Trouver un EMPLOI EN SUISSE : Les Conseils d'experts en recrutement avec Domino Swiss HR Genève

Introduction à l'agence Domino Suite HR

Présentation de l'agence et des opportunités d'emploi

• Jordan présente l'agence Domino Suite HR, soulignant les opportunités d'emploi dans le secteur médical avec des salaires allant jusqu'à 8000 francs pour les infirmières.

• L'objectif de la vidéo est de discuter des valeurs de l'agence, des méthodes de recrutement et des secteurs d'activité en demande.

Équipe et expertise

• Flavie B., directrice de l'agence depuis 2021, partage son parcours professionnel au sein de Domino.

• Hertan Seis, business développeur, explique son rôle dans le développement d'activités en Suisse romande.

Expérience et formation des intervenants

Compétences professionnelles

• Hertan mentionne sa maîtrise en Ressources Humaines spécialisée dans le travail temporaire depuis 2004.

• Flavie évoque son Bachelor en RH obtenu en France et son expérience dans le secteur intérimaire.

Rôle du business développeur

Description du poste

• Le business développeur négocie les contrats avec les entreprises et recherche des talents sur divers job boards.

Secteurs qui recrutent en Suisse

Pénuries sur le marché du travail

• Les secteurs médicaux sont particulièrement touchés par une forte demande de candidats qualifiés.

• L'hôtellerie-restauration a également besoin de personnel après une période difficile due à la COVID.

Types de postes disponibles

• L'agence propose divers postes allant d'agents d'entretien à cadres dans plusieurs domaines comme l'hôtellerie-restauration et le bâtiment.

Défis spécifiques aux secteurs

Difficultés rencontrées

• Des difficultés existent pour recruter certains profils spécialisés dans le bâtiment, tels que les enduiseurs.

Limitations sectorielles

L'importance des missions de longue durée dans le secteur médical et du bâtiment

Missions de longue durée et stabilité

• Actuellement, l'entreprise se concentre sur des missions de longue durée dans les secteurs médical et du bâtiment, offrant aux candidats la possibilité d'obtenir un poste fixe.

• Les contrats proposés sont généralement d'une durée minimale de trois mois, avec des opportunités pouvant mener à un emploi permanent ou à une prolongation chez le même client.

• La tendance actuelle montre que les travailleurs recherchent davantage de stabilité, rendant l'intérim moins précaire qu'auparavant.

• Pour les employeurs, avoir un salarié sur le long terme est bénéfique, tout comme pour les candidats qui souhaitent s'établir durablement dans leur travail.

• Il existe une perception erronée selon laquelle l'intérim ne propose que des contrats courts; en réalité, il y a souvent des possibilités d'évolution vers des missions plus longues.

Valeurs humaines au cœur du recrutement

• L'entreprise met l'accent sur ses valeurs humaines lors du processus de recrutement, considérant que l'humain est au centre de son ADN.

• La bienveillance et la proximité sont essentielles; chaque intérimaire est connu par son prénom et bénéficie d'un suivi personnalisé.

• Une communication transparente est maintenue avec les clients et intérimaires; les retours positifs sont valorisés pour encourager la performance.

• L'agence accompagne également les candidats après leur placement en poste fixe pour répondre à leurs questions éventuelles.

• Le groupe Domino prône un accompagnement personnalisé afin de comprendre les besoins et objectifs à long terme des intérimaires.

Accompagnement et formation continue

• Un entretien approfondi permet d'évaluer les compétences et aspirations des candidats pour mieux aligner leurs souhaits avec les offres disponibles.

• Les recruteurs encouragent la transparence; si une mission ne convient pas, ils incitent à communiquer afin d'ajuster le tir rapidement.

• Des entretiens ciblés permettent d'explorer non seulement les compétences techniques mais aussi le savoir-être essentiel dans le milieu professionnel actuel.

• L'agence offre également des opportunités de formation pour aider les intérimaires à évoluer dans leur carrière professionnelle.

L'Importance de la Formation Continue pour les Intérimaires

Accompagnement et Opportunités de Formation

• Les conseillers accompagnent les intérimaires dans la validation des acquis, offrant conseils et aide pour leur développement professionnel.

• La formation continue est encouragée, permettant aux intérimaires d'évoluer au sein de leur entreprise et d'accéder à de nouvelles opportunités professionnelles.

Évolution Professionnelle en Suisse vs France

• Il existe un schéma d'évolution professionnelle où l'on peut commencer comme ouvrier et finir directeur grâce à la formation continue.

• Comparativement à la France, il semble plus simple d'évoluer par le biais de formations en Suisse, où le système favorise cette évolution.

Présence Internationale et Accès à la Formation

• Le groupe Domino a une forte présence en France avec 150 agences, mais aussi à l'international (Portugal, Irlande, Canada).

