Tenho duas propostas de emprego, e agora?
Esperando uma promoção que nunca chega
Visão geral da seção: O protagonista trabalha na empresa há 7 anos e nos últimos três está esperando por uma promoção que lhe foi prometida pelo chefe. No entanto, a promoção nunca chega e ele decide tomar uma atitude.
Pesquisando oportunidades no mercado
- O protagonista começa a pesquisar como o mercado está se movimentando.
- Ele otimiza seu perfil no LinkedIn com palavras-chave relevantes para ser encontrado por recrutadores.
- Um recrutador encontra seu perfil e o convida para uma entrevista de emprego.
Preparação para a entrevista
- O protagonista assiste aos vídeos de Carol, que oferece dicas sobre perguntas comuns em entrevistas.
- Ele treina suas respostas e se prepara bem para a entrevista com o RH da empresa.
- Após passar pela primeira etapa, ele é convidado para uma entrevista com o gestor da vaga.
Testes e aprovação no processo seletivo
- Além das entrevistas, o protagonista precisa realizar um teste de inglês e um teste de Excel.
- Ele obtém bons resultados nos testes e é aprovado no processo seletivo.
- Agora ele tem a oportunidade de trabalhar em um nível hierárquico que sempre sonhou.
A surpresa ao pedir demissão
Visão geral da seção: Após conseguir um novo emprego, o protagonista decide pedir demissão na empresa atual. No entanto, ele recebe uma surpresa do seu chefe.
Encontro com o chefe
- O protagonista vai falar com seu chefe para pedir demissão e avisar que em 10 dias estará deixando a empresa.
- Para sua surpresa, o chefe menciona que pretende promovê-lo agora.
A decisão de não aceitar a contraproposta
- Mesmo com a oferta de promoção, o protagonista decide não aceitar e seguir em frente com o novo emprego.
- Ele já estava cansado de esperar pela promoção que nunca chegava e encontrou uma oportunidade melhor.
Considerações sobre contrapropostas
Visão geral da seção: A importância de avaliar cuidadosamente as contrapropostas oferecidas pela empresa atual ao receber uma nova oferta de emprego.
Valorização profissional
- É importante considerar se a empresa atual realmente valoriza o profissional.
- Muitas vezes, a empresa sabe do valor do funcionário, mas espera que ele não descubra isso.
Aceitação ou recusa da contraproposta
- Em muitos casos, é recomendado não aceitar uma contraproposta, exceto quando não existem promessas falsas anteriores.
- Se a empresa atual apresenta problemas e já demonstrou falta de comprometimento anteriormente, pode ser melhor seguir em frente com um novo emprego.
Tempo médio em uma empresa
Visão geral da seção: Discute-se a ideia de permanecer na mesma empresa por muito tempo e como os tempos estão mudando nesse aspecto.
Mudança no tempo médio nas empresas
- Estudos recentes mostram que o tempo médio que os profissionais ficam em uma mesma empresa diminuiu para cerca de dois anos e dois meses.
- Não é necessário ficar preso em um emprego se surgirem novas e melhores oportunidades.
Avaliação da empresa atual
- É importante avaliar se a empresa atual está sendo abusiva ou não.
- Se a empresa apresenta problemas recorrentes, pode ser melhor considerar uma nova oportunidade.
Aceitação de uma nova proposta
- Se uma boa proposta surge e atende aos objetivos do profissional, pode valer a pena considerar a mudança para uma nova empresa que valorize seu trabalho.
Conclusão
O protagonista da história esperou por três anos por uma promoção que nunca chegou. Ao encontrar um novo emprego, ele decide pedir demissão, mas recebe uma contraproposta do chefe. No entanto, após avaliar cuidadosamente a situação, ele decide seguir em frente com o novo emprego. A importância de avaliar as contrapropostas e considerar o ambiente e cultura da empresa atual também é destacada. Além disso, é ressaltado que não há problema em buscar novas oportunidades quando elas surgem.