Як складати резюме, оформлювати Linkedin і шукати роботу
Вебінар про оформлення резюме та кар'єру в IT
Вступ та організація вебінару
- Ведуча вітає учасників і закликає включити камери для більш інтерактивного спілкування.
- Тривалість вебінару планується на півтори години, з можливістю змін у залежності від запитань учасників.
Теми обговорення
- Основні теми: оформлення резюме, роль світчерів в IT, проходження співбесід, оптимізація LinkedIn профілю.
- Обговорення технік переходу від мрії до дії в кар'єрі.
Формат комунікації
- Учасники можуть задавати питання під час презентації; ведуча просить дати слово першому, хто підняв руку.
- Активна участь у комунікації заохочується; ведуча готова відповісти на глобальні питання наприкінці.
Досвід ведучої
- Ведуча демонструє свій екран і розповідає про свій досвід роботи в компанії Ukrain як стафінко координатор.
- Компанія має понад 10 000 співробітників; ведуча працює в рекрутменті вже 8 років.
Світчери в IT
- Ведуча пояснює термін "світчер" — особа, яка швидко змінює професію.
- Розглядаються перспективи світчерів у IT-компаніях та шляхи безболісного старту кар'єри.
Приклади переходу до IT
- Ведуча наводить приклади людей, які змінили професію: юристи стали девопсами або дизайнерами.
Как стати світчером?
Вступ до теми
- Обговорення досвіду роботи в банку та юридичних особах, що підкреслює важливість знань у різних сферах.
- Пояснення терміна "світчер" — людина, яка змінює свою професію на нову, наприклад, з HTML/CSS верстальника на проджект-менеджера або HR спеціаліста.
Категорії світчерів
- Світчери поділяються на дві категорії: сірі комірці (робочі професії) та білі комірці (офісні професії).
- Мотивація для переходу від фізичної праці до розумової — вищий дохід і гнучкий графік роботи.
Причини зміни професії
- Люди можуть вигоріти на своїй поточній роботі або досягти стелі кар'єрного росту.
- Бажання працювати віддалено та мати контроль над власним часом також спонукає до змін.
Переваги світчерів для роботодавців
- Світчери є цінними співробітниками через їхню мотивацію освоїти нову сферу діяльності та готовність інвестувати в навчання.
- Компанії зацікавлені у таких працівниках, оскільки вони не вимагають високих зарплат на початку кар'єри.
Перспективи світчерів в IT-сфері
- Світчери готові багато працювати і навчатися для досягнення успіху у новій професії.
- З точки зору бізнесу, залучення світчерів може бути більш вигідним ніж наймання дорогих спеціалістів.
Досвід роботи та резюме
- Обговорення важливості зазначення навіть короткого досвіду роботи у резюме.
- Питання про те, чи варто видаляти позицію з резюме після короткого терміну роботи; краще залишити інформацію про досвід.
Наявність дефіциту спеціалістів
- Щорічна потреба України в IT-фахівцях становить 50 000 осіб при випуску лише 20 000 спеціалістів.
Как начать карьеру в IT?
Популярность IT-образования
- В последние годы наблюдается рост популярности IT-школ, где люди переучиваются и стремятся изменить свою жизнь.
- Учащиеся уже выбрали направление, которое может быть как техническим, так и нетехническим.
Процесс обучения и работы
- Обучение в IT не заканчивается после курсов; необходимо постоянно учиться для достижения желаемого уровня специалиста.
- Гибкость к изменениям важна: нужно сочетать работу и обучение на постоянной основе.
Нетворкинг и профессиональные связи
- Рекомендуется активно участвовать в социальных сетях (например, LinkedIn), делиться опытом и знакомиться с более опытными специалистами.
- Знакомство с людьми на мероприятиях может облегчить процесс собеседования в будущем.
Поиск вакансий
- Регулярно отслеживайте вакансии и сопоставляйте свои навыки с требованиями работодателей.
- Неудачи на собеседованиях — это возможность для анализа ошибок и роста. Каждый имеет свой уникальный путь.
Платформы для поиска работы
- LinkedIn является ключевой платформой для специалистов в области IT; создание профиля здесь обязательно.
- Рекрутеры ищут кандидатов именно через LinkedIn, поэтому важно правильно составить профиль.
Использование LinkedIn
- На главной странице LinkedIn можно просматривать информацию от других специалистов, а также вакансии от рекрутеров.
