Masterclass - Como Vender Treinamentos Todos os Meses (22/03) com André Kaercher

Como Vender Treinamentos Diariamente?

Introdução à Masterclass

• A masterclass promete ensinar como vender treinamentos diariamente, com a possibilidade de faturar mais de 50 mil reais por programa.

• O apresentador destaca a importância do treinamento comportamental como uma ferramenta essencial para alcançar maestria em diversas áreas.

Modalidades de Treinamento

• O treinamento pode ser oferecido em diferentes formatos, como Day Training, que são cursos de um dia para colaboradores de empresas parceiras.

• Workshops variam entre quatro a seis horas e podem abranger temas como vendas, atendimento, liderança e finanças.

• Imersões de final de semana são outra opção, onde os alunos participam intensivamente durante três dias em um hotel.

Estrutura dos Cursos

• Cursos podem ser realizados em dois dias (sábado e domingo) ou ao longo da semana com encontros regulares.

• O apresentador enfatiza que o modelo apresentado é inédito e exclusivo para os participantes da masterclass.

Importância do Chamado Profissional

• Os participantes foram atraídos pela proposta do curso e reconhecem a necessidade de se tornarem treinadores profissionais.

• É ressaltado que todos precisam de um treinador no futuro, conforme evidenciado por uma pesquisa recente sobre profissões que desaparecerão.

Mudanças na Psicologia e Treinamento

• A forma como as pessoas serão treinadas está mudando; o papel do psicólogo também evolui com novas tecnologias.

Oportunidades em Treinamento Corporativo

A Importância de um Programa Estruturado

• O apresentador destaca que a eficácia do treinamento aumenta significativamente quando é parte de um programa estruturado, como "O Pulo do Gato", ao invés de depender apenas de eventos isolados como workshops ou cursos.

• Ele pede atenção especial para treinadores que trabalham com empresas, enfatizando a necessidade de uma abordagem mais estratégica e menos reativa.

• O apresentador menciona que muitos treinadores estão perdendo oportunidades financeiras ao não oferecer programas contínuos e estruturados, resultando em perda de receita.

• Ele compartilha sua experiência pessoal sobre como ele mesmo deixou dinheiro na mesa por não ter um modelo claro e eficaz para seus treinamentos corporativos.

• A partir de suas experiências desde 2002, ele reflete sobre os desafios enfrentados ao tentar vender treinamentos sem uma estrutura sólida, levando à insatisfação dos clientes.

Efeitos da Percepção Negativa

• O apresentador relata que após realizar um workshop, o feedback negativo pode afetar futuras oportunidades; se o treinamento não gera resultados visíveis, a percepção negativa se generaliza entre as empresas.

• Ele observa que essa generalização pode prejudicar outros treinadores que tentam entrar na mesma empresa no futuro, criando uma reputação negativa em relação aos treinamentos oferecidos.

• A falta de resultados tangíveis leva os clientes a acreditarem que "treinamento não funciona", o que é uma visão errônea baseada em experiências passadas ruins.

Transformação e Evolução no Treinamento

• O apresentador questiona sobre a tendência do cérebro humano em generalizar experiências negativas relacionadas a treinamentos anteriores.

• Ele explica que essa mentalidade pode ser prejudicial tanto para os alunos quanto para os profissionais da área, pois impede novas abordagens e soluções inovadoras.

• A responsabilidade pela falta de resultados é atribuída ao treinador; mesmo quando o conteúdo é bom, a entrega inadequada ou desestruturada pode levar à insatisfação do cliente.

Mudança na Abordagem

• O apresentador sugere que mudar a forma como se oferece treinamento pode resultar em melhores retornos financeiros e satisfação dos clientes.

• Ele propõe desconstruir ideias preconcebidas sobre entregas soltas e enfatiza a importância de integrar diferentes tipos de treinamento dentro de um ecossistema bem orquestrado.

• Ao longo dos anos (2007/2008), ele percebeu melhorias significativas na qualidade das suas entregas devido à mudança na estratégia adotada.

Conclusão: Superando Escassez Mental

• O apresentador discute como superar uma mentalidade escassa é crucial para maximizar as oportunidades no mercado corporativo.

