção: Nesta seção, Felipe Tsuca-Moto, gerente de produto, faz sua apresentação.

Apresentação do Gerente de Produto

• Felipe Tsuca-Moto é gerente de produto na Janssen há um ano.

• Ele compartilha sua experiência na indústria farmacêutica.

Rotina de estudo e aprendizado

Visão Geral da Seção: Nesta seção, os gerentes de produto falam sobre a rotina de estudo e aprendizado no programa.

Rotina de Estudo e Aprendizado

• Os participantes terão uma rotina de estudo intensa.

• Haverá muito aprendizado durante o programa.

Conhecimento sobre medicamentos e doenças

Visão Geral da Seção: Nesta seção, é destacada a importância de estudar sobre os medicamentos e doenças relacionadas.

Conhecimento sobre Medicamentos e Doenças

• É necessário estudar sobre o medicamento com o qual se vai trabalhar e a doença relacionada.

• O entendimento da doença é essencial para interagir com médicos.

Experiência na Janssen

Visão Geral da Seção: Nesta seção, é mencionada a experiência de 10 anos na Janssen.

Experiência na Janssen

• Um dos participantes tem 10 anos de experiência na indústria farmacêutica, especificamente na Janssen.

• Ele está há um ano na empresa, assim como Felipe Tsuca-Moto.

Aprendendo sobre doenças e medicamentos

Visão geral da seção: Nesta parte do vídeo, é discutido o interesse em aprender sobre diferentes doenças e medicamentos na área farmacêutica, mesmo sem experiência prévia.

Interesse em aprender sobre diferentes doenças e medicamentos

• Não é necessário ter experiência na área farmacêutica para se interessar em aprender sobre outras doenças e medicamentos.

• A Janssen oferece oportunidades de aprendizado e valoriza a educação dos colaboradores.

• Abrir oportunidades para pessoas se formarem na área é um diferencial da empresa.

• Exemplo de um medicamento para leucemia que proporcionou aprendizado significativo.

Respeito à cultura e foco no paciente

Visão geral da seção: Nesta parte do vídeo, destaca-se o respeito à cultura na Janssen e o compromisso com o bem-estar dos pacientes.

Respeito à cultura e educação das pessoas

• A Janssen tem um olhar especial para a cultura e valoriza a educação das pessoas.

• O programa da Janssen busca abrir oportunidades para as pessoas se formarem na área farmacêutica.

• É importante ressaltar que normalmente as empresas exigem experiência prévia na área terapêutica.

Conhecimento técnico e entendimento da doença

Visão geral da seção: Nesta parte do vídeo, destaca-se a importância do conhecimento técnico na área farmacêutica e o entendimento das doenças.

Importância do conhecimento técnico

• Na área farmacêutica, é necessário adquirir conhecimento sobre o medicamento e a doença em questão.

• Não é preciso ter formação específica na área, mas é fundamental entender a doença e seus tratamentos.

• O entendimento da doença permite uma comunicação efetiva com médicos.

A Janssen e suas oportunidades

Visão geral da seção: Nesta parte do vídeo, são apresentadas informações sobre a Janssen como empresa e as oportunidades que ela oferece.

A Janssen como empresa farmacêutica

• A Janssen faz parte do grupo Johnson & Johnson, o maior grupo de saúde do mundo.

• É uma das empresas farmacêuticas mais relevantes e está entre as top 3 no mercado ético brasileiro.

• A empresa investe em pesquisa e desenvolvimento, trazendo inovações para o mercado.

Impacto global da Janssen

Visão geral da seção: Nesta parte do vídeo, destaca-se o impacto global da Janssen na vida dos pacientes.

Impacto global da Janssen

• A Janssen impacta um grande número de pacientes em todo o mundo.

• A empresa colabora para levar mais saúde e qualidade de vida aos pacientes.

• Os médicos esperam que os representantes da indústria farmacêutica tenham conhecimento atualizado sobre os produtos de inovação.

Conhecimento como porta de entrada

Visão geral da seção: Nesta parte do vídeo, enfatiza-se que o conhecimento dos representantes é fundamental para transmitir confiança aos médicos.

Conhecimento como diferencial

• O conhecimento dos representantes é a porta de entrada para construir confiança com os médicos.

• Os medicamentos da Janssen podem ser as melhores opções para os pacientes, e o conhecimento dos representantes é fundamental nesse processo.

Suporte e treinamento

Visão geral da seção: Nesta parte do vídeo, destaca-se o suporte e treinamento oferecidos pela Janssen aos colaboradores.

Suporte e treinamento

• A Janssen possui um time de treinamento chamado "learning development" que oferece suporte na jornada de aprendizado.

• Há uma trilha de aprendizado para capacitar os colaboradores.

Essas são as principais informações abordadas no vídeo.

