👷🏽♀️ · Inco Academy · Experience 05 · Mimi & Bea: Realidades y hechos sobre buscar empleo.
Bienvenida al Podcast La Data Experience
Presentación de los Invitados
- El episodio presenta a Bea y Mimi, dos expertas en recursos humanos y comunicación.
- Se menciona que el objetivo es ofrecer una presentación interesante y auténtica sobre sus trayectorias profesionales.
Trayectoria de Bea
- Bea tiene experiencia en recursos humanos y reclutamiento, enfocándose en oportunidades reales para las personas.
- Su enfoque se basa en la práctica del mercado laboral, ayudando a simplificar procesos como la creación de currículums y marcas personales.
Trayectoria de Mimi
- Mimi utiliza su experiencia en recursos humanos para guiar a quienes buscan empleo, combinando conocimiento empresarial con un estilo comunicativo fresco.
- Ella hace accesibles temas complejos como el mercado laboral y estrategias de empleabilidad.
Consejos Iniciales sobre el Mundo Laboral
Visibilidad Personal
- Ambas expertas enfatizan la importancia de hacerse visible en el mercado laboral más allá del talento o formación.
- Recomiendan potenciar la marca personal desde temprano, incluso si no se está buscando trabajo activamente.
Normalización del Proceso
- Se discute cómo normalizar el proceso de búsqueda laboral, reconociendo que todos enfrentan desafíos similares.
- La comparación con otros puede ser perjudicial; cada camino es único y debe ser valorado individualmente.
Estado Actual del Mercado Laboral
Desafíos Económicos
- En España hay un aumento en los alquileres mientras que los salarios no crecen, lo que genera frustración entre quienes ingresan al mercado laboral.
- A pesar de esto, existen vacantes disponibles; sin embargo, muchas ofertas no se publican abiertamente.
Estrategias para Encontrar Trabajo
- Es crucial saber moverse dentro del mercado laboral mediante contactos y networking para acceder a oportunidades ocultas.
- Las redes sociales deben estar actualizadas para maximizar las posibilidades laborales; muchas ofertas llegan por recomendaciones personales.
Importancia de lo Humano en Procesos de Selección
Equilibrio entre Habilidades Técnicas y Blandas
- Se discute la necesidad de equilibrar habilidades técnicas (hard skills) con habilidades blandas (soft skills).
- Durante las entrevistas, el "feeling" humano juega un papel crucial además de las calificaciones técnicas presentadas.
Adaptabilidad Cultural
- La capacidad de encajar culturalmente dentro del equipo es fundamental; no solo se busca cumplir requisitos técnicos sino también una buena conexión interpersonal.
Integración Tecnológica en Recursos Humanos
Automatización vs. Humanización
- La tecnología puede mejorar procesos pero nunca debe sustituir la interacción humana esencial durante la selección.
- Las instrucciones dadas a herramientas tecnológicas son fundamentales; siempre hay un componente humano detrás.
¿Cómo prepararse para una entrevista en 48 horas?
Situación inicial
- Se presenta el caso de una persona que no tiene actualizado su currículum, LinkedIn ni portafolio, y solo cuenta con 48 horas para prepararse para una entrevista.
Estrategias de preparación
- Se plantea un reto: ¿qué consejos se pueden ofrecer en los próximos minutos para ayudar a esta persona a prepararse?
- La primera recomendación es crear un currículum en base a la experiencia previa y personalizarlo según el rol específico al que se postula.
Personalización del currículum
- Es crucial adaptar el currículum al puesto deseado, destacando las habilidades y experiencias relevantes que aporten valor.
- Se sugiere hacer un vídeo presentación como parte de la estrategia, lo cual puede ser efectivo si se conoce bien la oferta laboral.
Investigación sobre la empresa
- Enfatiza la importancia de investigar sobre la empresa y su sector, incluyendo competidores y noticias recientes, para tener herramientas útiles durante la presentación.
Reflexiones finales
- El podcast busca fomentar conexiones auténticas entre los participantes y resaltar puntos clave discutidos.
- Se menciona que perder el miedo a presentarse es fundamental; incluso aquellos con más experiencia deben seguir practicando entrevistas.
Contacto e interacción
- Las participantes comparten sus redes sociales donde pueden ser contactadas: Beatriz G Marín en LinkedIn e Instagram; Mireya Oliván como Mimi Work Besty en varias plataformas.
Cierre del episodio
- Se concluye el capítulo agradeciendo a las invitadas por su participación y anticipando futuros episodios donde continuarán compartiendo experiencias relacionadas con la búsqueda de empleo.