Treinador Escasso vs. Treinador Implacável

A Realidade do Treinador Escasso

• O treinador escasso evita arriscar e não oferece programas de maior valor, temendo que os clientes considerem o preço alto ou optem por concorrentes.

• Características do treinador escasso incluem a falta de produtos, métodos e habilidades de venda; ele não sabe bifar (definir claramente seu público-alvo).

• A habilidade de bifar é essencial para todos os treinadores, não apenas aqueles que atuam no corporativo; a falta dessa competência pode levar ao fracasso.

Transformação Pessoal e Profissional

• O palestrante promete ensinar como faturar mais de 50 mil reais por programa, enfatizando a importância da venda e da definição clara do público-alvo.

• O treinador escasso vive com inseguranças financeiras, pulando entre diferentes oportunidades sem um foco claro.

Evolução na Profissão de Treinador

• Em 2002, ser treinador era uma profissão pouco reconhecida; muitos se identificavam como professores ou facilitadores.

• A confusão entre as funções de treinador e coach é comum; embora ambos compartilhem a mesma tradução literal, suas abordagens são distintas.

Mudança de Perspectiva

• A diferença crucial entre um treinador escasso e um implacável está na mudança de olhar sobre o mercado e sua carreira.

• Um treinador implacável deve entender profundamente seu público para oferecer treinamentos relevantes e eficazes.

Compreensão do Valor dos Treinamentos

• Ninguém compra treinamentos pelo conteúdo em si; as pessoas buscam resultados que esses treinamentos podem proporcionar.

• O foco deve estar em criar experiências agradáveis durante o aprendizado para maximizar a retenção dos participantes.

Conclusão sobre Resultados

Treinamento e Metodologia: A Experiência de um Profissional

Experiência em Diversas Empresas

• O palestrante menciona sua experiência como treinador em grandes empresas, incluindo Claro, Vivo, Oi, Ambev, Unilever e Nestlé. Essa diversidade de atuação contribuiu para seu conhecimento do mercado.

• Ele destaca que essa experiência gerou "musculatura" no sentido de adquirir conhecimentos práticos sobre o campo e os atalhos necessários para gerar resultados efetivos.

Aplicação de Treinamentos em Diferentes Culturas

• O palestrante discute a aplicação de treinamentos em diferentes contextos culturais, enfatizando que embora as metodologias possam ser semelhantes, a adaptação ao público é crucial.

• Ele compartilha uma experiência onde aplicou o mesmo treinamento no Brasil e na África, ressaltando as diferenças culturais que influenciam a abordagem do conteúdo.

Foco nos Resultados

• O foco principal do palestrante não é apenas a metodologia utilizada, mas sim os resultados projetados para a audiência através de métodos eficazes.

• Ele afirma que todos os profissionais envolvidos no desenvolvimento humano devem ter um olhar voltado tanto para a metodologia quanto para os resultados obtidos.

Importância da Metodologia e Negócio

• A metodologia é apresentada como um elemento poderoso que deve estar alinhada com o entendimento dos negócios. Um bom treinador deve dominar ambos os aspectos.

• O palestrante alerta que um treinador pode ser excelente em metodologias mas se não entender de negócios será ineficaz; ele se refere a isso como "doutor de sala vazia".

Equilíbrio entre Metodologia e Entrega

• É destacado que ser expert em vendas sem saber como entregar o treinamento resulta em experiências insatisfatórias para os participantes.

• A importância do ego na entrega dos treinamentos é discutida; um ego elevado pode limitar a capacidade do treinador de ajudar seus alunos efetivamente.

Transformação Pessoal e Profissional

• O palestrante enfatiza que um treinador só pode levar seus alunos até onde ele mesmo já foi. Isso reflete na profundidade da transformação oferecida durante o treinamento.

• Introduzindo uma sigla importante (C), ele sugere que essa abordagem é fundamental para criar treinamentos impactantes e transformadores.

Briefing Eficiente nas Empresas

• Desde 2005, o palestrante percebeu uma mudança significativa na eficácia dos seus treinamentos ao entender melhor as necessidades das empresas através de briefings adequados.

Treinamento e Estratégias de Vendas

Importância da Apresentação Pessoal

• O apresentador destaca a importância de ter uma foto ou vídeo no Zoom, pois isso ajuda na interação e conexão com os participantes.

