Aproximación al concepto de conflicto y su abordaje

Introducción al concepto de conflicto y su abordaje

Resumen de la sección: En esta sección se introduce el concepto de conflicto y se explora cómo abordarlo. Se discute que el conflicto no es causa ni condición de ningún hecho social, sino más bien una cuestión entre dos o más partes con objetivos incompatibles. También se menciona que el conflicto puede ser visto como un proceso en el cual las partes en disputa entran en confrontación debido a diferencias en intereses, valores y necesidades.

Aproximación al concepto de conflicto

• El conflicto no es ni bueno ni malo, simplemente es un motor de cambio.

• Algunas definiciones consideran el conflicto como una situación en la cual las partes persiguen objetivos incompatibles o perciben diferencias.

• Otras definiciones hacen referencia a necesidades humanas básicas insatisfechas, como identidad, seguridad, pertenencia y bienestar.

Definiciones del conflicto

• Universidad para la Paz en Costa Rica: El conflicto es una situación en la cual un actor se encuentra en oposición consciente con otro actor debido a objetivos incompatibles o percibidos como tales.

• Hockey y Wilmot: El conflicto es una lucha expresada entre al menos dos partes que perciben sus metas como incompatibles.

Teorías del conflicto social

• Teoría consensualista: Considera que los conflictos sociales son situaciones anómalas fruto de alteraciones en la vida social normal. Se enfoca en la auto compensación del sistema social.

• Teoría conflictiva: Plantea que la sociedad encierra contradicciones y objetivos colectivos que provocan confrontaciones de intereses. El conflicto es inherente a cualquier dinámica social y es un motor de cambio.

Diferentes enfoques del conflicto

Resumen de la sección: En esta sección se exploran diferentes enfoques del conflicto, desde su origen en situaciones conflictivas hasta su relación con intereses y valores.

Origen del conflicto

• El conflicto puede surgir dentro de contextos que alguna vez fueron conflictivos.

• Se pueden identificar situaciones de divergencia social y disputas entre personas o grupos separados por intereses y valores diferentes.

Tipos de conflictos

• Competencias: Conflictos por intereses.

• Descensos: Conflictos sobre valores.

Teoría social del conflicto

Resumen de la sección: En esta sección se explora la teoría social del conflicto, basada en las propuestas de Dar en Dorff y Ferrari. Se discute cómo el conflicto surge como manifestación cuando un grupo intenta desplazar a otro grupo de la posesión o acceso a bienes, servicios, derechos, valores o posiciones escasas o apreciadas.

Construcción teórica del conflicto

• El conflicto surge como consecuencia de una situación de divergencia social.

• Se basa en las propuestas de Dar en Dorff y Ferrari.

• Dar en Dorff plantea que el conflicto emerge cuando se intenta desplazar a otro grupo social de la posesión o acceso a bienes, servicios, derechos, valores o posiciones escasas o apreciadas.

• Ferrari distingue entre conflictos por intereses (competencias) y conflictos sobre valores (descensos).

Teorías del conflicto social

Resumen de la sección: En esta sección se presentan dos concepciones principales sobre el conflicto social: la teoría consensualista y la teoría conflictiva. Se discute cómo estas teorías ofrecen diferentes perspectivas sobre la organización y funcionamiento de la sociedad en relación al conflicto.

Teoría consensualista

• La organización del sistema social tiende hacia la auto compensación de los actores y fuerzas que articulan su estructura y funcionamiento.

• Los conflictos sociales son considerados situaciones anómalas fruto de alteraciones en el discurso normal de la vida social.

Teoría conflictiva

• La sociedad encierra contradicciones y objetivos colectivos compuestos que provocan confrontaciones de intereses.

• El conflicto es inherente a cualquier dinámica social y es un motor de cambio social.

Referencias básicas para construir estas notas:

• Universidad para la Paz en Costa Rica

• Hockey, J., & Wilmot, W. (1984). Conflict and negotiation. In Handbook of Social Psychology (3rd ed., Vol. 2, pp. 775–827). Wiley.

• Silva García, R. (2010). Teoría Social del Conflicto: Una Aproximación Conceptual [Artículo]. Revista Internacional De Sociología, 68(1), 9–32.

• Dar en Dorff, R., & Ferrari, M. (1991). Conflict Resolution Theory and Practice: Integration and Application [Libro]. State University of New York Press.