Aflevering #96: 'Zon, strand, vrijheid: klopt het plaatje van remote werken?' | Tijdwinst Podcast

Welkom bij de Tijdwinst Podcast

Introductie van de gast

• Burn Deusings verwelkomt luisteraars en introduceert het onderwerp van de aflevering: jonge mensen die Nederland verlaten voor werk in het buitenland.

• De gast, Lindy van Uden, heeft na enkele jaren in Nederland te hebben gewerkt, besloten naar de Costa del Sol te verhuizen.

Lindy's Verhuizing naar Spanje

• Lindy vertelt dat ze vier jaar geleden alles in Nederland heeft opgezegd en zich direct heeft uitgeschreven om naar Spanje te verhuizen.

• Ze beschrijft haar beslissing als spannend maar uiteindelijk een goede keuze; ze zocht een nieuwe uitdaging en avontuur.

Achtergrond en Opleiding

• Tijdens haar studie International Hotel Management deed Lindy twee buitenlandse stages: één in Nieuw-Zeeland en één in Mexico, waar ze Spaans leerde.

• Deze ervaringen openden haar ogen voor kansen en uitdagingen buiten Nederland, wat leidde tot haar verlangen om ook daar te werken.

Ontevredenheid met Werken in Nederland

• Lindy legt uit dat ze het leven in Nederland als gehaast ervoer, met veel nadruk op werken zonder plezier.

• Haar onvrede over haar baan droeg bij aan haar beslissing om een verandering door te voeren; ze wilde iets anders en meer zon.

De Stap naar Spanje

• Op 25-jarige leeftijd maakte Lindy de rigoureuze keuze om zich uit te schrijven uit Nederland terwijl ze al solliciteerde naar banen in Spanje.

• Ze voelde zich klaar voor deze stap en dacht dat als je iets wilt, je het moet proberen; terugkeren was altijd nog een optie.

Cultuurverschillen tussen Nederland en Spanje

• Lindy merkt op dat Nederlanders erg plannen; spontane activiteiten zijn zeldzaam. Dit was frustrerend voor haar.

• Ze zocht een nieuwe omgeving met andere culturen en talen, wat ook uitdagend zou zijn omdat ze zelf moest ontdekken hoe dingen werken.

Intimidatie van Verhuizen naar het Buitenland

• Ondanks dat veel mensen het intimiderend vinden om naar het buitenland te verhuizen, vond Lindy steun vanuit eerdere ervaringen zoals stages die tijdelijk waren.

• Haar tijd in Spanje voelde veilig omdat het dichterbij huis is; dit maakte de overstap minder angstaanjagend.

De uitdagingen van het leven in Nederland en de keuze om te emigreren

Het proces van emigratie

• Veel mensen denken dat alles in Nederland goed geregeld is, maar er zijn ook stress en planningsproblemen die op je afkomen.

• Na een paar keer nadenken over emigratie realiseert men zich dat de moeilijkheden vaak tussen de oren zitten; het kan ook gezien worden als een mooie uitdaging.

• Mensen hebben vaak redenen om niet te emigreren, zoals een vast contract of andere verplichtingen, maar soms is het tijd voor verandering.

Reacties uit de omgeving

• De meeste vrienden en familie waren niet verrast door de beslissing om naar Spanje te verhuizen; ze zagen het aankomen.

• De moeder van de spreker was blij met Spanje als bestemming in plaats van verder weg gelegen landen zoals Argentinië.

Ontevredenheid onder jongeren

• Er is een groeiende ontevredenheid onder jongeren in Nederland over vastigheid en prestatiedruk, vooral door hoge huizenprijzen.

• Jongeren voelen zich gevangen in een "gouden kooi" waar alles draait om werk en plannen.

Veranderingen in perceptie van emigratie

• De wereld voelt kleiner aan door verbeterde reisopties en technologie zoals Facetime, waardoor contact met familie makkelijker wordt.