A Janssen e o Mercado de Autocuidado

Visão Geral da Seção: Nesta seção, é discutido o papel da Janssen no mercado de autocuidado e sua posição como a empresa que mais cresce no mercado ético brasileiro.

Cultura da Janssen

• A cultura da Janssen é caracterizada pela cobrança por alta qualidade nos processos e entrega de resultados.

• A empresa tem um propósito claro de impactar positivamente o número de pacientes em todo o mundo, levando mais saúde às pessoas.

• A cultura da empresa está alinhada com seu propósito e missão, refletindo-se na forma como ela se posiciona no mercado e cuida dos pacientes.

Compromisso com a Qualidade

• A Janssen tem o compromisso de entregar a maior qualidade possível em tudo que faz.

• A empresa é obcecada em transformar, estender, curar e melhorar a vida dos pacientes.

• Trabalhar na Janssen significa fazer a diferença e mudar a trajetória de muitas pessoas que dependem dos medicamentos desenvolvidos pela empresa.

Credo da Janssen

• O credo da Janssen define o jeito como a organização opera e reflete seu compromisso diário em fazer mais pelos pacientes.

• A cultura da empresa é baseada em valores como inclusão, colaboração, dinamismo e agilidade.

• Todos na equipe são movidos pela paixão em fazer pelos pacientes e têm brilho nos olhos ao trabalhar nesse propósito.

Desenvolvimento das Pessoas

• Fazer parte da família Janssen significa ter a oportunidade de gerar impacto e fazer a diferença.

• A empresa valoriza o desenvolvimento das pessoas e oferece oportunidades de crescimento, desenvolvimento e geração de diferença dentro do grupo Johnson & Johnson.

Números Expressivos e Impacto Global

Visão Geral da Seção: Nesta seção, são apresentados números expressivos relacionados ao impacto global da Janssen e como isso reflete sua cultura.

Impacto nos Pacientes

• A Janssen tem um propósito claro de impactar positivamente o número de pacientes em todo o mundo.

• O compromisso com a alta qualidade dos processos e resultados se traduz em um grande número de vidas que são beneficiadas pelos medicamentos da empresa.

Cultura Inclusiva e Colaborativa

• A cultura da Janssen é caracterizada por ser inclusiva, colaborativa e ágil.

• A empresa reconhece que todos têm algum envolvimento com doenças, seja pessoalmente ou através de familiares, o que cria uma cultura empática.

• A colaboração é fundamental para o sucesso da empresa, pois ela abrange diversas áreas, setores e segmentos.

Responsabilidade e Oportunidade

• Ser parte da Janssen é uma responsabilidade e uma oportunidade única para fazer a diferença no mundo.

• A paixão pela missão da empresa impulsiona todos os colaboradores a trabalharem com dedicação em prol dos pacientes.

Desenvolvimento Pessoal na Janssen

Visão Geral da Seção: Nesta seção, é discutido como a Janssen desenvolve as pessoas que fazem parte do programa de geração de alta.

Fazendo a Diferença

• Fazer parte da Janssen significa ter a oportunidade de gerar impacto e fazer a diferença.

• A empresa valoriza o propósito e o impacto que cada pessoa pode gerar como parte da família Janssen.

Cultura de Transformação

• A cultura da empresa é baseada na ideia de transformação, onde todos têm a chance de fazer a diferença.

• O desenvolvimento pessoal é valorizado e há oportunidades de crescimento, desenvolvimento e contribuição para algo maior dentro do grupo Johnson & Johnson.

Conclusão

A Janssen é uma empresa que se destaca no mercado ético brasileiro, com um compromisso claro em impactar positivamente o número de pacientes em todo o mundo. Sua cultura é baseada na busca pela alta qualidade, inclusão, colaboração e agilidade. Fazer parte da Janssen significa ter a oportunidade de fazer a diferença na vida das pessoas e contribuir para um propósito maior.

O objetivo da iniciativa Geração Jota

Visão geral da seção: Nesta parte do vídeo, o palestrante discute o objetivo da iniciativa Geração Jota e sua importância em oferecer oportunidades de crescimento e desenvolvimento para as pessoas.

Objetivo de longo prazo

• A iniciativa Geração Jota não visa apenas proporcionar uma experiência imediata, mas também oferecer oportunidades de longo prazo para que as pessoas façam parte dessa família.

• A organização busca criar uma cultura baseada em seu credo, que orienta suas ações diárias e faz parte do DNA da empresa.

Alta qualidade e cobrança por resultados

• A cultura da empresa enfatiza a entrega de alta qualidade em todas as atividades realizadas.

• Existe uma forte cobrança por resultados, tanto nos processos quanto nas entregas finais.

• A busca pela excelência é um aspecto importante da cultura da empresa.

Desenvolvimento e progressão de carreira

• A organização investe em ações de desenvolvimento através das equipes de aprendizado e desenvolvimento.

• São oferecidas oportunidades reais de trabalho que permitem às pessoas adquirir experiências e habilidades dentro da organização.