• Ele menciona que 90% das pessoas que buscam treinamento não sabem exatamente o que querem, enfatizando a necessidade de clareza na comunicação.

Estrutura do Treinamento

• O apresentador discute como um treinamento solto pode ser estruturado através de fichas de anamnese, permitindo entender melhor as necessidades dos participantes.

• Ele compartilha sua experiência em criar um programa chamado "Escola de Vencedores", que gerou um faturamento significativo entre 2016 e 2017.

Briefing e Personalização

• A importância do briefing é ressaltada; ele permite adaptar o treinamento às necessidades específicas da empresa contratante.

• O apresentador relata sua experiência ao atender corretores de imóveis sem ser especialista no setor, focando em comportamento ao invés de técnicas específicas de vendas.

Compreensão do Cliente

• Ele explica que entender o cliente é crucial para oferecer soluções adequadas, mesmo sem ser um expert no produto ou serviço vendido.

• A experiência com revendedores da Suvinil ilustra como compreender a mentalidade do cliente (neste caso, pintores) pode influenciar positivamente nas vendas.

Reflexão sobre Ofertas

• O apresentador reflete sobre suas experiências passadas em briefings e reconhece que seu nível de conversão era baixo devido à falta de uma boa oferta.

O Papel do Briefing em Projetos

A Importância do Briefing

• O briefing é considerado o "coração" de todo projeto, sendo essencial ouvir atentamente o que a empresa ou pessoa diz, incluindo o que não é dito.

• É fundamental entender a responsabilidade de impactar pessoas e empresas, reconhecendo que muitos alunos podem estar enfrentando dificuldades financeiras para investir em treinamentos.

Compreendendo as Dores dos Clientes

• É importante reconhecer quando um cliente pode não ser adequado para os serviços oferecidos e ter a coragem de comunicar isso.

• O palestrante menciona experiências pessoais com empresas como Souza Cruz e Ambev, destacando a importância de alinhar valores pessoais com os clientes atendidos.

Escuta Ativa e Identificação de Problemas

• A escuta ativa permite compreender tanto as dores conscientes quanto as inconscientes dos clientes, como problemas no mercado ou na concorrência.

• Um exemplo prático é dado sobre uma revenda de motos que enfrenta dificuldades nas vendas; entender o contexto do mercado é crucial para oferecer soluções adequadas.

Dores Conscientes vs. Inconscientes

• As dores conscientes incluem insatisfações em relacionamentos ou carreiras; muitas pessoas buscam mudanças significativas em suas vidas.

• Reconhecer essas dores ajuda a direcionar melhor os treinamentos e intervenções necessárias.

Comunicação Eficaz Durante o Briefing

• É vital nunca afirmar que se sabe exatamente qual é a dor do cliente; cada situação é única e deve ser tratada com empatia.

• Um exemplo ilustrativo envolve um amigo dono de uma revenda de carros importados, onde um consultor falhou ao abordar as necessidades reais da empresa durante uma reunião.

Evitando Suposições Erradas

• O palestrante enfatiza que mudanças drásticas na equipe ou investimentos sem compreensão adequada das necessidades podem levar a resultados negativos.

A Importância da Customização em Programas de Treinamento

Ouvir as Dores e Preparar Propostas

• O orador enfatiza a importância de ouvir as dores dos clientes para preparar propostas exclusivas e customizadas.

• Destaca que treinadores devem trabalhar com programas customizados, pois treinadores escassos não têm repertório suficiente para isso.

Desafios do Treinador Escasso

• Um treinador escasso enfrenta dificuldades em manter um programa de longo prazo, resultando em frustração e falta de aprendizado contínuo.

• O mercado está mudando rapidamente, e aqueles que não se adaptam ficam para trás, enquanto novos profissionais mais preparados entram no mercado.

Cultura Organizacional como Base da Customização

• A customização deve estar alinhada à cultura da empresa; o orador menciona a formação de treinadores focada no processo empresarial.

• É crucial entender a cultura específica de cada grupo ou região para evitar mal-entendidos durante os treinamentos.