• En Suisse, les formations continues sont bien ancrées dans le milieu professionnel, offrant des opportunités que l'on ne retrouve pas forcément en France.

Spécificités des Formations Suisses

• Les candidats frontaliers peuvent suivre des formations en Suisse qui ne sont pas disponibles en France, comme celle d'assistant soins et santé communautaire.

• Il est recommandé aux travailleurs de se concentrer sur les formations suisses plutôt que françaises pour améliorer leur employabilité.

Différences dans les Qualifications Professionnelles

• Une formation suisse est souvent perçue comme ayant plus de valeur par les recruteurs comparée à une formation française.

Formation et Reconnaissance des Diplômes en Suisse

Importance de la formation pour les ambulanciers

• En Suisse, les ambulanciers doivent suivre une formation spécifique pour exercer, même s'ils ont déjà une expérience en France. Cette formation peut durer entre 1 et 3 ans.

Équivalence des diplômes et expérience professionnelle

• Les diplômes français sont reconnus dans certains secteurs en Suisse, mais l'expérience acquise en France peut ne pas être suffisante pour obtenir un poste élevé.

• Les candidats ayant une expérience française peuvent avoir l'impression de repartir à zéro lors de leur intégration sur le marché suisse, malgré leurs qualifications.

Impact du secteur d'activité sur la reconnaissance

• La reconnaissance des diplômes dépend fortement du secteur d'activité; certains secteurs acceptent mieux les qualifications françaises que d'autres.

• Dans certaines professions, l'expérience est valorisée mais peut mener à un niveau inférieur par rapport à ceux ayant une formation suisse.

Processus d'intégration et confiance des employeurs

• L'employeur doit prendre le temps de connaître le candidat avant de lui accorder des responsabilités équivalentes à celles d'un diplômé suisse.

• Il est essentiel de voir son séjour en Suisse comme une opportunité de carrière plutôt qu'une simple étape temporaire.

Stratégies pour Trouver un Emploi en Suisse

Démarches recommandées pour la recherche d'emploi

• Pousser la porte d'une agence peut aider dans la recherche d'emploi, surtout face aux défis liés aux différences culturelles et professionnelles.

Importance du contact direct avec les agences

• Un appel téléphonique est conseillé pour orienter efficacement les candidats vers les postes disponibles correspondant à leur profil.

Orientation vers d'autres ressources

• Si un candidat ne correspond pas au secteur pratiqué par l'agence, il sera orienté vers d'autres agences ou vers le site de la Confédération qui répertorie toutes les agences selon les secteurs.

Profil des Candidats au sein des Agences

Diversité des profils dans l'agence

• L'agence recrute aussi bien des Suisses que des résidents et frontaliers. Le permis G n'est pas un critère éliminatoire si le candidat n'a jamais travaillé en Suisse auparavant.

Gestion administrative par l'agence

Processus de Recrutement et Gestion Administrative

Gestion des étapes administratives

• L'agence prend en charge toutes les étapes du recrutement, y compris l'explication des documents administratifs comme la carte AVS, qui n'a pas d'équivalent en France.

• Le processus commence par une annonce de 90 jours suivie d'une demande de permis G, avec l'agence s'occupant de toute la partie administrative.

Priorisation des Compétences

• Les agences privilégient généralement les résidents locaux, mais l'accent est mis sur les compétences requises pour le poste.

• La sélection ne se fait pas sur la nationalité; il y a un grand nombre de frontaliers dans le pool d'intérimaires.

Objectif du "Perfect Match"

• L'objectif principal est de réaliser un "perfect match" entre le candidat et l'entreprise, sans que la nationalité soit un critère déterminant.

• Des critères spécifiques peuvent influencer le choix, comme la langue parlée (ex. : Portugais dans le bâtiment).

Expérience et Motivation

• Les agences peuvent recruter des personnes avec peu ou pas d'expérience si elles montrent une forte motivation.

• Certaines agences acceptent des candidats moins qualifiés pour des postes comme la manutention, tandis que d'autres exigent plus d'expérience.

Importance du Savoir-être

• Les compétences sont primordiales, mais le savoir-être devient également crucial dans le contexte post-COVID où les entreprises recherchent flexibilité et ponctualité.

• Les jeunes diplômés sont souvent considérés pour leurs stages antérieurs; leur âge n'est pas un frein à l'embauche.

Sensibilisation à la Sécurité

Opportunités d'emploi en Suisse

Importance des compétences linguistiques

• La communauté portugaise en Suisse romande offre des opportunités, et parler le portugais, l'italien ou l'albanais peut faciliter l'intégration sur le marché du travail.

• Bien que la langue ne soit pas le critère principal de sélection, elle peut influencer positivement les décisions d'embauche.

