💵 SALÁRIOS PARA PROGRAMADORES EM 2023 - Resultado 3ª Pesquisa Salarial do Código Fonte TV

Resultado da Pesquisa Salarial do Código Fonte TV em 2023

Visão Geral da Seção: Nesta seção, o apresentador introduz a pesquisa salarial e agradece ao cientista de dados Thiago Thomazetti por sua ajuda no processamento dos dados.

Introdução à Pesquisa Salarial

• A pesquisa salarial é a terceira edição realizada pelo Código Fonte TV.

• Houve um aumento de 64% na participação em relação ao ano anterior.

• Os resultados foram obtidos sem patrocínio e são exclusivos do Código Fonte TV.

• Os dados coletados serão abertos para empresas requisitarem novos insights com a condição de que o Código Fonte TV fará a análise e divulgação dessas informações.

Mudanças na Pesquisa

• Foram feitas perguntas novas sobre layoffs.

• A forma como os participantes preencheram o salário mudou. Antes, selecionava-se uma faixa salarial; agora, escreve-se exatamente o valor.

• Aplicou-se a mediana nos valores antes de calcular a faixa salarial.

Agradecimentos

• O cientista de dados Thiago Thomazetti ajudou no processamento dos dados e foi extremamente profissional e eficiente durante todo o processo.

Insights Básicos da Pesquisa Salarial

Visão Geral da Seção: Nesta seção, são apresentados alguns insights básicos obtidos na pesquisa salarial.

Participação na Pesquisa

• Foram coletadas respostas de 17.818 desenvolvedores no Brasil e no exterior.

• 45,5% dos participantes estão satisfeitos com o salário.

• 24,8% estão cursando alguma graduação.

• 3,8% possuem entre quatro a seis anos de experiência na área.

Níveis de Carreira

Visão Geral da Seção: Nesta seção, são apresentados insights sobre os níveis de carreira dos participantes da pesquisa.

Graduação

• A graduação é importante para a carreira profissional.

Experiência

• A maioria dos participantes tem menos de quatro anos de experiência na área.

Localização

• Apenas 2,19% dos participantes moram e trabalham fora do Brasil.

Insights por Área

Visão Geral da Seção: Nesta seção, são apresentados insights sobre as diferentes áreas em que os desenvolvedores atuam.

Backend

• Há uma grande demanda por desenvolvedores backend.

Frontend/Web

• O mercado para desenvolvedores frontend/web está aquecido.

Ciência de Dados/Análise de Dados

• Há uma crescente demanda por cientistas e analistas de dados.

Conclusão

Visão Geral da Seção: Nesta seção, o apresentador conclui a análise da pesquisa salarial e convida os espectadores a conferir mais informações no Instagram do Código Fonte TV.

• Os resultados obtidos na pesquisa salarial podem ajudar os desenvolvedores a entender melhor o mercado em que atuam.

• O Código Fonte TV agradece a todos os participantes da pesquisa e espera contar com eles nas próximas edições.

• Os novos insights obtidos na pesquisa serão divulgados no Instagram do Código Fonte TV.

Salários e Mercado de Trabalho

Visão geral da seção: Nesta seção, os participantes discutem o mercado de trabalho atual e a situação dos salários na área de tecnologia.

Salários

• Os salários não estão diminuindo, mas sim aumentando menos. Houve um aumento menor nos últimos anos em comparação com anos anteriores.

• Apenas os estagiários tiveram uma redução no valor médio do salário. Para Júnior, por exemplo, houve um aumento de 9%.

• As áreas que pagam mais para Júnior variam bastante. A pesquisa está dividida em níveis: Estágio, Júnior, Pleno e Sênior.

Atuação na área

• Desenvolvimento web é a área que mais chama atenção quando se entra na tecnologia. O número de participantes para desenvolvimento web foi maior do que outras áreas como mobile ou desktop.

• Há uma participação significativa da galera de segurança da informação na pesquisa.

Layoff

• 89% das pessoas que participaram da pesquisa não foram demitidas nos últimos 12 meses.

