Presentación del Plan Estratégico de la ITSS 2025-2027

Presentación del Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo 2025-2027

Introducción y Agradecimientos

• Buenos días a todas las personas presentes, se agradece la asistencia de autoridades y representantes del ámbito laboral.

• Se menciona la presencia de la vicepresidenta segunda y ministra de trabajo, así como del secretario de Estado de Trabajo.

• Reconocimiento a los directores generales y autoridades laborales de comunidades autónomas.

• Agradecimiento a representantes sindicales y empresariales por su participación en el acto.

• Presentación del objetivo: dar a conocer el plan estratégico para la Inspección de Trabajo 2025-2027.

Contexto del Acto

• La directora de la Escuela de Inspección destaca el honor de acoger este evento en un centro formativo clave para inspectores laborales.

• Se enfatiza que la escuela es fundamental tanto para la formación inicial como permanente del personal inspector.

• Importancia del equipo educativo en asegurar una capacitación profesional adecuada para los inspectores.

• La escuela es reconocida como un referente internacional en materia de inspección laboral y seguridad social.

Presentación del Plan Estratégico

Objetivos Generales

• Se introduce a Cristina Fernández González, quien presentará detalles sobre el plan estratégico.

• El plan abarca el período 2025-2027, denominado "nuevos tiempos de trabajo, nuevas formas de actuación".

Necesidad del Nuevo Plan

• Se señala que tras finalizar el anterior plan, era necesario redefinir la hoja de ruta institucional.

• El nuevo plan refuerza el papel esencial de la inspección como garante de derechos laborales y sociales.

Contexto Normativo y Socioeconómico

• En los últimos cinco años se han aprobado reformas legislativas significativas que buscan fortalecer el mercado laboral inclusivo.

• Cambios normativos incluyen modificaciones en contratos temporales y permisos por cuidado familiar, entre otros aspectos relevantes.

Desafíos Actuales

Incremento en Demandas Sociales

• La inspección debe adaptarse a un contexto socioeconómico diferente al anterior; hoy hay un crecimiento económico pero también desafíos importantes.

Evolución Tecnológica

• La digitalización presenta nuevos riesgos laborales que deben ser abordados por la inspección para garantizar condiciones seguras.

Aumento en Denuncias

• Ha habido un incremento aproximado del 43% en denuncias presentadas ante la inspección durante los últimos tres años.

Plan Estratégico de Inspección de Trabajo

Ejes del Plan Estratégico

• El plan estratégico se estructura en dos ejes principales: uno centrado en las personas y otro en el fortalecimiento de la inspección para mejorar la calidad del servicio.

• El primer eje busca situar a las personas en el centro del servicio público, abordando los asuntos que más preocupan a la ciudadanía.

Objetivos del Primer Eje

• Se establece como objetivo esencial garantizar los derechos laborales, enfocándose en áreas de mayor preocupación como la estabilidad laboral y el derecho al salario.

• Se intensificarán las actuaciones de control sobre el fraude en la contratación y se utilizará análisis de datos para detectar incumplimientos relacionados con salarios mínimos.

• Otro objetivo clave es garantizar el derecho al descanso y limitar la jornada laboral, trabajando en nuevas reglas para detectar incumplimientos sobre horas extraordinarias y desconexión digital.

Seguridad y Salud Laboral

• Un aspecto fundamental es garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, alineándose con la estrategia española 2023-2027, prestando atención tanto a accidentes laborales como a enfermedades profesionales.

• Se enfatiza especialmente en sectores con alta siniestralidad, incluyendo medidas contra agentes cancerígenos y riesgos emergentes por cambios climáticos o digitalización.

Igualdad y No Discriminación

• La inspección también tiene un compromiso con el principio de igualdad, implementando una oficina estatal contra la discriminación desde julio de 2023 para impulsar acciones inspectoras que verifiquen ausencia de discriminación.

• Se integrará una perspectiva de género transversalmente en todas las actividades realizadas por la inspección laboral, garantizando igualdad de trato sin discriminación por razón de sexo.

Colaboraciones y Prevención

• Se buscará erradicar situaciones extremas de precariedad laboral colaborando con fuerzas del Estado para detectar víctimas potenciales del trabajo forzoso mediante un segundo Plan Nacional contra este fenómeno.

• Además, se trabajará junto a servicios públicos para asegurar el cumplimiento normativo relacionado con empleo y seguridad social.

