🟡 Cómo los mediocres hemos conquistado el mundo - Los engranajes de Occidente 2

Los Engranajes de Occidente: Capítulo Segundo ¿Cómo los mediocres hemos conquistado el mundo?

La presencia de la incompetencia en la sociedad

• El capítulo se centra en estudiar los mecanismos psicosociales que han llevado a la degradación de la civilización occidental, destacando cómo los mediocres han alcanzado posiciones de poder.

• Se menciona que es comprensible que existan incompetentes, pero su prevalencia parece ser mayor debido a su visibilidad y al ruido que generan en comparación con las personas competentes.

• Se plantea una pregunta crítica sobre cómo individuos claramente incompetentes logran ocupar puestos importantes dentro de las organizaciones.

Efecto Dunning-Kruger y sus implicaciones

• Se introduce el concepto del "efecto Dunning-Kruger", un sesgo cognitivo donde las personas con baja capacidad tienden a sobreestimar sus habilidades.

• Este efecto se basa en un estudio realizado por psicólogos de Cornell, mostrando que quienes son menos competentes no pueden reconocer su propia falta de habilidad.

• La combinación de poca autoconciencia y baja capacidad cognitiva afecta negativamente a las organizaciones, llevando a errores graves en la gestión.

Consecuencias del efecto Dunning-Kruger

• Las personas suelen evaluarse desde un punto de vista limitado y subjetivo, lo que les hace parecer más capaces de lo que realmente son.

• Ejemplos como programas de talento muestran cómo individuos sin habilidades musicales creen tener talento, reflejando el efecto Dunning-Kruger en diversas áreas.

• Aquellos con verdadero conocimiento tienden a infravalorarse, mientras que los mediocres se ven como superiores.

El principio de Peter: Escalando hacia la incompetencia

• Se presenta el "principio de Peter", que establece que cada empleado asciende hasta alcanzar su nivel de incompetencia dentro de una jerarquía organizacional.

• Este principio fue formulado por Lawrence J. Peter en 1968 y ha sido respaldado por evidencias científicas recientes, sugiriendo un fundamento real detrás del mismo.

El Principio de Peter y la Mediocridad Organizacional

Ascensos y Competencia

• Un trabajador puede ser ascendido repetidamente hasta alcanzar un nivel gerencial, a pesar de que su desempeño no justifique dicha promoción. Esto resulta en una situación donde las demandas laborales superan sus capacidades.

• Las organizaciones tienden a promover a los mejores vendedores a puestos gerenciales, lo que puede llevar a un descenso en el rendimiento de sus subordinados, ya que estos nuevos gerentes pueden no tener las habilidades necesarias para liderar.

• Esta práctica perjudica a las organizaciones al colocar personas no cualificadas en posiciones clave y retirar del trabajo a aquellos más capacitados, lo que genera ineficiencia y potencial colapso organizacional.

Estudio sobre Desempeño Gerencial

• Un estudio realizado por Alan Benson y otros analizó el desempeño de más de 50,000 empleados de ventas entre 2005 y 2011, revelando que los mejores vendedores eran promovidos pero luego fracasaban como gerentes.

• Este hallazgo respalda el principio de Peter, sugiriendo que la incompetencia se propaga dentro de las organizaciones debido a prácticas inadecuadas en la selección para roles gerenciales.

Mito Griego de Procusto

• El mito griego de Procusto ilustra cómo se imponen estándares arbitrarios para medir el éxito, causando daño evidente al forzar la conformidad en lugar de valorar el esfuerzo individual.

• En entornos tóxicos, los líderes temen ser superados por empleados más capaces, lo que lleva a silenciar o eliminar talentos destacados para mantener su posición.

Efectos en Partidos Políticos

• Los partidos políticos son ejemplos claros del "principio de selección selectiva", donde se promueve la mediocridad al perseguir y silenciar a quienes destacan dentro del grupo.