• O objetivo é permitir que os colaboradores tenham uma progressão consistente em suas carreiras.

Valorização dos talentos

• Para alcançar seus objetivos, a empresa busca atrair os melhores talentos disponíveis no mercado.

• A equipe de recursos humanos desempenha um papel fundamental no apoio e na criação das condições necessárias para o desenvolvimento das pessoas.

Compromisso com a qualidade e o propósito

• A empresa tem um compromisso constante em entregar a maior qualidade possível em todas as suas atividades.

• Além disso, há um forte senso de propósito e paixão pela missão de fazer a diferença na vida dos pacientes.

Cultura inclusiva e colaborativa

• A empresa valoriza a colaboração e a inclusão como parte fundamental de sua cultura.

• O trabalho em equipe é essencial para o sucesso da organização, dada sua amplitude e diversidade de áreas e segmentos.

Gestão de pessoas como símbolo da cultura

• A estratégia de gestão de pessoas é vista como o maior símbolo da cultura da empresa.

• Ela envolve processos que sustentam os comportamentos desejados e promovem o desenvolvimento das pessoas.

Alta qualidade e cobrança por resultados

Visão geral da seção: Nesta parte do vídeo, o palestrante destaca a importância da alta qualidade nos processos e resultados, bem como a cobrança por excelência na Jansen.

Responsabilidade com os pacientes

• O primeiro parágrafo do credo enfatiza que a responsabilidade primordial é com os pacientes.

• Tudo o que é feito na organização deve ser de alta qualidade para atender às necessidades dessas pessoas.

Cobrança por excelência

• A busca pela alta qualidade faz parte da cultura da Jansen.

• Há uma cobrança constante por excelência nos processos, entregas e resultados alcançados.

Desenvolvimento e progressão de carreira

Visão geral da seção: Nesta parte do vídeo, o palestrante aborda a importância do desenvolvimento e da progressão de carreira na Jansen.

Oportunidades de desenvolvimento

• A empresa oferece oportunidades de desenvolvimento além do recebimento de treinamentos.

• São proporcionadas experiências e vivências dentro da organização para que as pessoas possam desenvolver outras habilidades.

Diversidade terapêutica e talentos

• A Jansen possui várias áreas terapêuticas em sua organização.

• Para garantir o sucesso, é necessário contar com os melhores talentos disponíveis no mercado.

Apoio da equipe de recursos humanos

• A equipe de recursos humanos desempenha um papel importante no apoio e na criação das condições necessárias para o desenvolvimento das pessoas.

• Existe uma cobrança por alto nível de execução, refletindo a visão da empresa tanto para o mercado quanto para os pacientes.

Compromisso com a qualidade

Visão geral da seção: Nesta parte do vídeo, o palestrante reforça o compromisso da Jansen em entregar alta qualidade em todas as suas atividades.

Entrega de alta qualidade

• A empresa tem um compromisso constante em entregar a maior qualidade possível em tudo que faz.

Experiência e crescimento profissional

Visão geral da seção: Nesta parte do vídeo, é destacada a importância das experiências e vivências profissionais no crescimento dos colaboradores na Jansen.

Desenvolvimento através das experiências

• Além do recebimento de treinamentos, são oferecidas oportunidades reais de trabalho que permitem às pessoas desenvolverem outras habilidades.

• Os colaboradores compartilham suas experiências e vivências, contribuindo para o crescimento profissional.

O credo da Jansen

Visão geral da seção: Nesta parte do vídeo, é mencionada a importância do credo da Jansen como base para sua cultura e filosofia.

Credo como base cultural

• O credo da Jansen é um elemento fundamental em sua cultura.

• É convidado aos espectadores a procurarem no Google o "credo Johnson & Johnson" para entender melhor os valores e princípios que norteiam a empresa.

Cultura inclusiva e progressão de carreira

Visão geral da seção: Nesta parte do vídeo, é destacada a cultura inclusiva e as oportunidades de progressão de carreira na Jansen.

Oportunidades dentro da organização

• A empresa oferece diversas oportunidades de desenvolvimento e progressão de carreira.

• Inicialmente, os colaboradores podem começar em áreas de campo e depois ter experiências em diferentes áreas, como marketing.

Dinamismo, agilidade e colaboração

Visão geral da seção: Nesta parte do vídeo, são abordados aspectos importantes da cultura da Jansen relacionados ao dinamismo, agilidade e colaboração.

Empresa dinâmica e ágil

• A empresa busca ser ágil e dinâmica em suas operações.

• Essa mentalidade reflete-se na forma como ela lida com seus processos internos e externos.

Cultura colaborativa

• A colaboração é valorizada na Jansen, dada a amplitude e diversidade de áreas e segmentos em que atua.

• O trabalho em equipe é essencial para o sucesso da organização.