Organización Interna

Mejora Organizativa

• El segundo eje se centra en mejorar la organización interna para aumentar calidad, eficacia y eficiencia del servicio público ofrecido por la inspección laboral.

• Se prevé un incremento significativo del personal inspector (más de 500 efectivos) así como técnico-administrativo para optimizar planificación y coordinación inspectora.

Modernización de la Inspección de Trabajo

Estrategias para la Modernización Tecnológica

• La modernización tecnológica es esencial para mejorar la eficacia de la actividad inspectora, permitiendo una mejor planificación y ejecución de las inspecciones.

• Se requieren nuevas estrategias que aborden formas emergentes de organización laboral, como el teletrabajo y plataformas digitales, así como sistemas automatizados en empresas.

• Es necesario incorporar perfiles informáticos al equipo inspector y se planea establecer un laboratorio de informática forense para apoyar estas iniciativas.

Mejora de Soluciones Tecnológicas

• Se necesitan medidas para crear o mejorar soluciones tecnológicas existentes que faciliten la gestión de actividades e interacciones con autoridades laborales y ciudadanos.

• Se espera implementar una nueva plataforma electrónica que sirva como canal seguro y ágil entre la inspección y la ciudadanía, facilitando trámites administrativos.

Capacitación del Personal Inspector

• El personal inspector es considerado el mayor activo del sistema, por lo que es crucial aumentar su captación y garantizar formación continua adaptada a nuevos desafíos.

• La Escuela de Inspección juega un papel fundamental en formar a nuevos funcionarios e impulsar una capacitación permanente necesaria para adaptarse a realidades cambiantes del mercado laboral.

Transparencia y Comunicación Institucional

• La institución busca ser más abierta y transparente, comunicando sus actividades e impulsando medidas como presencia en redes sociales y actualización institucional.

• Una nueva página web será lanzada como canal principal de comunicación con la sociedad, reflejando los valores fundamentales de independencia e imparcialidad en su función inspectora.

Colaboración Interinstitucional

• La inspección colabora activamente con otras instituciones tanto nacionales como internacionales, buscando alinearse con valores consensuados por diversas partes interesadas en su gobernanza.

• Un plan estratégico ha sido desarrollado considerando aportaciones relevantes para definir el trabajo futuro del organismo durante los próximos años.

Presentación de la Nueva Imagen Institucional

Introducción a la Nueva Imagen

• Se presenta un cambio en la imagen institucional de la inspección, destacando que "una imagen vale más que mil palabras" y que un vídeo puede comunicar aún más.

Evolución y Adaptación

• En un mundo en constante cambio, es esencial evolucionar. La nueva imagen refleja mejor quiénes somos y cómo nos relacionamos con los demás, promoviendo una inspección transparente y colaborativa.

Misión y Valores

• La inspección trabaja para todos, manteniendo los mismos valores e identidad desde sus inicios.

• El compromiso sigue siendo proteger a las personas trabajadoras con el mismo rigor de siempre.

Objetivos Estratégicos

• La nueva imagen responde al mandato del plan estratégico, buscando una organización más abierta y transparente.

• Se busca posicionar a la inspección como el órgano de referencia en materia sociolaboral al servicio de la ciudadanía.

Funciones Ampliadas de la Inspección

• No solo se enfoca en el cumplimiento normativo, sino también en su labor protectora e informadora hacia trabajadores y empresas.

• La inspección orienta y previene conflictos laborales, sensibilizando sobre derechos y obligaciones laborales.

Mejoras en Comunicación

Canales de Comunicación

• Se enfatiza la importancia de mejorar los canales de comunicación: redes sociales, página web y documentación generada.

Actualización Visual

• La actualización de la imagen institucional es crucial para mantener coherencia y actualidad. Esta nueva imagen debe acompañar a una inspección colaboradora e informadora.

Características del Nuevo Logo

Diseño del Logo

• El nuevo logo es humano, empático, claro y consistente. Se busca que sea identificable por parte de la ciudadanía como una inspección cercana.

Presentación del Nuevo Sitio Web

Funcionalidades del Sitio Web

• El nuevo sitio web está diseñado para ser intuitivo, ágil y cercano a los ciudadanos. Facilita trámites tanto para empresarios como para trabajadores.

