AFA's Air, Space & Cyber: Keynote Address—Guardians of Tomorrow

欢迎致辞

介绍首席军士长Khalif Wright

• 主持人欢迎大家，并提到首席军士长Khalif Wright将稍后加入。

空间部队的创始人

• 主持人谈到空间部队的创始人，强调General Raymond的重要性。

Toby Toberman的角色

• 提到Chief Toberman是美国空间部队的第二位守护者，负责领导新成立的部队。

建设新服务

• Chief Toberman与General Raymond密切合作，从零开始建立新的空间服务，为未来的守护者奠定基础。

Toby Toberman发言

对工作的看法

• Toberman表示，如果只在墓碑上写下职位，那就没有真正履行职责。他希望被记住的是对世界和守护者生活所做出的改变。

感谢与赞美

• 感谢各位出席，并称赞活动组织者AFA及其对空间部队的支持。

个人经历分享

与General Raymond的初次接触

• 回忆起与General Raymond的一次15分钟交谈，这次交谈改变了他的职业生涯。

职业转变故事

• 描述了接到工作邀请时内心经历，从怀疑到接受，感慨这次机会带来的重大变化。

庆祝空军生日

骑行活动回顾

• 提到参加空军骑行团队活动，尽管艰难，但非常值得，并为团队感到自豪。

空间部队成立纪念回忆

新任守护者的宣誓仪式

宣誓与新成员加入

• 今天早上，我们宣誓了五位新的守护者，这对我们的团队有显著的影响，朝着8400人的目标迈进。

• 除此之外，我们发布了一首新歌，尽管社交媒体上有关于鸡肉和感冒药的重要讨论，但整体情况良好。

空军歌曲的学习与演唱

• 我在空军长大，了解到指挥官会给出任务意图，而高级士官则负责团结团队完成任务。

• 通过观察，我发现高级空军士兵是美国空军有效的培训者，而高级士官则提供支持。

歌曲演练与互动

• 在准备演唱时，有人担心这可能不会引起所有群体的共鸣，但我表示我们不怕挑战。

• 我提到中国是当前优先事项，并用幽默化解了紧张气氛，强调我们要勇敢面对。

歌词学习过程

• 大家一起热身演唱空军歌曲，以便为接下来的空间部队歌曲做好准备。

• Jamie将逐行教大家新歌歌词，我们将一同重复并学习。

演唱效果与反馈

• 在第二次合唱时，希望声音能达到至少和空军歌曲一样响亮，以确保大家都能熟悉这首歌。

关于太空部队的独特性与发展

幽默与吸引力

• 演讲者提到与海军将军Hecker的对话，强调幽默感在演讲中的重要性，并表示被指示要有趣。

• 强调太空部队在行业和其他服务之间的独特性，使用“橙子”作为比喻，表明需要保持独特而不失联系。

吸引参与者

• 演讲者希望通过更新信息来激励人们继续参与太空部队，而不仅仅是吸引新成员。

• 提到去年展示的新制服获得了积极反馈，并计划进行穿着测试，以便未来几年内推广给所有成员。

人才管理与招聘

• 讨论人才管理的重要性，强调寻找合适人员的方法不能仅依赖于资格。

• 在中央预订过程中，潜在的守护者需说明加入太空部队的动机，这一过程被认为非常重要。

招聘流程的反思

• 演讲者提到根据动机将申请人分为不同类别，例如追求伟大事业的人和追求猎杀外星人的人。

• 强调分析未被选中候选人的原因，以确保没有错误地排除合适的人选。

职业发展与机会平等

• 讨论职业领域金字塔模型及其局限性，提出需要调整以更好地反映个体能力和机会。

在卡德纳的经历

维持家庭团结的重要性

• 在卡德纳，尽管没有明确的要求，但强调了保持家庭团结的重要性。

• 提到需要一个重要的情报工作，即国家空间情报中心，这促使团队寻找合适的人选。

人才管理与人性化

• 强调信任和理解个体背后的价值，而不是仅仅依赖标签。

• 介绍了一些成功案例，包括一位网络高级军士和其他成员，他们在放下标签后表现出色。

勇气与核心价值观

• 提到领导者们展现勇气，质疑不合理的安排，并最终做出了更好的决策。

• 强调了勇气作为核心价值观之一，鼓励团队成员提出问题并寻求改进。

持续改进与理想追求

理想标准的重要性

• 讨论了“守护者理想”的概念，认为这是一个不断追求完美的标准，而非可达成的目标。

• 强调持续改进和自我掌握的重要性，以实现团队和领域内的卓越。

新手册及其意义

• 提到即将发布的新手册，其中包含“我会”声明，以帮助团队成员自我约束而非评判他人。

• 手册正在最后阶段准备中，希望能找到更好的名称以替代“手册”。

守护者价值主张

超越薪酬的吸引力

• 讨论守护者价值主张，不仅关注薪酬，还包括使命感、自治权、精通度和目的感。

• 收集数据以了解员工需求，强调人是组织最重要的资产。

决定性的军事优势

关于国家和军队的自豪感

强调士兵的重要性

• 讲者强调，国家中没有比现役军人更重要的力量，大家应该为此感到自豪，并关注他们的需求。

与年轻领导者的对话

• 讲者提到与两位年轻领导者（Colonel Moon 和 Colonel Salinas）的交流，他们讨论了儿童保育方面的问题，虽然情况有所改善，但仍需努力。

儿童保育申请流程对比

• 讲者展示了申请儿童保育和分离的步骤对比，指出在现役军人一侧，处理这些事务时缺乏简便性。

保留人才的重要性

• 强调必须专注于人员保留，因为技术专长和经验无法在短时间内培养出来，需要长期投入。

对竞争的看法

• 讲者认为真正的竞争是与敌人的斗争以及自身的发展，而不是与其他行业或服务之间的比较。

建立一个团结而有意义的团队

向团队致敬

• 讲者感谢团队成员，并承诺将竭尽所能支持他们，为建设值得信赖的太空部队而努力。

投资与回报

• 提到自己为这个事业付出了很多，包括卖掉房子和生意，希望能够获得良好的投资回报。

感谢支持人员

• 对于支持任务的大约10,000名空军成员表示感谢，强调团队合作的重要性，没有彼此就无法成功。

未来展望与承诺

对未来的期待