Colaboração como parte da cultura

Visão geral da seção: Nesta parte do vídeo, é destacada a importância da colaboração como parte fundamental da cultura da Jansen.

Valorização da colaboração

• A empresa reconhe

Experiência em inteligência de mercado e trade market

Visão geral da seção: Nesta seção, o palestrante fala sobre sua experiência em inteligência de mercado e trade market, destacando a importância dessas áreas para o negócio.

Exemplo de trajetória profissional

• O palestrante começou sua carreira em inteligência de mercado, uma área analítica e estratégica.

• Em seguida, ele passou para o trade market como representante.

• Ele destaca a importância de tomar decisões estratégicas no momento certo para impactar positivamente o negócio.

• Essa trajetória permitiu que ele adquirisse conhecimentos valiosos e se sentisse pleno em suas posições.

Oportunidades de crescimento na empresa

Visão geral da seção: Nesta seção, os palestrantes discutem as oportunidades de crescimento dentro da empresa e a importância do trabalho árduo combinado com as oportunidades oferecidas pela organização.

Ambições na carreira e oportunidades oferecidas

• É importante ter ambições na carreira e fazer um bom trabalho.

• A empresa oferece diversas oportunidades de crescimento.

• Os palestrantes mencionam que quase todos os representantes já foram promovidos internamente.

• Destacam a importância das conversas com gestores para direcionar a carreira.

Trabalho diário e projeção do futuro

Visão geral da seção: Nesta seção, é abordada a importância do trabalho diário e da projeção do futuro para o crescimento profissional.

Trabalho diário e construção da carreira

• É fundamental focar no trabalho diário e projetar o futuro.

• Os palestrantes mencionam que é possível construir uma carreira sólida dentro da empresa.

• Destacam a importância de conhecer as áreas terapêuticas, fazer conexões e entender as preferências pessoais na hora de direcionar a carreira.

Mudanças constantes e oportunidades de crescimento

Visão geral da seção: Nesta seção, os palestrantes falam sobre as mudanças constantes na empresa e como isso gera oportunidades de crescimento.

Dinamismo e renovação constante

• A empresa passa por mudanças constantes, o que gera um ambiente dinâmico.

• As oportunidades de crescimento são frequentes devido às mudanças internas.

• Os palestrantes destacam que nunca há um ano igual ao outro na empresa.

Movimentação interna e desenvolvimento pessoal

Visão geral da seção: Nesta seção, é abordada a movimentação interna na empresa e como isso contribui para o desenvolvimento pessoal dos colaboradores.

Movimentação interna e desenvolvimento pessoal

• Há uma movimentação constante dentro da empresa, com pessoas ocupando diferentes posições.

• Isso permite que os colaboradores se sintam plenos em suas posições e contribuam efetivamente.

• Os palestrantes mencionam exemplos de talentos mapeados como futuros líderes e a capacidade de ocupar rapidamente novas posições.

Oportunidades de crescimento em diferentes áreas

Visão geral da seção: Nesta seção, é destacada a existência de oportunidades de crescimento em diferentes áreas dentro da empresa.

Oportunidades em diferentes áreas

• A empresa oferece oportunidades de crescimento em diversas áreas.

• Os palestrantes mencionam a possibilidade de transição de carreira dentro do campo.

• Destacam que essa movimentação interna é adaptável às mudanças estratégicas e estruturais da empresa.

Movimentação constante e clareza na progressão profissional

Visão geral da seção: Nesta seção, os palestrantes falam sobre a movimentação constante na empresa e como isso proporciona clareza na progressão profissional.

Movimentação constante e clareza na progressão

• A empresa passa por uma movimentação constante, o que gera clareza na progressão profissional.

• Os palestrantes mencionam que é possível observar com clareza as oportunidades de crescimento dentro da organização.

• Destacam que as conversas reais com gestores contribuem para essa clareza.

Experiência pessoal e visão das oportunidades

Visão geral da seção: Nesta seção, os palestrantes compartilham suas experiências pessoais e como enxergam as oportunidades dentro da empresa.

Experiência pessoal e percepção das oportunidades

• Os palestrantes mencionam que já tiveram vários presidentes nas empresas em que trabalharam.

• Destacam a movimentação constante e a falta de travamentos em posições dentro da empresa.

• A experiência pessoal permite enxergar com clareza as oportunidades de crescimento.

Dinamismo e movimentação interna

Visão geral da seção: Nesta seção, é abordado o dinamismo e a movimentação interna na empresa.

Dinamismo e movimentação interna

• O dinamismo é uma característica presente na empresa devido à rápida movimentação interna.

• As oportunidades de crescimento são frequentes, pois cada colaborador tem seu próprio projeto.

• Isso gera um ambiente propício para o desenvolvimento profissional.

Conversas reais com gestores e progressão profissional

Visão geral da seção: Nesta seção, é destacada a importância das conversas reais com gestores para a progressão profissional dos colaboradores.