Exemplos Práticos e Aprendizados

• O orador compartilha uma experiência negativa ao não compreender a cultura local durante um treinamento em uma indústria específica, resultando em confusão.

• Para entender a cultura da empresa, é importante observar sua missão, visão e valores definidos, além do código de conduta.

Estratégias para Customização Eficaz

• Um treinamento eficaz deve ser baseado na tríade chave (missão, visão e valores), que orienta o desenvolvimento do conteúdo.

• O orador discute como personalizou seu treinamento "Vencer" para diferentes públicos mantendo a essência do conteúdo original.

Investimentos e Resultados no MPI

Resultados de Investimento

• O investimento realizado por Gerson Rodrigues no MPI em 2020 resultou em uma placa de 5 milhões de reais, demonstrando um retorno significativo sobre o investimento inicial.

• O apresentador destaca a importância de entender o perfil do público e suas dores, enfatizando que personaliza a formação para atender às necessidades específicas dos treinadores.

Entrega de Valor

• A aula é apresentada como uma oportunidade gratuita que poderia ser cobrada em R$ 2000, com a promessa de gerar R$ 50 mil em lucro para os participantes.

• O propósito do apresentador é compartilhar conhecimento para multiplicar o desenvolvimento humano, refletindo sua missão pessoal e profissional.

Impacto Global da Formação

Compartilhamento de Conhecimento

• Um participante compartilha sua experiência positiva ao aplicar técnicas aprendidas no Brasil durante um evento em Portugal, evidenciando a disseminação do conhecimento globalmente.

• O apresentador expressa satisfação ao ver seu conhecimento impactando pessoas fora do Brasil, reforçando a ideia de que o aprendizado pode transcender fronteiras.

Abordagem Proativa na Formação

• É crucial que os treinadores entreguem mais valor do que prometem, evitando criar dependência nos clientes. Essa abordagem é benéfica tanto para os profissionais quanto para seus negócios.

Estratégias Eficazes para Treinadores

Entregas e Expectativas

• O apresentador menciona que não consegue entregar todo o conteúdo desejado em uma única sessão, mas se compromete a fornecer um programa pronto e um cronograma anual para maximizar resultados financeiros.

Personalização e Acompanhamento

• A personalização das formações é essencial; ouvir as necessidades dos treinadores permite oferecer soluções mais eficazes.

• A responsabilidade pelo sucesso final recai sobre os participantes; eles devem aplicar o conhecimento adquirido.

Potencial dos Programas de Treinamento

Benefícios Financeiros

• Os programas de treinamento têm potencial para aumentar significativamente os ganhos tanto dos treinadores quanto das empresas envolvidas.

Comparação com Terapias Tradicionais

Programa de Treinamento e Acompanhamento

Estrutura do Programa

• O programa é composto por uma palestra de sensibilização, seguida por uma imersão de três dias, um acompanhamento após 15 dias e um workshop de quatro horas. Todo o processo ocorre em dois meses.

• A proposta é criar um projeto contínuo, ao invés de apenas um treinamento pontual, permitindo que a empresa mantenha contato durante seis meses após o primeiro mês.

• Sugestão para nomear os projetos: "Escola de Vendedores" para vendas ou "Escola do RH" para recursos humanos, dependendo da área focada.

Módulos do Programa

• O programa pode ser dividido em módulos mensais, onde cada mês aborda um tema específico relacionado às vendas ou liderança.

• Importância do follow-up: acompanhar as vendas e progresso dos participantes ao longo dos módulos aumenta a eficácia do treinamento.

Exemplos Práticos

• Exemplo da Suvinil: dificuldade em vender uma tinta mais barata (Futura), destacando a importância de convencer não só o cliente final, mas também os profissionais envolvidos na decisão.

• Após pintar sua casa com a tinta Futura, o pintor elogiou o produto, mostrando como influenciar outros stakeholders pode aumentar as vendas.

Resultados e Impacto

• Implementação de Canvas nas lojas para monitorar as vendas; no primeiro mês houve aumento de 28% no faturamento devido ao acompanhamento constante.

• Comparação entre treinamentos pontuais e programas prolongados: treinar por seis meses permite maior retenção e aplicação prática dos conhecimentos adquiridos.