Startups

• Apenas 24% das pessoas que responderam à pesquisa estão atuando em startups.

• Empresas que não são classificadas como startups acabam pagando mais até para o desenvolvedor.

Análise de Gênero e Faixa Salarial

Visão geral da seção: A análise de gênero mostra que o percentual feminino vem crescendo, mas a faixa salarial feminina é abaixo do masculino. Isso pode ser explicado pelo fato de que as mulheres estão chegando mais na profissão.

• A faixa salarial feminina é abaixo do masculino.

• As mulheres estão chegando mais na profissão.

Nível de Educação e Faixa Salarial

Visão geral da seção: O nível de educação está diretamente relacionado à faixa salarial. Quem tem superior completo acaba se destacando em todas as faixas salariais. Pessoas com pós-graduação e MBA também tendem a ter uma especialização a mais na carreira.

• Superior em andamento: maioria está na faixa entre mil e dois mil.

• Superior completo: maioria está entre sete e nove mil, mostrando que quem tem o superior completo realmente se destaca em todas as faixas.

• Pessoas com pós-graduação e MBA tendem a ter uma especialização a mais na carreira.

Fontes de Conhecimento

Visão geral da seção: Os vídeos e artigos são as principais fontes de conhecimento para atualização profissional.

• Vídeos e artigos são as principais fontes de conhecimento para atualização profissional.

Modelo de Contratação

Visão geral da seção: A média entre CLT e PJ é misturada, pois há profissionais que aceitam trabalhar com qualquer modelo. É possível separar em sites diferentes para quem é CLT e PJ, assim é possível tirar médias específicas.

• A média entre CLT e PJ é misturada.

• É possível separar em sites diferentes para quem é CLT e PJ, assim é possível tirar médias específicas.

Modelo Remoto

Visão geral da seção: O modelo remoto veio para ficar. Em 2022, 75% das pessoas estavam trabalhando no modelo remoto e 14% no híbrido. Em 2023, o modelo remoto caiu um pouco menos de três pontos percentuais, enquanto o híbrido aumentou um pouco. O presencial continua rejeitado pela maioria.

• Em 2022, 75% das pessoas estavam trabalhando no modelo remoto e 14% no híbrido.

• Em 2023, o modelo remoto caiu um pouco menos de três pontos percentuais, enquanto o híbrido aumentou um pouco.

• O presencial continua rejeitado pela maioria.

Retorno das empresas em 2023 e nível de inglês dos programadores brasileiros

Visão geral da seção: Nesta seção, o palestrante discute a possibilidade do retorno das empresas em 2023 e apresenta dados sobre o nível de inglês dos programadores brasileiros.

Retorno das empresas em 2023

• As empresas devem retornar em 2023 após a solução razoável do problema da pandemia.

• O trabalho remoto deve permanecer durante as existências dos programadores.

• A maioria dos programadores não pretende mudar do Brasil.

Nível de inglês dos programadores brasileiros

• O inglês é muito importante para os programadores.

• A fluência no idioma aumentou de 20% para 29% entre os anos.

• Ainda há uma faixa significativa da população que não entrou no aprendizado do idioma.

• Cerca de 38% dos programadores conseguem conversar fluentemente em inglês, um requisito para trabalhar no exterior.

Faixa etária e salarial dos participantes

Visão geral da seção: Nesta seção, o palestrante discute a faixa etária e salarial dos participantes da pesquisa.

Faixa etária

• A maioria dos participantes está na faixa de 25 a 34 anos (50%).

• A média salarial aumenta progressivamente até a faixa de 45 a 54 anos.

• A partir da faixa de 55 a 64 anos, há uma queda na média salarial.

Salário por estado

• São Paulo tem a maior média salarial (8.862).

• O setor privado é responsável pela maior parte dos participantes (94,9%).

Satisfação com renda e tecnologia

• Mais da metade dos participantes estão satisfeitos com sua renda atual.

• A maioria está satisfeita com as tecnologias que trabalham.

