Nos IMPortas tú: El uso de la inteligencia Artificial desde el Trabajo Social.

Introducción al Programa "Nos Importas Tú"

Presentación del Espacio

• El programa busca soluciones a necesidades y problemas sociales, promoviendo oportunidades de desarrollo para el bienestar de la comunidad.

• La maestra Alma Rosa Valencia Juárez da la bienvenida a los oyentes y presenta el propósito del programa, que se centra en la licenciatura en Trabajo Social.

Temática del Programa

• Durante tres semanas, se abordarán diferentes temas relevantes; hoy se discuten los retos y oportunidades del trabajo social contemporáneo.

• Se enfatiza la importancia de analizar críticamente los temas tratados en programas anteriores.

Invitados Especiales

Presentación de los Estudiantes

• Los invitados son Azucena Salinas Real y Pedro Erick Méndez Rodríguez, estudiantes de octavo cuatrimestre de Trabajo Social.

• La discusión surge a partir de un diplomado donde se debatió sobre el trabajo social contemporáneo.

Inicio del Debate

Expectativas y Experiencias

• Pedro expresa su felicidad por participar nuevamente en el programa y comparte cómo su experiencia en la licenciatura ha sido enriquecedora.

• Azucena menciona que es su primera vez en el programa, mostrando nerviosismo pero dispuesta a discutir sobre trabajo social contemporáneo.

Crítica al Rol Tradicional del Trabajo Social

Reflexiones sobre la Profesión

• Se critica la visión tradicional del trabajo social como una mera asistencia caritativa; se aboga por un enfoque más integral que incluya investigación y diseño de políticas públicas.

• Se plantea la pregunta: ¿cuándo dejará el trabajo social de ser solo asistencialista para abordar causas estructurales?

Respuestas a las Preguntas Planteadas

Perspectivas sobre Cambio e Innovación

• Pedro argumenta que las instituciones han limitado el rol del trabajador social a llenar formularios, sin reconocer su potencial como agentes de cambio.

• Se destaca la necesidad urgente de ir más allá de las respuestas inmediatas a problemas sociales, enfocándose también en sus causas subyacentes.

Desafíos Institucionales

Limitaciones Estructurales

• Azucena comenta sobre las dificultades para implementar nuevas ideas dentro de instituciones rígidas con protocolos establecidos.

• Se observa que muchas veces los trabajadores sociales son vistos solo como intermediarios sin poder real para generar cambios significativos.

Retos y Oportunidades en el Trabajo Social

Contexto Actual del Trabajo Social

• Se discuten los retos y oportunidades que enfrenta el trabajo social en el contexto actual, enfatizando la necesidad de adaptarse a las demandas sociales contemporáneas.

• Se menciona la importancia de considerar diversas problemáticas interrelacionadas al ofrecer servicios de salud, como la inclusión de identidades no binarias en los formatos administrativos.

• La falta de actualización en los formatos institucionales se compara con la situación del matrimonio igualitario, donde aún persisten limitaciones en el reconocimiento legal.

Estructuras y Participación Profesional

• Se plantea si realmente se está logrando una participación efectiva de los trabajadores sociales en diferentes áreas como salud pública, derechos humanos y educación.

• La discusión gira en torno a cómo se percibe el rol del trabajador social dentro de un equipo multidisciplinario y si su contribución es valorada adecuadamente.

Desafíos Generacionales

• Se observa que existe una brecha generacional entre trabajadores sociales veteranos y nuevos, lo que puede afectar la adaptación a cambios necesarios para brindar atención digna.

• Los profesionales mayores pueden estar rezagados respecto a las necesidades actuales de la sociedad, lo cual limita su efectividad.

Estereotipos y Percepción del Rol

• Se aborda el prejuicio hacia los trabajadores sociales, quienes son frecuentemente encasillados en estereotipos que minimizan su potencial para generar impacto positivo.

La Función del Trabajador Social en Entornos Empresariales

Intervención Multidisciplinaria

• Pedro destaca que el trabajador social tiene un papel crucial dentro de equipos multidisciplinarios, enfocándose no solo en tareas operativas sino también emocionales.

• La intervención del trabajador social es esencial para abordar aspectos emocionales que afectan la productividad laboral.

Reconocimiento Profesional

• A pesar de su importancia, se reconoce que la presencia del trabajador social en entornos empresariales es forzada y requiere defensa constante para ser valorada adecuadamente.