Estratégias Comerciais

• Discussão sobre precificação: um treinamento único custa R$ 8.000 enquanto um programa completo pode custar R$ 50.000. É crucial justificar esse investimento aos empresários.

• Sugestão para empresas menores que não podem pagar todo o valor: oferecer pacotes com múltiplos acessos para grupos dentro da empresa, facilitando a adesão ao programa.

Conclusões Finais

Estratégias de Treinamento Corporativo

Proposta de Treinamento e Estruturação

• O treinamento corporativo é adaptado às necessidades da empresa, com datas específicas definidas pela organização para não interromper as atividades.

• A proposta inclui um curso semestral na "Escola de Vencedores", com seis encontros programados a partir de 15 de abril, permitindo que até 10 funcionários sejam treinados por vez.

• O custo do treinamento é reduzido em comparação ao investimento inicial, economizando R$ 43 mil para a empresa ao treinar seus colaboradores.

Implementação e Estratégia

• É apresentada uma estratégia prática que pode ser implementada imediatamente, destacando a importância da adaptação do projeto à marca pessoal ou empresarial.

• A criação de uma presença online (Instagram) para promover o curso é sugerida, com postagens fixadas sobre o início das aulas e opções individuais disponíveis.

Rentabilidade e Faturamento

• O valor acessível do curso (R$ 1.800 por aluno) permite que o treinador alcance um faturamento significativo, podendo gerar até R$ 30 mil com apenas três empresas participantes.

• É enfatizado que o faturamento não deve ser confundido com lucro; despesas operacionais devem ser consideradas no cálculo final.

Metodologia e Autoridade

• A eficácia do treinamento depende da metodologia utilizada pelo treinador, que deve ter repertório suficiente para impactar positivamente os participantes.

• Durante os encontros, há oportunidades adicionais de vendas relacionadas a mentorias e processos de coaching.

Crescimento Sustentável

• A continuidade dos cursos livres e workshops é incentivada como parte da estratégia geral; empilhamento de estratégias é fundamental para maximizar resultados.

• Uma proposta implacável será ensinada aos participantes, detalhando como apresentar ofertas eficazes às empresas.

Geração de Autoridade e Resultados Financeiros

• Um dos principais ganhos do trabalho proposto é a geração de autoridade no mercado; experiências anteriores validam essa abordagem.

• O custo-benefício do treinamento se destaca: empresas economizam significativamente enquanto investem em capacitação profissional.

Exemplos Práticos

• Exemplos práticos são dados sobre como gerenciar múltiplos projetos simultaneamente, aumentando assim o faturamento mensal através da diversificação das turmas oferecidas.

Como Contornar Objeções em Treinamentos?

A Criação do Instituto e a Estruturação de Propostas

• O orador menciona que alugou uma sala para montar seu Instituto, destacando a importância de ter um espaço próprio para suas atividades.

• Ele discute como contornar objeções, apresentando quatro benefícios claros que podem ser coletados ao oferecer treinamentos, enfatizando a economia para o cliente.

• O foco deve estar nos resultados desejados pelos clientes, não apenas na duração do treinamento; as propostas precisam ser bem estruturadas para quebrar objeções.

Resultados e Engajamento nas Empresas

• As empresas buscam aumentar faturamento; melhorias no clima organizacional são secundárias se não resultarem em vendas maiores.

• Recomenda-se que os programas de treinamento tenham entre quatro e seis encontros, evitando longos períodos que podem levar ao desgaste tanto da empresa quanto do treinador.

Importância do Recall e Metodologia

• O conceito de "Recall" é introduzido, onde o retorno após um período pode ser benéfico; sair no auge é crucial para manter o interesse dos participantes.

• O orador destaca a importância de ensinar métodos aprofundados no programa de formação para treinadores (MTI), ressaltando que conhecimento sem prática não é suficiente.

Apresentação do Programa MTI

• Uma janela exclusiva de oportunidade é aberta para novos treinadores se inscreverem na formação em São Paulo, programada para maio.

• O MTI promete formar treinadores comportamentais eficazes com alta aplicabilidade prática, destacando a qualidade da formação oferecida.

Conteúdo Abrangente da Formação

• A formação inclui aprendizado sobre cronogramas anuais e scripts prontos, visando alavancar os treinamentos oferecidos pelos participantes.