Futuras Campañas

Proyecciones Futuras

• Se mencionan futuras campañas comunicativas que reforzarán el papel visible de la inspección en la sociedad actual.

Clausura del Acto

Agradecimientos Finales

• La vicepresidenta segunda del Gobierno destaca el valor fundamental del trabajo realizado por el cuerpo inspector.

Reconocimiento Internacional

• Se resalta que España cuenta con una de las mejores inspecciones laborales a nivel mundial, subrayando su importancia social.

Saludo y Reconocimiento a Opositores

Agradecimientos Iniciales

• Se inicia el discurso con un saludo especial a los opositores, reconociendo la importancia de su labor en la inspección de trabajo.

• Se destaca la relevancia de la formación para avanzar en el ámbito laboral, agradeciendo a la directora de la escuela por su contribución.

• Se menciona el esfuerzo personal de la directora Cristina, resaltando que se exige mucho en su trabajo.

Reconocimiento al Trabajo Colectivo

• Se agradece a todos los organismos presentes por su dedicación constante al servicio del país.

• La buena política pública es aquella que reconoce y valora el trabajo efectivo realizado por los profesionales.

Situación Internacional: Conflicto en Palestina

Denuncia del Gobierno Israelí

• Se denuncia un asalto por parte de Israel a barcos humanitarios, deteniendo a personas que intentan llevar ayuda a Palestina.

• El orador califica al gobierno israelí como genocida, afirmando que solo ellos han cometido actos ilegales.

Llamado a la Acción

• Exige la liberación inmediata de todas las personas detenidas y protección para quienes están en la flotilla.

• Propone romper relaciones con Israel como una medida necesaria para defender el derecho internacional y dignidad europea.

Importancia del Día Actual para España

Presentación del Plan Estratégico

• Se considera un día significativo para la inspección de trabajo y seguridad social, presentando un plan estratégico hasta 2027.

• Este plan se describe como una hoja de ruta crucial para enfrentar retos sociales y digitales.

Valoración del Trabajo Realizado

• Se resalta el arduo trabajo previo necesario para llegar a este punto, destacando su aprobación por el Consejo de Ministros.

Resultados y Logros de Inspección Laboral

Éxitos Alcanzados

• La inspección ha llevado a cabo más de 850.000 actuaciones durante el ejercicio actual.

• Han detectado más de 46.000 falsos autónomos, recuperando derechos laborales significativos.

Impacto Económico

• Los logros incluyen ingresos públicos significativos derivados del cumplimiento legal, totalizando 33 millones y medio de euros.

• Además, se han convertido más de 26.000 contratos temporales en indefinidos, mejorando así las condiciones laborales.

Problemas en el Uso de Contratos Laborales

Mal uso de contratos laborales

• Se menciona que el mal uso de los contratos laborales ha llevado a la inspección a convertir más de 33,000 contratos presuntamente temporales en indefinidos.

• La importancia de estas cifras radica en dar esperanza a los trabajadores y fomentar empresas sanas, lo cual impacta directamente en la vida de las personas.

Objetivos del Plan de Inspección

• El plan de inspección busca reducir la siniestralidad laboral y prevenir riesgos emergentes, como el trabajo a distancia y el teletrabajo.

• Se destaca que estos nuevos modos de trabajo son parte integral del estilo laboral actual y deben ser abordados adecuadamente.

Lucha Contra la Discriminación Laboral

Vulneración de Derechos Fundamentales

• La discriminación se considera una grave vulneración de derechos fundamentales, lo que subraya la necesidad urgente de combatirla.

• Se enfatiza la brecha retributiva entre hombres y mujeres, abogando por una valoración equitativa en trabajos similares.

Algoritmos y Discriminación

• Se discute cómo los algoritmos pueden perpetuar sesgos discriminatorios en el ámbito digital, lo que representa un desafío contemporáneo significativo.

Fraude Transnacional y Economía Irregular

Estrategias contra el Fraude

• La lucha contra el fraude transnacional es uno de los mandatos clave del plan estratégico para asegurar condiciones laborales justas.

• Se afirma que no puede haber empleo sin derechos; se debe garantizar que las condiciones laborales sean adecuadas para el siglo XXI.

Ley Rider: Un Ejemplo Pionero

Innovaciones Legales

• España es reconocida como pionera con la Ley Rider, resultado del acuerdo tripartito entre empleadores, sindicatos y el Ministerio de Trabajo.