Colaboración con Otros Profesionales

• Existe un llamado a colaborar más estrechamente con psicólogos organizacionales para mejorar el bienestar general dentro de las empresas.

Participación Activa ante Obstáculos Profesionales

Pasión por el Trabajo Social

• Azucena enfatiza que elegir esta carrera debe basarse en una verdadera pasión por ayudar a otros; esto permite posicionarse mejor dentro del campo profesional.

Uso Efectivo de Herramientas Teóricas

• Es fundamental utilizar teorías y herramientas aprendidas durante la formación académica para demostrar cómo los trabajadores sociales pueden contribuir significativamente a resolver problemáticas actuales.

Choque Generacional y Trabajo Social

Introducción al Choque Generacional

• Se plantea la idea de que los profesionales del trabajo social son "todólogos", con conocimientos superficiales en muchos temas, pero sin profundizar en ninguno.

• El choque generacional se discute como una fuente de conflicto, especialmente entre las nuevas generaciones que buscan cambiar el rumbo de la profesión.

Nuevas Áreas de Oportunidad

• Se menciona que áreas como el medio ambiente son poco exploradas por los egresados, sugiriendo un potencial significativo para contribuir a estas áreas.

• La resistencia al cambio se observa cuando se habla de adoptar nuevas tecnologías como la inteligencia artificial o herramientas digitales.

Resistencia al Cambio

• Se critica la permanencia en métodos tradicionales, como el uso de expedientes físicos, frente a recursos contemporáneos que facilitan el trabajo.

• Se cuestiona si todos los trabajadores sociales ejercen su vocación por pasión o por conveniencia económica.

Digitalización y Aprendizaje

• Las generaciones mayores muestran renuencia a adaptarse a la digitalización y aprender nuevas habilidades tecnológicas.

• Se argumenta que aunque tienen derecho a jubilarse, deberían considerar las exigencias actuales del mundo laboral.

Innovación y Liderazgo en Trabajo Social

Necesidad de Reinventarse

• El trabajo social debe reinventarse constantemente debido a cambios sociales y crisis globales.

• A pesar de estos cambios, el trabajo social sigue limitado a áreas tradicionales como asistencia social y educación.

Limitaciones del Rol del Trabajador Social

• Existe una percepción limitante sobre lo que puede hacer un trabajador social; se les ve solo cumpliendo funciones específicas sin explorar más allá.

• Es crucial liderar proyectos sociales basados en necesidades reales y no solo en suposiciones personales.

Planificación y Proyectos Sociales

• La falta de planificación adecuada es un obstáculo para emprender proyectos significativos dentro del campo del trabajo social.

Brecha Digital y Estrategias para Comunidades Vulnerables

Impacto de la Brecha Digital

• Un comentario destaca cómo la brecha digital limita las intervenciones efectivas del trabajo social en comunidades vulnerables.

Estrategias para Reducir Exclusión

• Se reconoce que hay desigualdad en oportunidades digitales; es esencial incidir más para abordar esta problemática desde el ámbito del trabajo social.

Políticas y Brechas en el Trabajo Social

Desigualdad en el Acceso a Recursos Tecnológicos

• Se discute la necesidad de políticas que permitan a las personas sin acceso a tecnología participar de manera equitativa. La igualdad de oportunidades es un ideal, pero no se cumple en la realidad.

Rol del Gobierno y Trabajadores Sociales

• Se menciona que los trabajadores sociales luchan para reducir las brechas existentes, destacando la importancia del papel del gobierno en este proceso.

Convenciendo al Estado sobre el Trabajo Social

• Los trabajadores sociales sienten que deben convencer al Estado de su valor y capacidad para influir en políticas públicas, cuando debería ser reconocido automáticamente como parte esencial del sistema.

Barreras Estructurales

• Se señala que hay una gran barrera estructural impuesta por el Estado que dificulta el uso de recursos digitales y tecnologías necesarias para eliminar brechas.

Implementación de Políticas Públicas

Necesidad de Proyectos Inclusivos

• Es crucial que los trabajadores sociales implementen políticas públicas que beneficien a quienes carecen de recursos, especialmente en un contexto digital creciente.

Adaptación a Nuevas Tecnologías

• La globalización y nuevas tecnologías requieren una actualización constante; mantener sistemas obsoletos limita la mejora continua necesaria en el trabajo social.