Как эффективно использовать LinkedIn для поиска работы?
Основные рекомендации по добавлению контактов
- Добавляйте людей в зависимости от вашей специальности. Например, если вы работаете в DevOps, добавляйте специалистов и менеджеров в этой области.
- В рекрутменте важно добавлять всех: разработчиков, HR-специалистов и QA-инженеров для расширения сети контактов.
Поиск вакансий на платформе
- Используйте вкладку "Вакансії" для просмотра доступных вакансий. Можно искать по ключевым словам, например, "проектный менеджер".
- Фильтруйте вакансии по времени публикации: за последний день или неделю. Это поможет отслеживать актуальные предложения.
Подбор фильтров при поиске
- Рекомендуется использовать фильтры по уровню опыта и дате публикации для более точного поиска.
- Вы можете выбрать уровень опыта (стажировка, базовый уровень), а также компанию и график работы.
Уведомления о вакансиях
- Вкладка уведомлений показывает все новые предложения за день. Это полезно для быстрого реагирования на актуальные вакансии.
Платформа Dou как альтернатива LinkedIn
- Dou предлагает больше актуальных вакансий и отзывы о компаниях в IT-сфере Украины.
- На Dou есть форум для обсуждения технических статей и блогов, что способствует обмену знаниями среди специалистов.
Информация о зарплатах
- На платформе можно найти средние зарплаты по профессиям. Например, софтверный инженер может зарабатывать от 1880 до 5000 долларов в зависимости от уровня квалификации.
Поиск информации о компаниях
- На Dou можно найти информацию о любой IT-компании, включая отзывы сотрудников и рейтинги.
- Если компания отсутствует на Dou, стоит задуматься о ее репутации перед трудоустройством.
Фильтрация вакансий по категориям
- Лучше фильтровать вакансии по категориям (например, DevOps), чем по городам из-за удаленной работы большинства IT-профессионалов.
Рейтинг IT-компаній в Україні
Оцінка роботодавців
- Обговорюється рейтинг роботодавців в Україні, включаючи умови праці, компенсації та лояльність компаній до співробітників.
- Важливо переглядати відгуки про конкретні компанії, оскільки вони можуть варіюватися залежно від особистого досвіду респондентів.
Важливість відгуків
- Люди пишуть відгуки по-різному; важливо враховувати власний досвід спілкування з рекрутерами та технічними спеціалістами.
- Рекомендується звертати увагу на реакцію компанії на відгуки, що може свідчити про її культуру і ставлення до співробітників.
Платформа Джині для пошуку роботи
Анонімність профілю
- Профілі на платформі Джині анонімні; рекрутери бачать лише навички кандидата без особистої інформації.
- Компанії платять Джині за найм кандидатів, що може вплинути на їхнє рішення наймати нових спеціалістів.
Створення профілю
- Створення профілю на Джині є обов'язковим при пошуку роботи, але це додаткова платформа для розгляду вакансій.
Поради щодо отримання першої пропозиції
Вибір вакансії
- Важливо правильно заповнити профіль у LinkedIn: заголовок має відповідати посаді, на яку претендуєте.
Приклад вибору
- Використовується метафора з вибором ресторану для ілюстрації важливості презентації резюме. Якісне оформлення привертає увагу рекрутерів.
Ключові слова в резюме
Как правильно составить резюме?
Введение в создание резюме
- Обсуждение важности выделения ключевых моментов в резюме, чтобы рекрутеры могли быстро их заметить. Упоминается необходимость четкой структуры и оформления.
- Подчеркивается, что резюме должно содержать уникальные качества кандидата, которые заинтересуют работодателя. Призыв к участникам согласиться с этой мыслью.
- Большинство участников согласны с предложением о необходимости выделяться среди других кандидатов.
Значение CV
- Резюме рассматривается как рекламная кампания для кандидата, где он должен представить свои достижения и навыки. Упоминается важность оформления и наличия цели в резюме.
- Основная цель резюме — кратко презентовать себя и привлечь внимание потенциального работодателя. Рекрутеры могут просмотреть резюме за 8-15 секунд.
Структура профессионального резюме
- Профессиональное резюме должно включать заголовок, хардскилы (профессиональные навыки), софтскилы (личные качества), опыт работы и образование.
- Дополнительная информация должна быть релевантной для компании; не следует указывать личные данные, такие как семейное положение или точный адрес проживания.