• Sociale media creëren een ideaalbeeld van emigratie, wat kan leiden tot verkeerde verwachtingen over het leven in het buitenland.

Obstakels bij verhuizing naar Spanje

• Bij aankomst in Spanje kunnen er onverwachte obstakels zijn, zoals bureaucratische procedures die veel tijd kosten.

• In tegenstelling tot Nederland is veel minder goed geregeld; zaken moeten zelf worden geregeld zonder eenvoudige online oplossingen.

• Geduld is essentieel bij het navigeren door Spaanse bureaucratie; zelfs simpele dingen kunnen uitdagend zijn.

De Uitdagingen van Verhuizen naar Spanje

Opbouwen van een nieuw netwerk

• Het is belangrijk om een netwerk op te bouwen in Spanje, zowel sociaal als zakelijk. Dit kan uitdagend zijn omdat je alles opnieuw moet beginnen.

• Vriendschappen maken op latere leeftijd is moeilijker dan tijdens schooltijd, wat kan afschrikken voor velen.

• Het proces van opnieuw beginnen kan ook leuk zijn; het biedt kansen om nieuwe hobby's en plekken te ontdekken.

Sociale Dynamiek en Vriendschappen

• Mensen in Nederland hebben vaak langdurige vriendschappen die moeilijk te repliceren zijn in Spanje.

• Er is een verschil tussen tijdelijke en blijvende bewoners; veel expats komen met de intentie om tijdelijk te blijven, wat invloed heeft op sociale interacties.

• Na verloop van tijd vormen zich hechtere banden met mensen die ervoor kiezen om permanent te blijven.

Integratie in de Lokale Cultuur

• Expats hebben vaak meer gemeen met elkaar omdat ze hun thuisland hebben achtergelaten, maar integratie met de lokale bevolking blijft een uitdaging.

• Het leren van de taal (Spaans of Andalusisch) is cruciaal voor het opbouwen van vriendschappen met Spanjaarden.

• Echte vriendschappen met Spanjaarden kunnen moeilijk zijn vanwege culturele verschillen in sociale interacties.

Culturele Verschillen en Sociale Normen

• In Spanje is het gebruikelijker om buiten de deur af te spreken dan bij iemand thuis langs te gaan, wat het moeilijk maakt om persoonlijke relaties op te bouwen.

• Tijd investeren via werk of sport kan helpen bij het creëren van sociale verbindingen, maar er blijft onzekerheid over de duurzaamheid van deze relaties.

Reflecties over Expat Leven

• De aanwezigheid van veel expats leidt tot verschillende ervaringen; niet iedereen vindt dit leven prettig of gemakkelijk aanpasbaar.

Integratie en Cultuur in Spanje

Ervaringen met de lokale bevolking

• De spreker merkt op dat mensen die zich inspannen om de taal te leren en zich aan te passen aan de cultuur, over het algemeen welkom zijn in Spanje.

• Er is een gevoel van isolatie voor degenen die niet met Spanjaarden interageren, wat kan leiden tot een "bubbel" leven zonder echte Spaanse ervaringen.

Taalverwerving en uitdagingen

• Het spreken van Spaans wordt als cruciaal gezien voor integratie; het opent deuren naar sociale interactie.

• De spreker benadrukt dat het leren van de taal veel moeite kost, maar dat regelmatige lessen en onderdompeling essentieel zijn voor vooruitgang.

Regionale dialecten en communicatie

• Andalusisch Spaans verschilt aanzienlijk van standaard Spaans, wat extra uitdagingen met zich meebrengt bij communicatie.

• Zelfs als je goed Spaans spreekt, kan het moeilijk zijn om Andalusische sprekers te begrijpen door hun unieke uitspraak.

Levensstijlverschillen tussen Nederland en Spanje

• De werkcultuur in Spanje omvat langere lunchpauzes, wat een groot verschil is ten opzichte van Nederland.