Treinamento Comportamental e Crescimento Pessoal

A Importância do Autoconhecimento para Treinadores

• Um treinador comportamental deve ter passado por um processo de crescimento pessoal, pois não pode guiar outros sem antes se trabalhar.

• Muitos aspirantes a treinadores têm inseguranças e crenças limitantes que os impedem de avançar em suas carreiras.

• É essencial parar de se comparar com os outros nas redes sociais e focar no próprio desenvolvimento.

Metodologia de Transformação e Vendas

• O apresentador oferece uma média de 20 cronogramas prontos para treinamentos, enfatizando a seriedade do seu compromisso com o mercado.

• Os modelos incluem palestras, workshops e seminários que podem acomodar grandes grupos, destacando a importância da estruturação dos eventos.

Superando Limitações Pessoais

• O apresentador compartilha sua experiência pessoal sobre como ele se sentia preso em um ciclo de aprendizado sem conseguir aplicar seus conhecimentos na prática.

• Ele destaca que nenhuma formação anterior o ensinou a vender; foi somente através da prática no campo que aprendeu as habilidades necessárias.

Formação MPI: Estrutura e Conteúdo

• A formação MPI é apresentada como um mecanismo abrangente para formar treinadores, com foco em metodologias práticas.

• As inscrições estão avançadas, indicando interesse significativo no curso programado para maio.

Dinâmicas e Aplicações Práticas

• O curso inclui mais de 40 dinâmicas emocionais poderosas que podem ser aplicadas tanto em contextos pessoais quanto corporativos.

Atividades Exclusivas e Formação Completa

Possibilidades de Aprendizado

• O programa oferece uma série de atividades exclusivas, incluindo técnicas de renascimento em diferentes ambientes, como piscina e colchonete.

• Após a formação, os participantes terão acesso a um material que pode gerar até 20 produtos prontos para uso, garantindo trabalho por três a quatro anos.

Reconhecimento e Credibilidade

• A formação é reconhecida pelo MEC e chancelada pela faculdade de Brasília, conferindo credibilidade ao curso.

• O instrutor destaca a qualificação da equipe envolvida na formação, composta por mestres e doutores.

Acesso ao Ambiente do Aluno

• Os alunos terão acesso a um ambiente virtual com vasto material didático disponível por dois anos, incluindo músicas, slides e vídeos explicativos.

• O conteúdo inclui gravações do processo de aplicação das técnicas ensinadas durante o curso.

Mentoria e Networking

• Haverá acompanhamento mensal via Zoom durante dois anos, totalizando 24 sessões. As mentorias incluem participação do instrutor principal e especialistas em tráfego digital.

• Os alunos também terão acesso a um grupo VIP para troca de ideias e networking entre colegas.

Formações Adicionais Gratuitas

• Os participantes ganharão uma formação completa em life coaching sem custo adicional, além da opção de realizar essa formação online ou presencialmente.

• Também será oferecida uma formação em análise comportamental gratuitamente, normalmente avaliada em R$ 2.997.

Reciclagem Contínua

Programa de Backstage: Oportunidades e Benefícios

Introdução ao Programa de Backstage

• O programa de backstage é gratuito, permitindo que os participantes voltem para o MPI sem custo, mas não como alunos; eles trabalharão diretamente com o apresentador.

• O backstage não está à venda e é exclusivo para treinadores formados no MPI. A participação é vista como uma missão, não uma transação financeira.

Estrutura do Programa

• O programa oferece 135 horas de formação presencial em São Paulo, além das 135 horas já existentes. Os participantes têm dois anos para retornar e completar a formação.

• Não se trata apenas de ser parte da equipe; os participantes são incentivados a se tornarem treinadores ativos.

Formação Adicional e Bônus

• Um treinamento online sobre formação de equipes de vendas será oferecido gratuitamente aos alunos do Instituto que já adquiriram outros produtos.

• Este curso online custa R$ 997, mas é disponibilizado sem custo para aqueles que fazem parte da legião ou são alunos do Instituto.

Recursos Exclusivos

• Os participantes receberão acesso a um curso online com Camila sobre pensamento e práticas sistêmicas, além de planilhas financeiras e contatos com fornecedores essenciais.

