O que é a Gupy e como funciona a plataforma de Recrutamento & Seleção - Aula 1

Introdução

Visão geral da seção: Nesta seção introdutória, Guilherme Dias, cofundador da GAP, agradece aos espectadores por dedicarem seu tempo para aprender e receber dicas sobre processos seletivos e busca de emprego.

Sobre a GAP e os Processos Seletivos

• A série de aulas em vídeo visa ajudar aqueles que estão em busca de emprego.

• O conteúdo fornecerá informações sobre a GAP, como ela funciona e dicas para processos seletivos.

• Sugestões práticas serão compartilhadas para auxiliar os espectadores nos processos seletivos.

• É recomendado ter papel e caneta ou um documento de texto aberto no computador para anotar as dicas.

Inteligência Artificial nos Processos Seletivos

Visão geral da seção: Nesta parte do curso, será explicado o conceito de inteligência artificial aplicada aos processos seletivos.

• Será abordado o que é inteligência artificial e como ela é aplicada nos processos seletivos atuais.

• A importância de escrever e ler durante o aprendizado será destacada.

Plataforma de Recrutamento e Seleção da GAP

Visão geral da seção: Nesta parte do curso, será explorada a plataforma de recrutamento e seleção da GAP.

• Os espectadores aprenderão como navegar pela plataforma.

• Será ensinado como identificar vagas compatíveis com o perfil profissional.

• Será mostrado como fazer o cadastro na plataforma e deixar o currículo pronto para as empresas desejadas.

História da GAP

Visão geral da seção: Nesta parte do curso, será apresentada a história da GAP e como ela surgiu com o objetivo de impulsionar o cenário de contratações no Brasil.

• A GAP foi fundada em 2015 por quatro cofundadores com experiência em recursos humanos e tecnologia.

• O objetivo era melhorar os processos seletivos, que eram mais lentos no passado.

• A plataforma evoluiu ao longo dos anos para oferecer uma forma ágil e assertiva de contratar pessoas.

Impacto da Plataforma da GAP

Visão geral da seção: Nesta parte do curso, será discutido o impacto da plataforma de recrutamento e seleção da GAP.

• A plataforma já foi utilizada por mais de 40 milhões de pessoas candidatas.

• Mais de 2 milhões de pessoas foram contratadas através dessa tecnologia.

• A responsabilidade da GAP é grande, pois muitas pessoas em busca de emprego podem encontrar vagas feitas pelos clientes da empresa na plataforma.

Funcionamento da Plataforma

Visão geral da seção: Nesta parte do curso, será explicado como a plataforma funciona e quais são seus benefícios para as pessoas candidatas.

• As empresas utilizam a plataforma para estruturar e administrar seus processos seletivos.

• Os recrutadores têm acesso aos perfis das pessoas inscritas nas vagas e podem avaliá-las, enviar comunicações e gerenciar as etapas do processo.

• A GAP colabora orientando as empresas sobre a quantidade e tipo de etapas no processo seletivo.

Recursos da Plataforma

Visão geral da seção: Nesta parte do curso, será explicado como a plataforma auxilia as empresas na construção de processos seletivos eficientes.

• As empresas podem criar etapas de seleção e testes para avaliar competências importantes para as vagas.

• A plataforma permite uma comunicação direta entre os recrutadores e as pessoas candidatas.

• A GAP fornece suporte às empresas durante todo o processo seletivo.

O processo seletivo digital e democrático

Visão geral da seção: Nesta seção, discute-se como a digitalização do processo seletivo tornou-o mais democrático, permitindo que os candidatos se apliquem a vagas em qualquer lugar do Brasil.

Benefícios da tecnologia no processo seletivo

• Antigamente, o processo seletivo era limitado a candidaturas próximas à região de residência.

• Com a digitalização, os candidatos podem se aplicar a vagas em qualquer lugar do Brasil.

• A tecnologia trouxe benefícios para tornar o processo mais democrático.

Inteligência Artificial (IA) na seleção de currículos

• A IA da GAP está presente na plataforma de recrutamento e seleção.

• Ela realiza a leitura inicial dos currículos, auxiliando os recrutadores.

• Garante que nenhum currículo seja deixado de fora do processo seletivo.

• Reduz vieses de preconceito ao ignorar informações pessoais identificáveis.

Funcionamento da IA na plataforma GAP

• A IA lê todo o contexto do currículo e busca entender a jornada profissional do candidato.

• Ordena os currículos com base nos requisitos determinados pelas empresas.

• As vagas ficam disponíveis nas páginas de carreiras da empresa após serem abertas na plataforma GAP.

Importância do contexto no currículo

• A IA não faz um matching apenas por palavras-chave isoladas no texto.

• Leva em consideração todo o conteúdo e contexto do currículo para compreender a história profissional do candidato.

Papel da IA e decisões humanas no processo seletivo

Visão geral da seção: Nesta seção, aborda-se o papel da IA na seleção de currículos e a importância das decisões humanas no processo seletivo.

Decisões exclusivas dos recrutadores

• A IA não toma decisões sobre aprovação ou reprovação de candidatos.

• As decisões são exclusivas das pessoas recrutadoras.

• A GAP utiliza a tecnologia para reduzir vieses, mas as tomadas de decisão são humanas.

Todos os currículos são considerados

• Mesmo com a ordenação feita pela IA, todos os currículos permanecem disponíveis para a empresa.

• O objetivo é garantir uma leitura justa e reduzir vieses de preconceito.

• Todos os currículos que chegam à plataforma são considerados no processo seletivo.

Limitações da IA na plataforma GAP

• A IA não realiza tarefas como responder e-mails ou agendar entrevistas.

• Também não seleciona testes nem atribui notas aos candidatos.

• Não lê informações fora da plataforma de recrutamento e seleção da GAP.

Inteligência Artificial e fator humano nos processos seletivos

Visão geral da seção: Nesta seção, destaca-se a importância do fator humano mesmo com o uso da inteligência artificial nos processos seletivos.

Dependência do fator humano

• Mesmo com avanços tecnológicos, trabalhar com inteligência artificial ainda depende do fator humano.

• As pessoas recrutadoras desempenham um papel essencial nas tomadas de decisão.

Compromisso da GAP

• A GAP tem o propósito de impulsionar o potencial humano.

• Utiliza a tecnologia apenas onde os humanos ainda não são tão eficientes, como na redução de vieses.

Conclusão

O processo seletivo digital trouxe benefícios para torná-lo mais democrático. A inteligência artificial na plataforma GAP auxilia na leitura inicial dos currículos, garantindo que todos sejam considerados no processo seletivo e reduzindo vieses de preconceito. No entanto, as decisões finais são tomadas pelas pessoas recrutadoras, e a IA não realiza tarefas além da seleção inicial dos currículos. O fator humano continua sendo essencial nos processos seletivos, mesmo com o uso da inteligência artificial.