Vocación vs. Competencias

Vocación como Base Fundamental

• Se plantea si la vocación es suficiente para ejercer el trabajo social hoy o si se necesitan nuevas competencias.

Nuevas Competencias Requeridas

• La discusión gira alrededor de identificar cuáles son esas nuevas competencias necesarias para enfrentar los retos actuales del trabajo social.

Desarrollo Profesional Continuo

Capacitación Constante

• Se enfatiza la importancia de capacitarse constantemente más allá del título profesional, incluyendo habilidades blandas esenciales para un desempeño eficaz.

Especialización en Áreas Específicas

• Los profesionales deben especializarse en áreas donde puedan hacer un cambio significativo, reconociendo sus pasiones dentro del campo laboral.

Identidad Profesional y Multidisciplinariedad

Impacto en la Identidad Profesional

• La falta de claridad sobre el rol dentro de estructuras institucionales afecta negativamente la identidad profesional del trabajador social.

Colaboración con Equipos Multidisciplinarios

• Trabajar con equipos multidisciplinarios puede hacer sentir a los trabajadores sociales menospreciados; es vital establecer su profesionalismo y aportar activamente al equipo.

¿Cómo se reconoce el trabajo social en el gremio?

Reconocimiento y roles en el trabajo social

• La falta de reconocimiento hacia las estructuras del trabajo social se debe a que los profesionales deben ganarse su rol dentro de equipos multidisciplinarios.

• Se plantea un reto gremial sobre cómo apoyarse mutuamente entre trabajadores sociales, sugiriendo la necesidad de una mayor colaboración.

Desafíos en la profesión

• Los trabajadores sociales enfrentan problemas al ser vistos únicamente como asistentes, limitando su potencial para ser agentes de cambio en la sociedad.

• Es crucial que los trabajadores sociales desarrollen habilidades blandas y pensamiento crítico para mejorar su impacto en la comunidad.

Participación gremial y manifestaciones

• Se menciona el despido de 43 trabajadores sociales, lo cual resalta la falta de organización y respuesta efectiva dentro del gremio ante situaciones críticas.

• Existe preocupación por la escasa movilización del gremio frente a despidos y crisis laborales, indicando que es necesario un movimiento más fuerte para abordar estos problemas.

Innovación y resistencia al cambio

• Hay una resistencia notable entre algunos profesionales a innovar en el área del trabajo social, prefiriendo mantener métodos tradicionales.

• Se critica el uso de metodologías obsoletas que no responden a las necesidades actuales, sugiriendo que es vital actualizar enfoques para ser efectivos.

Reflexiones sobre la Globalización y el Trabajo Social

La influencia de la IA en la educación

• Se menciona que los niños hoy en día tienen acceso a celulares y herramientas de inteligencia artificial (IA), lo que les permite obtener respuestas correctas, pero no necesariamente fomenta un pensamiento crítico.

Desafíos del trabajo social contemporáneo

• Se plantea un reto actual para los trabajadores sociales que Mary Richmond no enfrentaba en su época, destacando la necesidad de adaptarse a las nuevas realidades.

Mensajes finales y reflexiones

• Los participantes comparten diversas posturas sobre cómo superar enfoques asistencialistas, promover competencias y generar nuevos proyectos en el ámbito del trabajo social.

Importancia de la capacitación continua

• Se enfatiza que es crucial para los trabajadores sociales seguir capacitándose debido a la naturaleza dinámica de la sociedad. Esto es vital para mantener su relevancia y efectividad.

Adaptación a cambios sociales

• La conversación resalta que tanto los trabajadores sociales como la sociedad deben evolucionar constantemente ante retos cada vez más complejos.

Reconocimiento del papel del trabajador social

Valor profesional del trabajador social

• Se argumenta que el trabajador social tiene una posición fundamental dentro de las ciencias sociales, comparable con otras profesiones como psicología o administración.

Oportunidades laborales en un mercado competitivo

• La capacitación constante se presenta como clave para acceder a más oportunidades laborales, ya que simplemente tener un título no garantiza empleo en un mercado laboral exigente.

Retos y transformaciones en México

Misión transformadora del trabajo social

• Se discute cómo el trabajo social tiene una misión importante de transformación en contextos complejos, especialmente en México, donde hay múltiples desafíos presentes.

Agradecimientos y cierre del programa

• Los participantes expresan su gratitud por el espacio brindado para discutir estos temas importantes y se despiden con una invitación a continuar explorando estas cuestiones.