Оформление и длина резюме
- Резюме не должно превышать две страницы; важно избегать больших объемов текста для удобства чтения. Четкость формулировок имеет первостепенное значение.
- Проверка на грамматические ошибки является критически важной; рекомендуется использовать современные технологии для помощи в этом процессе.
Советы по написанию
- При наличии большого опыта работы следует описывать только последние три наиболее релевантных места работы простыми предложениями без сложных оборотов.
- Избегайте непонятных сокращений; используйте общепринятые аббревиатуры только если они известны широкой аудитории.
Использование инструментов для создания резюме
- Существуют различные инструменты для оформления резюме, но важно выбирать ресурсы не из России. Предпочтение стоит отдавать украинским или европейским платформам.
- Обсуждается необходимость проверки ресурсов на предмет их происхождения перед использованием для создания визуально привлекательного резюме.
Заголовок в резюме
Как правильно составить резюме?
Основные элементы резюме
- Важно указывать личные данные так, как они указаны в заграничном паспорте. Необходимо включить город, контактные данные (email, номер телефона и ссылку на LinkedIn), а также должность, на которую вы претендуете.
- Уточняется, что нужно акцентировать внимание на той должности, на которую вы хотите претендовать. Например, если вы были криминалистом и хотите стать девопсом, указывайте именно "девопс".
Фото для резюме
- Рекомендуется использовать фото в стиле Smart Casual. Это не должно быть слишком официальное или слишком неформальное фото (например, с пляжа или с друзьями).
- Фото должно быть нейтральным и без откровенных элементов. Особенно для девушек рекомендуется избегать обнаженных частей тела.
Профессиональные навыки
- В разделе профессиональных навыков необходимо перечислить хардскилы: языки программирования (PHP, C#, C++, SQL и т.д.), которые вы знаете.
- Примером может служить Влад, который упоминает свои навыки в Agile и Google Cloud Platform при подаче на позицию проектного менеджера.
Подборка хардскилов
- Если вы претендуете на должность проектного менеджера, важно указывать только те навыки, которые соответствуют этой роли. Например, HTML не является необходимым для проектного менеджера.
- Хардскилы должны быть специфичными для IT-сферы; методологии управления проектами (например Agile) также важны.
Софтскилы и их значение
- Важный момент — указание софтскилов: коммуникационные навыки и эмоциональный интеллект являются ключевыми для успешного проектного менеджера.
Ориентация на результат и софтскилы
Важность софтскилов
- Ориентация на результат включает в себя широкий спектр софтскилов, из которых необходимо выбрать те, которые наиболее актуальны для вас.
- Важно указать свои цели и стремления в компании, чтобы показать свою мотивацию и желание развиваться.
Определение целей
- Участники обсуждают свои профессиональные цели, например, стать девелопером или проктменеджером.
- Каждый участник должен написать три своих сильных софтскила и цель, которую он хочет достичь в компании.
Обсуждение навыков
- Если у кого-то недостаточно навыков для перечисления трех, можно указать пять. Это позволяет более полно представить свои возможности.
- Обсуждаются такие качества как эмоциональный интеллект, неконфликтность и стремление к достижениям.
Профессиональный опыт
Как описывать опыт
- Профессиональный опыт следует описывать кратко: указывать должность, название компании и годы работы.
- Даже если предыдущие места работы не связаны с текущей позицией, их стоит упоминать для демонстрации накопленного опыта.
Значение предыдущего опыта
- Предыдущий опыт важен для понимания того, как он может быть полезен на новой позиции. Например, работа с детьми развивает стрессоустойчивость.
- Приводится пример о том, как преподавание английского языка помогло перейти на позицию персонального асистента благодаря высоким требованиям к стрессоустойчивости.
Акцент на преимуществах
- Участникам рекомендуется подумать о том, как их текущий или прошлый опыт может помочь им в желаемой роли.
Как правильно оформити резюме?
Важливість офіційної посади
- Обговорення важливості вказування офіційної посади у резюме, оскільки це може вплинути на сприйняття рекрутерами.
- Можливість пояснити невідповідність між фактичною посадою та зазначеною під час співбесіди.
Оформлення професійного досвіду
- Необхідність вказувати релевантну освіту, включаючи курси та основну університетську освіту.
- Рекомендації щодо формату: роки навчання, назва закладу, факультет і спеціальність.