Setores de mercado e linguagens populares

Visão geral da seção: Nesta seção, o palestrante discute os setores de mercado em que os participantes trabalham e as linguagens mais populares.

Setores de mercado

• A maioria dos participantes trabalha no setor privado (94,9%).

• Os setores mais populares são produção de software e serviços financeiros.

Linguagens populares

• As linguagens mais populares são JavaScript, Java e Dart.

• Delphi também é bastante popular.

As linguagens que pagam melhor

Visão geral da seção: Nesta seção, são apresentadas as linguagens de programação que pagam melhor e pior.

Linguagens que pagam melhor

• Java e C# estão no topo da lista, com salários médios de R$ 9.500 e R$ 9.000, respectivamente.

• Outras linguagens como Rust e Kotlin também têm salários médios elevados.

• No entanto, algumas linguagens como Lua e Delphi têm salários médios mais baixos em comparação com outras linguagens.

Comparativo entre Back-end e Front-end

Visão geral da seção: Nesta seção, é feito um comparativo entre as áreas de atuação de back-end e front-end.

Salário por área de atuação

• Em média, os desenvolvedores back-end ganham mais do que os desenvolvedores front-end.

• A faixa salarial para quem trabalha com startups é maior do que a faixa salarial geral para back-end.

• Separando por modalidade de trabalho (CLT ou PJ), a faixa salarial para CLT é maior do que a faixa salarial para PJ em ambas as áreas.

Linguagens mais utilizadas em Back-end

Visão geral da seção: Nesta seção, são apresentadas as linguagens mais utilizadas em back-end.

Linguagens mais utilizadas

• Java é a linguagem mais utilizada em back-end, seguida por C# e Python.

• Algumas outras linguagens menos conhecidas também são utilizadas em back-end, como Cobol e Visual Fox Pro.

Linguagens mais utilizadas em Front-end

Visão geral da seção: Nesta seção, são apresentadas as linguagens mais utilizadas em front-end.

Linguagens mais utilizadas

• JavaScript é a linguagem mais utilizada em front-end, seguida por HTML/CSS e TypeScript.

• Algumas outras linguagens menos conhecidas também são utilizadas em front-end, como ReasonML e Elm.

Salários e Tecnologias em Games

Visão geral da seção: Nesta seção, são discutidos os salários e tecnologias utilizadas na área de games.

Salários em Games

• Os patamares mais altos da carreira de games possuem salários interessantes.

• A participação masculina é maior do que a feminina na área de games.

• Poucas pessoas responderam que trabalham com games.

Tecnologias em Games

• As tecnologias mais utilizadas em games são Tarte, Cotlin, Swift e Flutter Killer.

• React Native e Android também são bastante utilizados.

• Quem entra na área de games como Júnior ou Pleno já possui salários maiores do que outras áreas.

Atualização Profissional em Games

Visão geral da seção: Nesta seção, é discutido como as pessoas se atualizam profissionalmente na área de games.

Atualização Profissional

• A maioria das pessoas se atualiza através de cursos online e certificações.

• Certificações são essenciais para quem trabalha com segurança na área de games.

Explorando Outras Áreas

Visão geral da seção: Nesta seção, é explorado o uso de outras tecnologias além das mencionadas anteriormente.

Outras Áreas

• Existem muitas outras áreas além dos jogos eletrônicos, como DevOps, Desktop, Banco de Dados e Análise de Dados.

• É possível filtrar as informações por nível de inglês para obter uma faixa salarial mais precisa.

Considerações Finais

Visão geral da seção: Nesta seção, são apresentadas as considerações finais sobre a pesquisa.

Considerações Finais

• A média salarial não representa muito quando olhamos individualmente.

• Cada pessoa tem sua realidade e objetivos diferentes.

• A pesquisa do Código Fonte é uma referência no mercado nacional e é usada como referência para recrutamento.

• É importante lembrar que houve muita dificuldade na preparação da pesquisa, mas o resultado final foi satisfatório.