• A lista inclui fornecedores para diversos serviços como som, iluminação e filmagem, garantindo que os participantes tenham tudo necessário para seus eventos.

Plataforma Trainers Club

• Os inscritos terão acesso à plataforma Trainers Club, onde novos conteúdos são disponibilizados semanalmente. Essa plataforma também é vendida externamente.

Oportunidade de Inscrição no MTI

Detalhes da Inscrição

• Uma oportunidade imediata foi aberta para inscrição no MTI (Método Treinador Integrado), com instruções específicas sobre como proceder.

Valor Percebido do Treinamento

• O valor estimado do treinamento é superior a R$ 80 mil devido ao potencial retorno financeiro após a conclusão.

• Reconhecimentos significativos serão entregues durante o evento, destacando resultados tangíveis alcançados pelos participantes.

Inclusividade do Programa

• O MTI não é destinado apenas à elite; ele visa todos que desejam se tornar treinadores eficazes. É um chamado para aqueles prontos para avançar em suas carreiras.

Conclusão da Apresentação

Como Garantir Sua Vaga no MTI?

Processo de Inscrição e Pagamento

• Para garantir a vaga, é necessário realizar um pagamento inicial via Pix no valor de R$ 691,66.

• O valor total do projeto é R$ 691,66, com a possibilidade de dividir o restante em 11 parcelas. Essa divisão é uma exceção feita para alunos próximos.

• As parcelas consistem em uma entrada de R$ 191,66 mais 11 cheques de R$ 691,66. É importante preencher a ficha com nome e telefone para contato.

Benefícios Exclusivos para os Primeiros Inscritos

• Os primeiros 10 inscritos ganharão uma formação presencial como palestrante profissional, que ocorrerá em dois dias.

• Um exemplo prático é dado por Felipe, que faturou R$ 9 mil após concluir a formação no MTI. Isso demonstra o potencial financeiro da formação.

• A formação inclui dois dias intensivos: um dia com o apresentador e outro com Evila Carreira, renomada mentora de oradores no Brasil.

Sessões Estratégicas e Mentoria

• Além da formação, os primeiros dez inscritos terão direito a uma sessão estratégica de mentoria pré-formação marcada para o dia 18 de maio.

• A mentoria será uma oportunidade única para alinhar expectativas antes do início do curso. O mentor enfatiza seu compromisso em ajudar os alunos a alcançarem seus objetivos.

Reflexões sobre Crescimento Pessoal

• O mentor destaca que ele pode oferecer suporte até certo ponto; cabe ao aluno dar o próximo passo na sua jornada profissional.

• Ele menciona crenças limitantes que podem impedir o progresso e incentiva os participantes a confiarem no processo e se dedicarem ao aprendizado.

Escolhas e Caminhos na Formação

• Os participantes têm três opções: ignorar tudo que aprenderam até agora ou aplicar o conhecimento adquirido durante a sessão.

• Uma analogia interessante é feita sobre vagalumes: sozinhos têm baixa chance de sucesso; juntos aumentam significativamente suas chances. Isso reflete a importância da comunidade entre treinadores.

• O mentor compartilha sua experiência pessoal sobre como se sentiu isolado antes de encontrar apoio em um grupo forte e unido.

Opções de Pagamento

• O custo total da formação é dividido em parcelas ou pode ser pago à vista por R$ 7.997 com desconto disponível para pagamentos à vista.

Estratégias de Vendas e Propostas Eficazes

Importância da Ação e do Investimento

• O orador menciona a entrada de 69.166 para o time comercial, destacando que, ao seguir as instruções corretamente, é possível ter lucro após pagar o IPI.

• Relata que muitos alunos entram em contato no terceiro mês para resgatar cheques devido ao sucesso financeiro obtido com o treinamento.

Alternativas de Pagamento

• O orador discute opções de pagamento, como cartão ou à vista, sugerindo que aqueles sem recursos podem pedir ajuda a familiares.

• Enfatiza a importância de não ficar fora do processo e manter uma mentalidade de abundância para realizar sonhos.

Simplificação das Propostas

• O apresentador reflete sobre a evolução das propostas comerciais, passando de documentos extensos para versões mais concisas.

