Le travail n'est pas une marchandise comme les autres

Le marché du travail n'est pas une marchandise comme les autres

Dans cette vidéo, nous allons voir que le marché du travail est un marché imparfait et que la relation salariale repose sur des normes collectivement construites. Nous allons également aborder les notions de salaires, de déficience, de partenaires sociaux, de contrat de travail, de convention collective et de segmentation du marché du travail.

Les hypothèses remises en question

• Selon les néoclassiques, le marché du travail repose sur plusieurs hypothèses : l'hypothèse d'atomicité, d'homogénéité et de transparence de l'information, l'hypothèse de libre entrées et sorties du marché ainsi que l'hypothèse de mobilité des facteurs de production.

• En réalité, le marché du travail ne correspond pas totalement à la vision des auteurs néoclassiques. Certaines hypothèses peuvent être remises en question : l'hypothèse d'atomicité et d'homogénéité et de transparence.

• La remise en cause de l'hypothèse d'atomicité s'explique par le fait que les négociations salariales se passent entre des organisations et non pas entre des agents individuels atomisés. Les agents économiques sont regroupés à travers des organisations qui vont avoir un pouvoir de négociation qui va leur permettre d'influencer la fixation des salaires.

• La remise en question de l'hypothèse d'homogénéité conduit les économistes à montrer qu'il existe une segmentation du marché du travail. Il y a un dualisme entre le marché primaire et le marché secondaire.

La segmentation du marché du travail

• Le marché du travail n'est pas unifié, il existe deux principaux marchés : le marché primaire et le marché secondaire.

• Le marché primaire regroupe des individus caractérisés par une certaine sécurité de l'emploi, une certaine stabilité, travaillant à temps complet en CDI et disposant de nombreux avantages liés à leur ancienneté. Ces individus sont appelés les insiders.

• Le marché secondaire est caractérisé par des individus ayant des emplois précaires, instables et moins bien rémunérés. Ces individus sont appelés les outsiders.

Conclusion

• En conclusion, la théorie de la segmentation du marché du travail montre que le marché du travail n'est pas homogène mais plutôt segmenté en deux marchés distincts : le marché primaire et le marché secondaire.

La relation salariale et le marché du travail

Cette section traite de la relation entre l'employeur et le salarié, ainsi que du marché du travail.

Le salaire comme instrument de motivation

• Les employeurs peuvent utiliser le salaire comme un instrument de motivation en fixant un niveau de salaire supérieur au niveau d'équilibre concurrentiel.

• Cela incitera les travailleurs à accentuer leur effort, ce qui se traduira par une hausse de la productivité.

• Cette théorie est appelée "la théorie du salaire déficience".

• Elle permet également d'écarter les candidats qui ne s'estiment pas capables de fournir un effort à la hauteur du salaire proposé.

La relation salariale encadrée par des normes collectives

• La relation salariale est encadrée par des normes collectives construites collectivement.

• Elle unit un employeur à un salarié et se caractérise généralement par un contrat de travail.

• Ce contrat définit un lien de subordination entre l'employeur et le salarié, ainsi que le salaire et des obligations pour les deux parties.

• L'employeur doit notamment verser un salaire correspondant au travail effectué et respecter le code du travail.

• Le salarié doit respecter les horaires, réaliser le travail demandé et respecter le règlement intérieur.

L'évolution historique du droit du travail

• Historiquement, au début de la révolution industrielle, il n'y avait aucun droit du travail. Les entreprises pouvaient acheter le travail dont elles avaient besoin au meilleur prix.

• Les salariés étaient donc soumis au bon vouloir de leur employeur et ne pouvaient pas défendre leurs intérêts.

• Le contrat de travail est encadré par le droit du travail, qui est l'ensemble des règles juridiques s'appliquant aux relations individuelles et collectives entre les employeurs privés et les salariés.

• Le code du travail est un recueil organisé de la plupart des textes législatifs et réglementaires en matière de droit du travail.

Les conventions collectives

• Il existe également des conventions collectives qui traitent de l'ensemble du droit du travail applicable à un secteur donné, comme le bâtiment ou la restauration rapide.

• Elles fixent certaines dispositions renvoyant au contrat de travail, aux congés, à la classification, aux conditions de licenciement et au salaire.

• L'employeur doit appliquer ces conventions collectives lorsqu'il se situe dans le secteur concerné.

• Ces conventions sont conclues par les organisations syndicales représentatives des salariés et les organisations ou groupements d'employeurs.

Conclusion

• En conclusion, le marché du travail n'est pas une marchandise comme les autres. La relation salariale entre l'employeur et le salarié est encadrée par le droit du travail et les conventions collectives.