FUMA Erklärvideo zum Thema Intersektionalität

Der Fall Emma de Grafenried: Eine Geschichte zur Intersektionalität

Hintergrund und Kündigung

• Emma de Grafenried war eine afroamerikanische Frau aus St. Louis, die 1974 von General Motors nach nur einem Jahr im Dienst gekündigt wurde.

• Die Kündigung erfolgte aufgrund von Stellenkürzungen, wobei die Regel galt: Wer als Letzter kam, musste auch als Erster gehen.

• Auffällig war, dass viele der betroffenen Kolleginnen schwarze Frauen waren.

Klage gegen General Motors

• Emma und fünf ihrer Kolleginnen verklagten General Motors wegen rassistischer und sexistischer Diskriminierung.

• Das Gericht wies die Klage zurück mit dem Argument, dass das Unternehmen sowohl Frauen als auch schwarze Männer beschäftigte.

Argumentation der Klägerinnen

• Die Klägerinnen argumentierten, dass bis zur Einführung des Civil Rights Act keine schwarzen Frauen bei General Motors eingestellt wurden.

• Sie stellten fest, dass schwarze Frauen nicht für bestimmte Positionen in Betracht gezogen wurden; es gab eine klare Diskriminierung in der Stellenbesetzung.

Gerichtliche Entscheidung

• Das Gericht entschied, dass man nur aufgrund einer einzelnen Diskriminierungsform klagen könne; eine Kombination aus Rassismus und Sexismus sei nicht möglich.

• Der Fall endete mit einer Niederlage für Emma de Grafenried und ihre Mitstreiterinnen.

Nachwirkungen und Intersektionalität