IT HR подкаст 69 _ MASTER
Обсуждение предвзятости в HR
Введение в тему предвзятости
- Обсуждается относительность восприятия и необходимость углубления в тему предвзятости.
Ситуации предвзятости
- Затрагивается вопрос о том, как внешний вид и личные качества могут влиять на восприятие кандидата в компании.
- Упоминается случай объективного отказа от работы, который был основан на реальных причинах.
Обратная связь и её отсутствие
- Отмечается, что часто обратная связь на собеседованиях бывает неясной и обтекаемой.
- Приводится пример конструктивной обратной связи, когда кандидату указывают на недостатки и предлагают пути их устранения.
Эмоциональные аспекты общения
- Говорится о сложности регулирования эмоционального фона общения с кандидатами.
- Упоминается негативное восприятие HR со стороны кандидатов из-за шаблонных ответов.
Культурные аспекты предвзятости
Различия в восприятии
- Обсуждается влияние культурных факторов на восприятие кандидатов. Приводится пример различий в ситуациях для разных людей.
Непрямые причины отказа
- Рассматривается случай отказа из-за внешнего вида, где конкретная причина была озвучена косвенно.
Сложности работы HR
Конфликты интересов
- Поднимается вопрос о том, как иногда сотрудники воспринимают критику как нападение.
Поиск подходящей компании
- Обсуждается важность нахождения компании, которая соответствует личным ценностям кандидата.
Этические дилеммы в HR
Баланс между интересами бизнеса и сотрудников
- Затрагивается сложный баланс между потребностями бизнеса и правами сотрудников.
Роль HR в принятии решений
- Упоминается необходимость учитывать противоречивые интересы при принятии решений внутри компании.
Заключение: вызовы для будущего HR
Ответственность перед сотрудниками и бизнесом
- Обсуждаются трудности принятия непопулярных решений ради благополучия сотрудников.
Этический кодекс для HR
- Предлагается идея создания этического кодекса для упрощения задач HR при конфликте интересов.