• Winkels openen later in de ochtend, wat ook afwijkt van Nederlandse gewoonten.

Voorzieningen en gezondheidszorg

• De sociale zorgverzekering in Spanje is goed geregeld; werknemers hebben automatisch toegang tot deze verzekering.

• Privéverzekeringen zijn betaalbaar vergeleken met Nederland, maar er kan een taalbarrière zijn bij medische diensten.

Ervaringen met de Spaanse Werkcultuur

Bureaucratie en Werkmentaliteit

• De bureaucratie in Spanje wordt als uitdagend ervaren, wat het moeilijk maakt om zaken snel geregeld te krijgen.

• Het is gebruikelijk dat men meerdere keren moet navragen voordat er een reactie komt, in tegenstelling tot de Nederlandse cultuur van snelle communicatie.

• Nederlanders zijn gewend aan plannen en punctualiteit, terwijl de Spaanse werkmentaliteit vaak minder urgent is.

• Dit verschil kan zowel frustrerend als verfrissend zijn; het vereist een aanpassing van verwachtingen en werkwijze.

• Herinnering aan eerdere e-mails wordt vaak niet als vervelend ervaren; het is eerder noodzakelijk om dingen gedaan te krijgen.

Aanpassen aan de Spaanse Levensstijl

• Het loslaten van haast is essentieel; veel dingen kunnen zonder druk worden afgehandeld.

• Verwachtingen moeten naar beneden worden bijgesteld, zelfs voor dagelijkse taken zoals boodschappen doen.

• De langzamere levensstijl biedt ruimte voor spontane activiteiten die in Nederland vaak ontbreken.

Sociale Interacties en Technologiegebruik

• Mensen in Spanje lijken minder met hun telefoon bezig te zijn dan in Nederland, wat leidt tot meer aanwezigheid in sociale situaties.

• In het verkeer valt op dat mensen minder afgeleid zijn door hun telefoons, wat de veiligheid ten goede komt.

• Hoewel gesprekken soms langer duren dan nodig lijkt, is dit onderdeel van de lokale cultuur en wordt het als normaal beschouwd.

Werken als ZZP'er in Spanje

• De spreker werkt als zelfstandige (ZZP'er), voornamelijk binnen makelaardij en evenementenorganisatie.

• Veel expats werken remote vanuit Spanje voor Nederlandse werkgevers, wat financieel voordelig kan zijn door lagere kosten van levensonderhoud.

De Realiteit van Remote Werken

Flexibiliteit en Werkstructuur

• De spreker benadrukt het belang van zelfindeling van tijd en werk, vooral bij afspraken met klanten.

• Er wordt opgemerkt dat veel mensen de voordelen van remote werken romantiseren, maar dat dit niet alle problemen oplost.

• Het idee dat je minder uren hoeft te werken voor hetzelfde geld is een mythe; werkplezier hangt niet af van locatie.

Werkplezier en Omgeving

• De spreker stelt dat als je je werk in Nederland niet leuk vindt, je het ook elders niet leuk zult vinden.

• Het is cruciaal om opdrachten te kiezen die energie geven en leuk zijn, ongeacht de locatie.

Tijdbeheer en Productiviteit

• Flexibiliteit in werktijden kan leiden tot langere werkdagen; lunchen tussen 2 en 4 betekent later werken.

• De spreker waarschuwt dat remote werken niet automatisch beter of gemakkelijker maakt.

Persoonlijk Contact en Netwerken

• Er wordt gesuggereerd dat persoonlijke interactie met klanten in Nederland soms effectiever kan zijn dan volledig digitaal werken.

Droom versus Realiteit

• Veel verhalen over succesvol online ondernemen worden als onrealistisch beschouwd; ze verkopen vaak een droom zonder echte basis.

• De spreker merkt op dat succesvolle ondernemers vaak hard werken, ondanks wat ze op sociale media tonen.