Missions disponibles dans divers secteurs

• Des missions récentes incluent un poste d'employé de maison dans une structure EMS qui a duré plus d'un mois au lieu d'un jour prévu initialement.

• Les postes disponibles comprennent auxiliaires de santé, infirmiers, secrétaires, aides-cuisiniers et plongeurs.

Pénurie de main-d'œuvre dans le secteur des soins

• Il existe une forte demande pour les auxiliaires de santé et les infirmiers en Suisse, avec un besoin urgent dans ce domaine.

• La formation pour devenir auxiliaire de santé est moins longue qu'en France, ce qui attire davantage de candidats.

Reconnaissance des diplômes et équivalences

• La reconnaissance des diplômes français en Suisse a évolué; il est crucial pour les professionnels du soin de demander l'équivalence auprès des organismes compétents.

• Les personnes ayant une formation liée aux soins peuvent se tourner vers la Croix-Rouge pour obtenir leur équivalence.

Opportunités après la formation

• Une formation d'auxiliaire de santé coûte environ 3000 francs et dure trois mois. Cela ouvre beaucoup d'opportunités sur le marché du travail suisse.

Reconnaissance et Coûts des Diplômes

Coût de la reconnaissance pour les infirmiers

• La reconnaissance professionnelle a un coût financier, notamment pour les infirmiers, qui s'élève à environ 680 francs.

• Auparavant, il fallait également payer le droit de pratique, ce qui augmentait encore le coût total.

Reconnaissances dans le secteur du bâtiment

• Dans le secteur du bâtiment, certaines professions comme l'électricité nécessitent une validation par la Souva.

• Pour d'autres métiers dans le bâtiment, il n'y a pas de spécificité requise en termes de reconnaissance.

Compétences Recherchées par les Recruteurs en Suisse

Compétences techniques et savoir-être

• Les compétences techniques doivent correspondre au poste proposé; par exemple, un peintre doit avoir des qualifications spécifiques.

• Le savoir-être est devenu crucial pour les recruteurs; cela inclut des qualités telles que la disponibilité et la flexibilité.

Importance de la transparence et de l'esprit d'équipe

• Être transparent avec un recruteur est essentiel; toute inexactitude sur le CV peut être révélée lors de l'entretien.

• L'esprit d'équipe est important dans un environnement cosmopolite comme Genève; il faut savoir travailler avec diverses personnes.

Contrôles de Références et Pratiques Légales

Références sur le CV

• Avoir des références sur son CV est important mais pas nécessaire; elles peuvent être discutées lors de l'entretien.

• Les contrôles de référence se font avec l'accord du candidat; il est crucial d'obtenir leur consentement écrit avant tout contact.

Conseils légaux concernant les références

Importance des Références dans le Processus de Recrutement

Références Professionnelles

• Il est conseillé de ne pas inclure des références personnelles, comme des amis, mais plutôt des contacts professionnels. Cela renforce la crédibilité du candidat.

• Les entreprises doivent obtenir un accord écrit du candidat avant de contacter les références, garantissant ainsi que les personnes référencées sont au courant et d'accord.

• La vérification des références peut fournir une perspective précieuse sur l'expérience d'un candidat, surtout si celle-ci correspond à ce que recherche l'entreprise.

Défis lors de la Vérification des Références

• Certaines situations peuvent rendre difficile la vérification des références, notamment en cas de mauvaises expériences passées ou selon le pays où le candidat a travaillé.

• Des refus peuvent survenir lorsque les entreprises choisissent de ne pas répondre aux demandes de vérification, même pour des candidats ayant travaillé dans de grandes structures.

Normes et Pratiques en Suisse

• En Suisse, il existe une différence notable dans l'utilisation des certificats de travail par rapport à la France; ces certificats sont souvent plus détaillés en Suisse.

• Bien que les refus soient rares, ils peuvent se produire et cela peut être frustrant pour les candidats qui cherchent à prouver leur expérience professionnelle.

Encadrement Légal et Éthique

• Chez Domino Suiss, il existe plusieurs labels qui imposent un cadre strict concernant la prise de référence, nécessitant un accord écrit du candidat pour garantir la qualité du processus.

• Ces normes visent à protéger les droits du candidat tout en assurant que le processus reste transparent et éthique.

Optimisation du CV

• Un CV doit être transparent et inclure toutes les expériences professionnelles pertinentes. Les périodes d'inactivité doivent être expliquées clairement pour éviter toute confusion chez les recruteurs.

Conseils pour un CV efficace

Importance de la présentation du CV

• Il est crucial de mettre en avant ses compétences de manière complète sur le CV. Un entretien permettra d'approfondir ces points, mais un CV bien présenté est essentiel.