Додаткова інформація
- Володіння мовами слід вказувати за рівнями (A1, A2, B1 тощо), а не просто кружками.
- Ресурси для визначення рівня володіння мовами: тести та онлайн-платформи.
Інструменти для створення резюме
- Презентація з інструментами для створення резюме буде доступна після вебінару.
Заповнення профілю в LinkedIn
- Питання про те, куди вставити посилання на GitHub у профілі LinkedIn.
- Наглядне пояснення заповнення профілю на прикладі власного профілю.
Оформлення профілю LinkedIn
- Рекомендації щодо вибору фону та фотографії для профілю: нейтральні кольори і стиль Smart Casual.
- Назва посади повинна відповідати тій, на яку ви претендуєте; важливо враховувати алгоритми пошуку LinkedIn.
Контактна інформація та навички
- Заповнення контактної інформації та відображення компанії й навчального закладу у профілі.
- Перерахування софтскіли і хардскіли у загальній інформації профілю.
Досвід роботи та освіта
- Додавання нового досвіду роботи з чітким описом обов'язків відповідно до бажаної посади.
Как успешно пройти собеседование?
Подготовка резюме и хардскилы
- Важно добавлять в резюме все хардскилы, которые вы имеете, так как рекрутеры используют эти навыки для поиска кандидатов.
- Необходимость подтверждения личности через паспорт для повышения активности на LinkedIn. Это может помочь увеличить количество откликов от работодателей.
- Без премиум аккаунта LinkedIn можно столкнуться с блокировкой страницы при слишком активном добавлении контактов.
- Активность на платформе важнее, чем наличие паспортных данных. Увеличение активности может привести к большему количеству предложений о работе.
Переход к собеседованию
- Перед обсуждением советов по прохождению собеседования была предложена 5-минутная пауза для отдыха участников.
- Во время собеседования работодатели оценивают мотивацию кандидата, его ценности и софтскилы наряду с хардскилами.
Оценка мотивации и ценностей
- Основная мотивация кандидата — это развитие и получение опыта для улучшения условий труда и финансового положения.
- Важные ценности профессионала должны быть четко определены; софтскилы играют ключевую роль в достижении целей на новой позиции.
Хардскилы и их значение
- На собеседовании могут задавать теоретические вопросы по хардскилам. Если у вас есть пробелы в знаниях, это можно исправить путем дополнительного обучения.
- Высокий уровень софтских навыков может компенсировать недостатки в хардских навыках, но важно поддерживать баланс между всеми тремя блоками (мотивация, софтскилы, хардскилы).
Примеры из практики
- Кандидат делится опытом прохождения собеседования: несмотря на хорошие софтскилы, отсутствие знаний Java стало причиной отказа от предложения работы.
- Обсуждение ситуации с приглашением на вакансию разработчика Java вместо желаемой роли проектного менеджера; важно правильно указывать свои навыки в резюме.
Заключение о целесообразности подачи заявок
Как подготовиться к собеседованию в IT?
Опыт и навыки
- Упоминается отсутствие опыта работы с Java, что делает кандидата неподходящим для позиции. Важно иметь базовые знания языка программирования.
- Рассматриваются требования к софтверным разработчикам, включая навыки Java и ABC. Кандидаты должны быть готовы учиться.
Подготовка к собеседованию
- Рекомендуется не вести себя слишком официально на собеседовании; важно оставаться собой и проявлять искренность.
- Внешний вид имеет значение даже на онлайн-собеседованиях; следует избегать неуместной одежды, такой как халат.
Стандартные вопросы
- Подготовьте ответы на типичные вопросы о мотивации перехода в IT и интересе к компании. Изучите информацию о компании заранее.
- Будьте готовы к нестандартным вопросам, которые могут проверить вашу стрессоустойчивость.
Софтскиллы и самопрезентация
- Акцентируйте внимание на софтскиллах и желании развиваться вместе с компанией. Подготовьте вопросы для рекрутера.
- Рекомендуется проводить репетицию ответов на вопросы, записывая их на видео для анализа своих сильных и слабых сторон.
Технические собеседования
- На технических собеседованиях также будут задаваться ситуативные вопросы для оценки софтскиллов кандидата.
- Собеседование — это двусторонний процесс; важно понимать, что вы тоже оцениваете компанию.
Вопросы для рекрутера
- Задавайте вопросы о процессе онбординга, наличии ментора и ожиданиях от вас как специалиста.