Vrijheid door Remote Werken

• Een belangrijke aantrekkingskracht van remote werken is de flexibiliteit om werkuren aan te passen aan persoonlijke voorkeuren.

• Ondanks de vrijheid blijft het noodzakelijk om hard te blijven werken voor inkomen, ongeacht waar men zich bevindt.

Werken vanuit het Buitenland: Voor- en Nadelen

De aantrekkingskracht van remote werken

• Het idee om vanuit het buitenland te werken biedt de mogelijkheid om meer over te houden, maar deze motivatie kan tijdelijk zijn.

• In het begin is remote werken spannend en nieuw, maar na verloop van tijd kan de verveling toeslaan.

Het belang van werkplezier

• Het creëren van een werkomgeving die enthousiasme opwekt is cruciaal voor langdurig werkplezier.

• De spreker heeft momenten gehad waarin ze twijfelde aan haar keuze om in Spanje te blijven, maar vond manieren om haar werk weer leuk te maken.

Flexibiliteit versus structuur

• De spreker benadrukt dat flexibiliteit in werkuren voordelen biedt, zoals de mogelijkheid om lange dagen af te wisselen met rustigere dagen.

• Deze vrijheid kan ook een valkuil zijn; soms is er de neiging om werk uit te stellen of niet productief te zijn.

Cultuurverschillen en persoonlijke voorkeuren

• De spreker merkt op dat de georganiseerde cultuur in Nederland soms beklemmend kan zijn, wat leidt tot een verlangen naar meer vrijheid.

• Jongere generaties lijken een grotere allergie voor strikte planning en organisatie te hebben dan oudere generaties.

Zelfdiscipline en motivatie

• Met grote vrijheid komt ook verantwoordelijkheid; zelfdiscipline is essentieel bij remote werken.

• De spreker probeert haar week vooruit te plannen om structuur aan te brengen in haar werkzaamheden.

Het Creëren van een Effectieve Werkplek

Belang van een Aparte Werkruimte

• Het creëren van een aparte werkplek is cruciaal voor productiviteit. De spreker heeft verschillende plekken in huis geprobeerd, maar heeft nu een speciaal kantoor met een bureau.

• Een aparte ruimte helpt om werk en privéleven te scheiden, wat belangrijk is voor mentale rust tijdens pauzes.

Plannen en Flexibiliteit

• Goed plannen is essentieel; de spreker maakt gebruik van to-do lijsten om overzicht te houden over afspraken en taken.

• Hoewel planning belangrijk is, kan deze soms veranderen door ad-hoc werkzaamheden of klantafspraken. Dit vereist flexibiliteit in de aanpak.

Prioriteiten Stellen

• Het stellen van prioriteiten is noodzakelijk; soms moet men keuzes maken zoals het afzeggen van afspraken of het uitstellen van sportactiviteiten voor dringende taken.

• Discipline bij remote werken is cruciaal. De spreker benadrukt dat je jezelf moet motiveren omdat er niemand anders is die dit voor je doet.

Leren van Fouten

• Fouten maken hoort bij het leerproces, vooral als je zelfstandig werkt zonder directe begeleiding. Dit biedt waardevolle leermomenten.

• De spreker merkt op dat het belangrijk is om taken af te ronden om een gevoel van voldoening te ervaren aan het einde van de dag.

Persoonlijke Ontwikkeling en Discipline

• De periode tussen 20 en 30 jaar wordt gezien als een tijd waarin fouten gemaakt mogen worden, maar zelfstandigheid vereist ook discipline.

• Door ervaringen leert men beter omgaan met verantwoordelijkheden en tijdmanagement, wat leidt tot persoonlijke groei.

Reflectie op Werkgewoonten

• De spreker reflecteert op zijn ontwikkeling in werkgewoonten en hoe hij geleerd heeft om effectiever met zijn tijd om te gaan.

• Erkenning dat consistentie in werkmethoden leidt tot meer tevredenheid over afgeronde taken en algehele productiviteit.