• Observa que empresários tendem a ignorar propostas longas e preferem informações diretas sobre preço e objetivos.

Estrutura da Proposta Implacável

• Sugere que uma proposta eficaz deve ser simples: incluir apenas informações essenciais como programa, metodologia e valor.

• Destaca que um empresário pode perder oportunidades se não souber criar propostas atraentes.

Metodologia e Entregas

• O orador recomenda um período de três meses para entrega do treinamento, enquanto simultaneamente vende novas turmas.

• Comenta sobre a possibilidade de faturar 200k por ano trabalhando quatro vezes por mês com empresas.

Importância da Metodologia

• Enfatiza que uma boa metodologia é crucial para o sucesso na entrega dos treinamentos.

Introdução à Legião de Treinadores

Compromisso e Conhecimento

• O palestrante se apresenta como um mentor ativo, participando dos grupos de WhatsApp dos alunos e oferecendo suporte contínuo.

• Ele promete compartilhar 23 anos de experiência em treinamento, com o objetivo de ajudar os alunos a desenvolverem programas que possam gerar R$50.000 por turma.

• Enfatiza a importância da evolução gradual e permanente, convidando os participantes para um encontro no dia 22 de maio.

Comunidade e Perfil do Aluno

• Destaca que os novos membros da Legião são comprometidos e têm uma mentalidade positiva, buscando crescimento pessoal e profissional.

• O palestrante menciona que apenas alunos com frequência de prosperidade entram na Legião, excluindo aqueles que não estão dispostos a se esforçar.

Experiências Pessoais e Transformações

Depoimentos Inspiradores

• Um vídeo com depoimentos de alunos é mencionado, mostrando o impacto positivo do programa em suas vidas financeiras.

• O palestrante incentiva a inscrição na nova turma do programa, destacando condições acessíveis para pagamento.

Crescimento Pessoal

• Um aluno compartilha sua jornada no desenvolvimento humano, enfatizando a importância das mudanças internas para alcançar resultados significativos.

• A transformação pessoal é discutida como essencial para superar crenças limitantes e alcançar metas financeiras.

Resultados Concretos e Metas Futuras

Impacto do Método

• O aluno destaca o valor do contato próximo com mentores após o treinamento, ressaltando que isso faz diferença significativa nos resultados obtidos.

• A importância de transformar o entorno antes de buscar objetivos maiores é enfatizada; isso leva ao crescimento local.

Reflexão sobre Resultados

• O aluno reflete sobre seu progresso desde 2020 até agora como treinador, reconhecendo as mudanças drásticas em sua vida profissional.

Reflexões sobre Transformação e Impacto

Primeiras Impressões e Expectativas

• No primeiro dia, a chegada ao evento trouxe uma sensação de estranheza, com a presença de diversos terapeutas. A incerteza sobre o propósito da participação foi evidente, apesar da consciência da importância do momento.

Reconhecimento e Impacto Pessoal

• A placa simbólica representa vidas transformadas não pela equipe, mas pela mensagem que as pessoas ouviram. O reconhecimento é direcionado primeiramente a Deus por ter escolhido os participantes para essa missão.

Significado dos Números

• O número na placa reflete o impacto em famílias, enfatizando que o foco não está no faturamento financeiro, mas nas vidas tocadas através do trabalho realizado.

Conexão e Possibilidades

• A conquista simbolizada pela placa serve como inspiração para outros que desejam aplicar treinamentos em suas comunidades. É um convite à crença de que é possível alcançar resultados significativos.

Confiança no Instituto

• A decisão de deixar Portugal para participar presencialmente foi motivada por fé e confiança no Instituto. O conteúdo gratuito oferecido pelo André ajudou a solidificar essa confiança antes da participação.

Resultados e Expectativas

• Observando os resultados dos alunos formados pelo André, houve uma crescente convicção de que também seria possível alcançar resultados positivos com seus próprios clientes.

Missão Pessoal

• Com 29 anos sem encontrar um propósito claro na vida profissional, agora há uma forte convicção de viver uma missão dedicada a ajudar os outros. Essa transformação pessoal se tornou central na identidade atual como treinador.

Abundância e Serviço