Conversas reais com gestores e progressão profissional

• As conversas reais com gestores contribuem para direcionar a carreira dos colaboradores.

• A movimentação interna é frequente, o que dificilmente gera travamentos em posições.

• Os palestrantes enfatizam que essa dinâmica proporciona clareza na progressão profissional.

Oportunidades oferecidas pela empresa

Oportunidades de trabalho no campo farmacêutico

Visão geral da seção: Nesta parte do vídeo, são discutidas as oportunidades de trabalho no campo farmacêutico no Brasil.

Oportunidades em todo o país

• Há oportunidades de trabalho no campo farmacêutico em todo o Brasil.

• É importante considerar o potencial e a vontade da pessoa em fazer a diferença.

Diversas possibilidades de trabalho

• Além dos representantes, existem outras posições de campo na indústria farmacêutica.

• Os payers também desempenham um papel importante ao garantir que as instituições ou planos de saúde adquiram os produtos.

• Existem várias possibilidades de desenvolvimento e crescimento profissional nesse programa.

Características procuradas nos candidatos

• Não há limite de idade para participar do processo seletivo.

• Não é exigido um curso específico, mas é valorizado o potencial e a vontade de fazer a diferença.

• Procura-se pessoas que demonstrem ser protagonistas em suas carreiras e mostrem isso durante o processo seletivo.

Formação dos candidatos

• A pessoa selecionada passará por uma formação para se tornar um representante de vendas na indústria farmacêutica.

• É valorizada a falta de experiência prévia nessa área, pois busca-se formar a pessoa dentro dessa profissão.

Perguntas sobre o programa

Visão geral da seção: Nesta parte do vídeo, são respondidas perguntas específicas sobre o programa de trabalho no campo farmacêutico.

Características procuradas nos candidatos da geração Jota

• Não é exigido um curso específico, mas é valorizado o potencial e a vontade de fazer a diferença.

• Procura-se pessoas que demonstrem ser protagonistas em suas carreiras e mostrem isso durante o processo seletivo.

O papel dos payers

• Os payers são responsáveis por trabalhar junto com os representantes na venda dos produtos para as instituições ou planos de saúde.

• Eles garantem que a compra seja realizada e impactam no orçamento das instituições.

Requisitos para participar do programa

Visão geral da seção: Nesta parte do vídeo, são discutidos os requisitos para participar do programa de trabalho no campo farmacêutico.

Experiência prévia não necessária

• É valorizada a falta de experiência prévia na área farmacêutica.

• O objetivo é formar a pessoa dentro dessa profissão, tornando-a um representante de vendas de medicamentos.

Graduação e cursos específicos

• É necessário ter graduação, mas não é exigido um curso específico.

• Valoriza-se mais o potencial e a vontade de fazer a diferença do que o curso realizado.

Potencial e protagonismo dos candidatos

Visão geral da seção: Nesta parte do vídeo, destaca-se a importância do potencial e protagonismo dos candidatos no programa de trabalho no campo farmacêutico.

• O potencial e a vontade de fazer a diferença são características valorizadas nos candidatos.

• Procura-se pessoas que demonstrem ser protagonistas em suas carreiras e mostrem isso durante o processo seletivo.

• O programa oferece a oportunidade de entrar em um mundo totalmente novo dentro da profissão farmacêutica.

Importância das Soft Skills

Visão Geral da Seção: Nesta seção, é discutida a importância das soft skills no momento atual.

Foco nas Soft Skills

• As soft skills são extremamente necessárias neste momento.

• É importante pensar em como direcionar as contribuições para alcançar o objetivo final.

Grupos de Afinidade na Empresa

Visão Geral da Seção: Nesta seção, é abordada a existência de grupos de afinidade na empresa e como eles promovem um sentimento de pertencimento.

Grupos de Afinidade

• A empresa possui grupos de afinidade entre os funcionários.

• Esses grupos proporcionam um sentimento de pertencer à companhia.

• Os colaboradores podem participar livremente desses grupos e escolher aquele com o qual possuem maior afinidade.

• Existem grupos específicos voltados para diversidade, como gênero feminino, LGBTQIA+, pessoas descendentes de asiáticos, pessoas negras e pessoas com habilidades diversas.

Iniciativas dos Grupos de Afinidade

Visão Geral da Seção: Nesta seção, é destacado o papel dos grupos de afinidade em fomentar iniciativas dentro da empresa relacionadas à diversidade e inclusão.

Diversidade e Inclusão

• Os grupos de afinidade estimulam iniciativas que promovem a diversidade e equidade dentro da empresa.

• Essas iniciativas buscam deixar claro e genuíno o compromisso com a diversidade entre os colaboradores.

• Os grupos são formados por pessoas diversas e incentivam a participação de todos os colaboradores.

Paixão da Janssen e Oferta do Programa

Visão Geral da Seção: Nesta seção, é discutida a paixão da Janssen e o que a empresa tem a oferecer no programa de geração Jota.