• Esta ley es vista como un modelo mundial en protección laboral e innovación jurídica.

Cumplimiento Legal

• Se resalta que la Ley Rider está siendo cumplida efectivamente gracias al trabajo previo realizado por inspectores antes incluso de su promulgación.

Acciones Contra Empresas Deshonestas

Responsabilidad Empresarial

• El gobierno español tomará medidas firmes contra empresas como Uber por incumplimientos legales, asegurando que todos estén sujetos a las mismas leyes.

Igualdad ante la Ley

• Se reafirma que todos deben cumplir con las leyes sin excepciones; esto incluye abordar prácticas desleales dentro del mercado laboral.

¿Cómo se está fortaleciendo la inspección de trabajo en España?

Compromiso con la ley y la inspección

• El orador enfatiza que ninguna empresa, sin importar su tamaño, está por encima de la ley, anunciando acciones contra una empresa que presuntamente opera al margen de la legalidad.

• Se destaca el aumento en los efectivos de la Inspección de Trabajo, que ahora cuenta con 2.482 personas, un incremento significativo desde que el orador asumió el Ministerio.

• En poco más de una legislatura, se ha logrado un aumento del 23% en la plantilla gracias al esfuerzo colectivo, alcanzando cifras históricas.

• Se planea incorporar 554 inspectores y subinspectores adicionales para fortalecer aún más la Inspección de Trabajo hacia el año 2027.

• Se menciona un programa pionero de becas para opositores a la Inspección de Trabajo que carecen de recursos económicos, promoviendo así igualdad en el acceso a estas oportunidades.

Inversión en tecnología y formación

• La creación de 50 becas es vista como crucial para fomentar talentos jóvenes interesados en dedicarse a la inspección laboral.

• La escuela mencionada se describe como un "pulmón" clave para generar ideas no solo para España sino también a nivel global.

• Se han invertido 28 millones de euros en modernización tecnológica para combatir el fraude laboral y mejorar las capacidades operativas.

• Un laboratorio de informática forense será establecido para centrarse en obtener evidencias digitales relacionadas con fraudes laborales.

Relación con los trabajadores y derechos laborales

• El objetivo es tener una administración cercana a los ciudadanos, facilitando trámites mediante una nueva sede electrónica del organismo.

• Se resalta la importancia histórica del organismo con 120 años de tradición y su papel fundamental como garantía del cumplimiento legal en España.

• Los inspectores son considerados salvaguardias del Estado social y responsables del bienestar laboral, asegurando tiempos adecuados de trabajo y descanso.

Nuevas regulaciones sobre registro horario

• Se aprobó un reglamento urgente sobre el nuevo registro horario digital e interoperable accesible tanto para trabajadores como sindicatos e inspectores.

• Este registro busca cumplir con sentencias del Tribunal Europeo que exigían características específicas para garantizar derechos laborales fundamentales relacionados con las jornadas laborales.

Impacto positivo en las horas extraordinarias

• A pesar del esfuerzo realizado por los inspectores, todavía hay 2.800.000 horas extraordinarias acumuladas semanalmente que afectan negativamente a muchos trabajadores españoles.

• Desde su llegada al ministerio, se ha reducido significativamente el número total de horas extraordinarias semanales desde 6 millones a 2.8 millones gracias al trabajo conjunto realizado por los inspectores.

Reconocimiento al trabajo realizado

• El orador expresa gratitud hacia los inspectores por su labor vital y cómo esta genera esperanza entre los trabajadores españoles durante encuentros recientes con colectivos laborales.

• Resalta que lo que hacen dignifica los derechos laborales y mejora las condiciones vitales de los trabajadores; considera esta tarea esencial no solo para su ministerio sino también para todo el Gobierno español.

¿Cómo avanza España a través de sus organismos?

Importancia de los Organismos Públicos

• Se destaca la relevancia del Servicio Público de Empleo y la inspección de prevención y salud laboral en el avance del país, resaltando el trabajo que realizan estos organismos.

• Se propone convertir estas instituciones en un "enorme pulmón" para fomentar nuevas ideas, mejoras y eficiencia en su funcionamiento.

• A pesar de las crisis económicas y sociales recientes, se menciona que el servicio público de empleo ha logrado un superávit cercano a los 7 mil millones de euros, lo que demuestra una gestión eficiente.