• Esta dinámica crea jerarquías llenas de incompetentes en la parte superior mientras los talentosos quedan frustrados en niveles inferiores.

Cultura Popular y Mediocridad

• La cultura popular refleja este fenómeno mediante el "síndrome de alta exposición", donde se castiga la excelencia. Esto es comúnmente conocido como "cortar la amapola alta".

• Ejemplos históricos muestran cómo líderes eliminan competidores potenciales para evitar desafíos. Este patrón ha llevado a una aceptación generalizada de entretenimiento mediocre entre las masas.

Reflexiones sobre la Mediocridad en la Cultura Actual

La repetición de temas en la literatura contemporánea

• Se observa que el 99% de las aplicaciones literarias actuales se centran en tramas repetitivas, como adolescentes que conocen vampiros o inadaptados que descubren superpoderes.

• Este fenómeno refleja un consumo literario superficial en una civilización occidental que ha olvidado obras clásicas y significativas.

La mediocridad en el entretenimiento digital

• Los videos más vistos en YouTube son ejemplos de contenido trivial, como "Baby Shark" y "Despacito", lo que indica una tendencia hacia lo banal.

• El éxito no requiere profundidad; basta con ser atractivo y ofrecer algo fácil de imitar para triunfar en plataformas como TikTok.

Impacto de las plataformas digitales

• Las plataformas como Amazon y Netflix ofrecen productos mediocres pero accesibles, lo cual satisface a millones de usuarios.

• Esta aceptación de la mediocridad se traduce en un poder económico significativo para estas empresas, ya que empaquetan contenido sin valor real.

Consecuencias sociales del conformismo

• La proliferación de contenido mediocre afecta negativamente a las instituciones estatales, llevando a una gestión deficiente y desconfianza ciudadana.

• La facilidad para crear contenido ha llevado a un mar de información donde es difícil destacar, favoreciendo a grandes corporaciones sobre individuos creativos.

Desconfianza hacia las instituciones democráticas

• La mediocridad también permea el ámbito político; los ciudadanos tienden a votar por opciones menos dañinas debido a la falta de confianza.

• En 2022, el barómetro Edelman mostró una caída significativa en la confianza pública hacia gobiernos democráticos frente al aumento en dictaduras.

Reflexiones sobre la política actual

• Allan De No sugiere que la política se ha convertido en una carrera profesional sin meritocracia real; prevalecen factores como sumisión y conformismo.

La mediocridad en la política y la educación

La burocratización de los partidos políticos

• Los partidos políticos se han vuelto extremadamente burocráticos, lo que limita la independencia de los políticos, quienes dependen de la reelección para sus ingresos.

• Ha surgido una masa de individuos con conocimientos superficiales, denominados "analfabetos secundarios", que protegen su posición evitando ideas disruptivas.

La decadencia en las universidades

• Las universidades, antes centros de conocimiento y pensamiento crítico, ahora favorecen a personas que son pacientes y usurpan ideas ajenas para alcanzar posiciones académicas.

• El robo de ideas es común entre estudiantes y profesores; aquellos en posiciones inferiores esperan escalar a través del esfuerzo ajeno.

Impacto de la burocracia en la libertad individual

• La universidad ha pasado a ser un refugio para funcionarios adormecidos debido a la mediocridad y burocracia creciente.

• La tecnocracia y el intervencionismo estatal limitan la responsabilidad y eficiencia administrativa, creando un sistema lleno de reglas que restringen libertades.

Desafíos a la democracia

• A pesar del deber del parlamento de controlar gastos públicos, el crecimiento del estado se presenta como tecnocracia dirigida por expertos.

• La mediocridad es presentada como estabilidad, pero esto puede llevar a una decadencia social y política.

Reflexiones sobre el futuro

• Se advierte sobre el riesgo de perder una civilización fuerte ante una sociedad complaciente que elige productos e ideas mediocres.