Paixão pela Empresa

• A paixão da Janssen não está sendo evidenciada claramente.

• É importante deixar claro o que a empresa tem para oferecer no programa de geração Jota.

Dicas para Candidatos do Programa

Visão Geral da Seção: Nesta seção, são fornecidas dicas para os candidatos se prepararem para as próximas etapas do programa.

Dicas para Candidatos

• Não foram fornecidas dicas específicas nesta parte do vídeo.

Estruturação do Programa

Visão Geral da Seção: Nesta seção, discute-se a importância de ter um programa que permita uma visão ampla da sociedade e incentive a participação das pessoas.

Importância da Participação e Diversidade

• A estruturação do programa visa permitir que as pessoas participem e contribuam com suas perspectivas únicas.

• É valorizada a diversidade de estilos e talentos para criar um ambiente plural.

• Ser você mesmo é uma oportunidade para mostrar sua contribuição a partir de quem você é.

Processo Seletivo e Entrevistas

• O processo seletivo busca conhecer cada candidato individualmente, valorizando seu raciocínio e forma de solucionar problemas.

• Não há respostas esperadas em algumas perguntas, pois o objetivo é avaliar o raciocínio por trás das respostas.

• Fazer analogias com sua trajetória pessoal ou profissional durante as entrevistas não é um problema.

Expectativas nos Primeiros 30 Dias de Trabalho

Visão Geral da Seção: Nesta seção, são abordadas as expectativas para os primeiros 30 dias de trabalho dos candidatos selecionados no programa.

Dinamismo, Intensidade e Estudo

• Os primeiros 30 dias serão marcados por dinamismo, intensidade e muito estudo.

• Será necessário realizar muitas conexões e participar ativamente das discussões propostas.

Reuniões Periódicas

• No primeiro mês, já haverá uma reunião trimestral para compartilhar progressos e alinhar objetivos.

• Essas reuniões são importantes para se preparar adequadamente para o programa.

Conclusão

O programa valoriza a participação e diversidade, buscando conhecer cada candidato individualmente. Os primeiros 30 dias de trabalho serão intensos, com foco em estudo e conexões. Reuniões periódicas serão realizadas para acompanhar o progresso e alinhar objetivos.

Introdução e Suporte Inicial

Visão Geral da Seção: Nesta seção, é discutido o suporte inicial oferecido aos novos membros da equipe, enfatizando a importância de compreender os processos da empresa e ter um bom conhecimento técnico.

Suporte dinâmico e intenso

• O início na empresa requer muito estudo e aprendizado.

• É importante que o suporte seja suave e legítimo.

• A geração de transcrições é uma parte essencial do processo.

Conhecimento da equipe

• É fundamental ter conhecimento sobre os processos da empresa.

• A intercambialidade entre representantes é valorizada.

• As conexões com colegas de equipe são importantes para liberar medicamentos.

Desafios dos primeiros 30 dias

• Os primeiros 30 dias são desafiadores, mas não devem ser uma barreira.

• É necessário um bom conhecimento técnico para lidar com médicos.

• Aulas médicas são oferecidas para auxiliar no desenvolvimento.

Conhecendo a Equipe e Complementando o Desenvolvimento

Visão Geral da Seção: Nesta seção, destaca-se a importância de conhecer toda a equipe presencialmente, incluindo força de vendas e marketing. Além disso, ressalta-se a necessidade de resiliência como representante de vendas.

Conexões com a equipe

• Ter oportunidade de conhecer todos presencialmente é valioso.

• Isso permite entender melhor as áreas relacionadas ao trabalho.

Resiliência como representante de vendas

• A resiliência é uma característica essencial para lidar com desafios no campo.

• O representante enfrenta situações diversas, como trânsito e visitas a hospitais.

Desenvolvimento contínuo

• É importante aprender com outros representantes experientes.

• A confiabilidade do médico no papel do representante é crucial.

Conclusão e Recompensas

Visão Geral da Seção: Nesta seção final, destaca-se a importância do papel do representante de vendas e as recompensas que podem ser obtidas ao superar os desafios.

Papel do representante de vendas

• O representante desempenha um papel fundamental na interação com médicos.

• A confiança e a representação adequada são essenciais nessa função.

Recompensas e desafios

• Superar os desafios diários pode ser recompensador.

• O desenvolvimento como recrutador também é valorizado.

A Experiência de Ser um Representante

Visão Geral da Seção: Nesta seção, o palestrante compartilha sua experiência como representante e destaca a importância do trabalho desafiador e gratificante.

Ser um Representante

• O trabalho de representante é desafiador, mas também recompensador.

• É importante aprender com a experiência de ser um representante.

• Fazer perguntas aos médicos ajuda a refletir sobre as necessidades dos pacientes.

• Saber ouvir e fazer perguntas são habilidades fundamentais para seguir essa carreira.