- Интересуйтесь традициями компании, возможностями обучения и развития в рамках вашей должности.
Стратегия поиска работы
- Создайте идеальную картину своей будущей роли в компании и сопоставьте её с реальной ситуацией.
Как подготовить самопрезентацию?
Метод STAR для самопрезентации
- Обсуждение важности тренировки самопрезентации и подготовки к ответам на вопросы. Упоминание метода STAR, который помогает структурировать презентацию о себе.
- Метод STAR расшифровывается как:
- S (Situation) — ситуация, в которой вы находитесь.
- T (Task) — задачи, которые перед вами стоят.
- A (Action) — действия, которые вы предприняли для достижения задач.
- R (Result) — результаты ваших действий.
Подготовка к собеседованию
- Рекомендация изучать информацию о компании перед собеседованием. Важно просматривать сайт компании и готовить вопросы заранее.
- Необходимо использовать несколько источников для поиска вакансий, таких как LinkedIn и другие платформы.
Практические задания и цели
- Задание: определить две-три цели на день и задать себе вопрос о трех действиях, которые помогут достичь этих целей.
- Подчеркивание важности действий: просто мечтать недостаточно; необходимо действовать для достижения целей.
Проблемы с уровнем английского языка
- Обсуждение требований к уровню английского языка для проджект-менеджеров (не ниже B2).
- Вопрос о том, что делать при низком уровне языка и необходимости его улучшения за полгода.
Переход между позициями
- Обсуждение трудностей перехода из одной роли в другую (например, из разработчика в проджект-менеджера).
- Упоминание случаев отказов от работы из-за желания развиваться в другой области.
Коммуникация с работодателем
- Важность открытой коммуникации с работодателем относительно карьерных амбиций и возможностей роста внутри компании.
- Подчеркнуто, что увольнения происходят не за желание развиваться, а за плохое выполнение обязанностей.
Как пройти співбесіду на посаду таргетолога?
Питання від слухача
- Слухачка висловлює вдячність за вебінар і запитує поради щодо проходження співбесіди на посаду таргетолога, незважаючи на відсутність досвіду.
- Вона зазначає, що вакансії вимагають щонайменше року досвіду, але вона пройшла курси та має знання англійської мови.
Страхи та невпевненість
- Слухачка ділиться своїми страхами щодо можливості не отримати роботу через брак досвіду.
- Спікер радить визначити причину страху: чи це страх невдачі, неправильного сприйняття або недостатнього досвіду.
Подолання страхів
- Спікер підкреслює важливість чесності з собою для подолання страху. Розуміння кореня страху допоможе зрозуміти, куди потрібно рости.
- Він також пропонує використовувати практичні завдання з курсів як частину портфоліо для демонстрації навичок.
Досвід та портфоліо
- Спікер наголошує на можливості презентувати виконані практичні завдання як свій досвід.
- Важливо бути вдячним за попередній досвід і розуміти, що він формує вашу професійну ідентичність.
Супроводжувальні листи
- Обговорюється актуальність супроводжувальних листів у резюме. Спікер зазначає, що в Україні їх часто не читають.
Как создать эффективное резюме?
Основные рекомендации по написанию резюме
- Резюме должно быть кратким и содержать не более двух абзацев, выделяющих ваши ключевые навыки и достижения.
- Используйте простые и ясные предложения для представления своих сильных сторон и результатов работы.
Вопросы о фрилансе
- Участники обсуждают платформы для фриланса, такие как Freelance Hunt, но отмечают, что есть и другие варианты.
- Upwork упоминается как популярная платформа, однако возникают трудности с получением заказов из-за требований к минимальному доходу.
Проблемы с работой на фрилансе
- Обсуждается ситуация с блокировкой аккаунта на Upwork из-за отсутствия активности и необходимости зарабатывать минимум 300 долларов в месяц.
- Участник делится личным опытом о том, как сложно найти работу после перерыва в два месяца.
Альтернативные платформы для фриланса
- Упоминается платформа Fiverr как альтернатива для новичков, которая активно развивается.
- Обсуждаются различные стратегии по восстановлению профиля на фриланс-платформах: от бесплатных до платных методов продвижения.
Конкуренция на рынке труда
- Поднимается вопрос конкуренции среди специалистов: важно понимать свою нишу и целевую аудиторию.
- Участники обсуждают возможность создания команды через платформу Fiverr, что может помочь в поиске работы.
Заключение семинара