• La photo sur le CV n'est pas obligatoire, mais elle peut être bénéfique. Il est conseillé d'éviter des photos trop personnelles ou inappropriées.

Choix de la photo

• Une bonne photo doit montrer une personne souriante, car le regard et le sourire sont importants dans la première impression.

• Les hobbies jouent un rôle significatif dans l'évaluation d'un candidat. Ils peuvent refléter des qualités comme l'esprit d'équipe et la gestion du stress.

Réflexion sur les hobbies

• Les activités extra-professionnelles, comme le bénévolat ou les sports, donnent des indications sur la personnalité du candidat et ses valeurs.

• L'intérêt pour les loisirs permet aux recruteurs de mieux comprendre qui se cache derrière le profil professionnel.

Erreurs à éviter dans un CV

• Un CV qui ne correspond pas à l'annonce peut entraîner un rejet immédiat. La transparence est également essentielle lors de la candidature.

Plateformes pour publier des annonces

• Les annonces sont principalement publiées sur Jobo et Indeed, ainsi que sur les réseaux sociaux comme Facebook et LinkedIn.

• Chaque plateforme a ses spécificités; LinkedIn est plus adapté aux professions qualifiées tandis que Jobo et Indeed touchent un public plus large.

Utilisation de LinkedIn par rapport au CV

• Le profil LinkedIn doit idéalement être similaire au CV, car il s'agit d'une vitrine professionnelle.

L'importance de LinkedIn et le marché de l'emploi en Suisse

Exploration des CV et des centres d'intérêt

• La curiosité pour les CV est essentielle, notamment pour examiner les centres d'intérêt et le parcours professionnel, surtout lorsque le CV n'est pas disponible.

LinkedIn comme outil de recherche d'emploi

• LinkedIn est un outil puissant pour trouver un emploi. L'intervenant partage son expérience personnelle avec Domino, soulignant l'efficacité de la plateforme dans la recherche d'opportunités professionnelles.

État du marché de l'emploi en Suisse

• Le marché du travail temporaire en Suisse reste dynamique, particulièrement pour les frontaliers. Bien que certaines professions soient affectées par Internet, la demande persiste.

Besoin constant de travailleurs frontaliers

• La Suisse continuera à avoir besoin de travailleurs frontaliers car les résidents ne peuvent pas répondre à tous les besoins du marché. Le secteur des soins présente une pénurie significative.

Impact de la crise COVID sur l'emploi

• La crise liée à la COVID a eu un impact réel sur le recrutement et les entreprises. Cependant, il existe encore des opportunités tant pour les Suisses que pour les frontaliers dans divers secteurs.

Perspectives d'avenir sur le recrutement frontalier

• Les prévisions indiquent une augmentation significative des recrutements frontaliers dans le secteur médical au cours des dix prochaines années en raison de la croissance continue du pays.

Pénurie de main-d'œuvre dans certains secteurs

• De nombreuses entreprises font face à une demande qu'elles ne peuvent satisfaire avec leur personnel actuel, ce qui entraîne un recours accru aux agences et aux travailleurs frontaliers.

Compétences recherchées chez les candidats étrangers

• Il y a un besoin croissant d'une main-d'œuvre étrangère qualifiée, non seulement parmi les frontaliers mais aussi parmi ceux venant d'autres pays européens comme l'Espagne ou l'Italie.

Défis liés au logement et coût de la vie

• Les travailleurs frontaliers doivent faire face à une pénurie de logements et à un coût élevé de la vie en Suisse, ce qui nécessite souvent des concessions importantes avant leur installation.

Salaires en Suisse : Variabilité selon le secteur

• Les salaires varient considérablement selon le secteur. Par exemple, une aide-soignante commence généralement autour de 4500 CHF brut tandis qu'une infirmière peut atteindre jusqu'à 8000 CHF brut selon son expérience et son poste occupé.

Grilles salariales établies par l'État

Conseils pour Postuler en Suisse

Salaires et Perspectives

• En moyenne, le salaire pour un poste en Suisse se situe entre 5000 et 6000 CHF, selon la profession.

Ciblage de la Recherche d'Emploi

• Il est crucial de cibler un secteur géographique spécifique ainsi que des agences ou entreprises qui correspondent au poste recherché.

• Renseignez-vous sur les agences et entreprises afin d'adapter votre candidature aux profils recherchés.

Préparation de la Candidature

• Envoyez un CV complet et n'hésitez pas à téléphoner pour obtenir des informations sur les profils recherchés.

• Assurez-vous que votre dossier de candidature soit complet : CV à jour, certificats de travail, équivalences de diplômes, et disponibilités.

Suivi des Opportunités

• Restez informé des opportunités tout au long de l'année via le site internet, Facebook, LinkedIn et divers job boards comme Jobo et Indeed.

Motivation Finale