• Entender as diferentes opiniões dos médicos é essencial para atender às suas necessidades.

Importância da Comunicação na Carreira

Visão Geral da Seção: Nesta seção, o palestrante destaca a importância da comunicação na carreira de representante.

Saber Ouvir e Perguntar

• A comunicação eficaz envolve saber ouvir e fazer perguntas.

• Entender as necessidades do médico e do paciente é fundamental para posicionar o produto corretamente.

Processo de Seleção por Localidade

Visão Geral da Seção: Nesta seção, o palestrante responde a uma pergunta sobre o processo de seleção por localidade.

Processo de Seleção

• O processo de seleção está sendo feito por localidade.

• As posições disponíveis são baseadas nas localidades dos candidatos.

Perguntas dos Espectadores

Visão Geral da Seção: Nesta seção, o palestrante responde a perguntas dos espectadores.

Seleção por Localidade

• A seleção está sendo feita por localidade.

• Cada médico tem suas próprias experiências e opiniões.

Alimentação de Pacientes

• A alimentação de pacientes é um aspecto importante a ser considerado na carreira.

Conclusão

O palestrante compartilhou sua experiência como representante, destacando a importância da comunicação eficaz, saber ouvir e fazer perguntas. Ele também mencionou o processo de seleção por localidade e respondeu a perguntas dos espectadores sobre esse assunto e sobre a alimentação de pacientes. Essas informações fornecem insights valiosos para quem deseja seguir uma carreira como representante.

A importância das novidades terapêuticas

Visão Geral da Seção: Nesta seção, o palestrante destaca a importância das novidades terapêuticas no mercado e como elas não se tornam obsoletas devido aos lançamentos de novas indicações ou produtos.

Novidades terapêuticas sempre em movimento

• As áreas terapêuticas estão constantemente recebendo lançamentos de novos produtos e indicações.

• Mesmo as áreas que já possuem produtos no mercado não ficam obsoletas, pois sempre há alguma novidade chegando.

• Exemplo na imunologia, onde houve quatro aprovações nos últimos 15 meses, mostrando um investimento contínuo em pesquisa e desenvolvimento.

Oportunidades de crescimento e expansão

• A empresa está montando uma equipe de 18 pessoas para acompanhar a sequência de lançamentos e tratamentos inovadores.

• Enquanto outras indústrias farmacêuticas estão diminuindo seu contingente, a Adiancent está expandindo seus projetos futuros.

• Há expectativa de aprovação pela un visa para um novo produto até o final do ano, com mais quatro indicações por vir nos próximos três anos.

Investimento em pesquisa e desenvolvimento

• A Adiancent possui uma sequência contínua de lançamentos de moléculas novas e indicações inovadoras.

• Esse investimento constante é fundamental para manter-se competitivo no mercado farmacêutico.

Expansão da equipe diante das oportunidades

Visão Geral da Seção: Nesta seção, o palestrante destaca a necessidade de expandir a equipe para acompanhar as oportunidades de crescimento e lançamentos de novos produtos.

A importância de novos times e indicações

• Com a sequência de novos produtos e tratamentos, é necessário formar novas equipes e buscar novas indicações.

• Enquanto outras empresas estão diminuindo seu pessoal, a Adiancent está expandindo sua equipe para aproveitar as oportunidades do mercado.

Crescimento contínuo da Adiancent

• A empresa está em constante crescimento e precisa estar preparada para atender à demanda gerada pelos lançamentos futuros.

• O investimento em pesquisa e desenvolvimento permite que a Adiancent tenha uma sequência contínua de lançamentos e tratamentos inovadores.

Expansão da Adiancent no mercado farmacêutico

Visão Geral da Seção: Nesta seção, o palestrante destaca como a Adiancent está se destacando no mercado farmacêutico ao contrário de outras indústrias que estão diminuindo seu contingente.

Diferenciais da Adiancent no mercado

• Enquanto grandes indústrias farmacêuticas estão reduzindo seu pessoal, a Adiancent continua expandindo suas operações.

• A empresa possui um investimento significativo em pesquisa e desenvolvimento, resultando em uma sequência contínua de lançamentos e indicações inovadoras.

Projetos futuros promissores

• A expectativa é que mais quatro indicações sejam aprovadas nos próximos três anos, o que impulsionará ainda mais o crescimento da Adiancent.

• A empresa está preparada para crescer e continuará buscando novas oportunidades no mercado farmacêutico.

Expansão da equipe para acompanhar o crescimento

Visão Geral da Seção: Nesta seção, o palestrante destaca a necessidade de expandir a equipe para acompanhar o crescimento contínuo da Adiancent.

Necessidade de novos profissionais

• Com os lançamentos e tratamentos inovadores em andamento, é necessário aumentar a equipe para atender à demanda.

• A Adiancent está se preparando para um futuro promissor com uma equipe de 18 pessoas prontas para enfrentar os desafios do mercado farmacêutico.

Crescimento e expansão contínuos

• A empresa está em constante crescimento e busca aproveitar as oportunidades geradas pelos lançamentos futuros.

• O investimento em pesquisa e desenvolvimento é fundamental para sustentar esse crescimento e manter-se competitivo no mercado.

Apresentação de Arthur Beltrão

Visão geral da seção: Nesta parte, Arthur Beltrão faz uma apresentação.

Mensagem final para os participantes

• A mesma percepção que eu tive aqui, né?

• Tem a oportunidade de tirar aí algumas dúvidas. Que realmente foi muito bom conhecer a Jansen.

• E eu quero abrir agora para vocês deixarem uma mensagem final aí para essas pessoas. E aí, gente, eu quero abrir aqui um espaço para vocês.

• Eu posso começar. Então, já fiz várias perguntas.

• Gente, tudo isso aqui foi preparado com muito carinho para vocês. As pessoas, as casitas que estão assistindo também,

• Desde o planejamento com a Matchbox, o que veio a proposta do Business para nós teve a oportunidade de tirar aí algumas dúvidas.

• E a parceria que a gente tem feito com a Match, Eu posso começar.

• foi preparado com muito carinho pensando em vocês candidatos. Gente, tudo isso aqui foi preparado com muito carinho para vocês.

• A parte estrutural do programa também foi pensada em vocês. Desde o planejamento com a Matchbox,

• Aí, como vocês, quando vocês passarem no processo e virarem colaboradores aqui na companhia. o que veio a proposta do Business para nós,

• São 12 meses de um prazo determinado, da gente tocar esse processo.

• num contrato com um prazo determinado de 12 meses, E a parceria que a gente tem feito com a Match,

• em que vai ser feito muito trabalho com vocês. foi preparado com muito carinho pensando em vocês candidatos.

• Mas muito trabalho legal, com propósito, com objetivo, A parte estrutural do programa também foi pensada em vocês.

• pensado no desenvolvimento das pessoas que forem escolhidas para esse processo. Aí, como vocês, quando vocês passarem no processo

• Depois disso, naturalmente, as pessoas que tiverem destaque na função, e virarem colaboradores aqui na companhia, né?

• elas têm chance total de continuar por mais quantos meses e anos São 12 meses de um prazo determinado, num contrato com prazo determinado de 12 meses,

• elas quiserem continuar com a gente. pensado no desenvolvimento das pessoas que forem escolhidas para esse processo.

• Por isso que, de novo, sim, agradecer muito vocês da Match pela confiança pela confiança e vocês candidatos também por terem vindo aqui hoje,

• é muito espiracional pra nós também poder falar em nome da Diança um pouquinho pra vocês e mostrar como é o amor que a gente sente trabalhar nessa companhia

• se vocês querem fazer parte de algo grande, transformador, trabalhar nessa companhia e, com certeza, vocês vão sentir também quando tiverem aqui com a gente.

• movidos por propósito, essa é a organização, essa é a oportunidade. quando estiverem aqui com a gente.

• Então, acho que venham fazer parte do nosso equipe. Obrigado por terem cedido uma hora de vocês para nos ouvir para conhecer um pouquinho mais dessa organização que a gente apaixonado e que a gente gosta de fazer parte.

• obrigado por terem participando das etapas de conhecendo um pouco mais.

• E confie em, é uma organização fantástica e que vocês podem ter muita oportunidade pra conhecer um pouquinho mais.

• Acho que se eu puder falar, acho que dando sequência o que eu gosto falar é se vocês querem fazer parte de algo grande, transformador movidos por propósito,

essa é a organização, essa é a oportunidade. Então, acho que venham fazer parte do nosso equipe,

obrigado por terem interesse no nosso processo seletivo, obrigado por toparem a edicatar, participando das etapas de conhecendo um pouco mais.

Oportunidades

Visão Geral da Seção: Nesta seção, o palestrante destaca a existência de oportunidades dentro de cada indivíduo.

Oportunidades Internas

• Cada pessoa possui habilidades e talentos únicos que podem ser explorados.

• É importante reconhecer e aproveitar as oportunidades internas para o crescimento pessoal e profissional.

Oportunidades Externas

• Além das habilidades individuais, também existem oportunidades externas disponíveis.

• Essas oportunidades podem incluir recursos, redes de contatos e eventos relevantes.

• É fundamental estar atento às oportunidades externas e aproveitá-las quando surgirem.

Potencial Inexplorado

• Muitas vezes, as pessoas não percebem todo o seu potencial e deixam passar oportunidades valiosas.

• É necessário desenvolver uma mentalidade aberta para identificar e explorar novas possibilidades.

Conclusão

• As oportunidades estão presentes tanto internamente quanto externamente.

• Ao reconhecer e aproveitar essas oportunidades, é possível alcançar um maior crescimento pessoal e profissional.