De Uitdagingen van ZZP'ers en Werkdiscipline

Verantwoordelijkheid en Klantrelaties

• Het is belangrijk voor ZZP'ers om verantwoordelijkheid te nemen in hun werk, vooral omdat ze minder ruimte hebben om fouten te maken.

• ZZP'ers hebben vaak maar een paar klanten die ze willen koesteren, wat de druk verhoogt om goed werk te leveren.

• Er zijn altijd mogelijkheden voor nieuw werk, maar het vinden van nieuwe klanten kan uitdagender zijn dan in Nederland.

Risico's en Kansen van ZZP-schap

• Het leven als ZZP'er brengt risico's met zich mee, zoals het ontbreken van een vast salaris, maar biedt ook kansen voor hogere inkomsten.

• In Nederland is het makkelijker om een nieuwe baan te vinden door de overspannen arbeidsmarkt; dit is niet altijd het geval in andere landen.

Leren en Ontwikkeling

• De uitdagingen van het ZZP-schap kunnen leiden tot persoonlijke ontwikkeling en betere organisatievaardigheden.

• Er is geen vangnet voor ZZP'ers; dit dwingt hen om proactief te zijn in hun werk.

Discipline en Efficiëntie

• Het plannen van de week en het maken van taaklijsten zijn belangrijke strategieën voor discipline bij ZZP'ers.

• Pauzes nemen is cruciaal; even wegstappen kan creativiteit bevorderen en productiviteit verhogen.

Verbinding met Collega's

• Contact met andere ZZP'ers helpt isolatie tegen te gaan; regelmatig bellen of sparren kan motiverend werken.

• Aansluiting bij netwerken of organisaties kan bijdragen aan voortdurende leerervaringen en kennisuitwisseling.

De Voor- en Nadelen van Thuiswerken

Werkdiscipline en Vrijheid

• Thuiswerken heeft zowel voordelen als nadelen; het vereist zelfdiscipline, maar biedt ook de vrijheid om op verschillende locaties te werken.

• Productiviteit kan lager zijn op een telefoon in vergelijking met een goed uitgeruste werkplek met meerdere schermen.

Work-Life Balance

• De work-life balance lijkt beter te zijn in Spanje dan in Nederland, vooral door de manier waarop vrije tijd wordt besteed.

• In Nederland was er vaak minder actieve ontspanning, terwijl men nu meer buitenactiviteiten onderneemt.

Kwaliteit van Leven

• Veel mensen ervaren een betere kwaliteit van leven in Spanje; het klimaat en de omgeving dragen bij aan deze ervaring.

• Het combineren van remote werken met wonen in Spanje wordt gezien als een ideale situatie.

Effecten van Omgeving op Productiviteit

Positieve Invloeden van Zonlicht

• Werken vanuit een zonnige omgeving verhoogt de productiviteit en het welzijn; licht en buitenactiviteiten hebben positieve effecten.

• Een energieke start van de dag, zoals ontbijten in de zon, draagt bij aan motivatie voor de rest van de dag.

Organisatie en Focus

• Het gebruik van to-do-lijsten helpt bij het organiseren van taken; dit zorgt voor overzicht en prioritering.

• Oorspronkelijk werd gewerkt met papieren lijsten, maar nu is er overgestapt naar digitale tools voor efficiëntie.

Aanbevelingen voor Werken vanuit het Buitenland

Cultuur en Aanpassing

• Het is belangrijk om open te staan voor culturele verschillen wanneer je vanuit het buitenland werkt; niet alles is hetzelfde als thuis.

• Nieuwsgierigheid naar andere levensstijlen kan leiden tot persoonlijke groei; uitdagingen kunnen waardevolle lessen opleveren.

Leren van Spannende Ervaringen

De waarde van nieuwe ervaringen

• Spannende situaties bieden kansen om veel te leren; het is belangrijk om open te staan voor nieuwe ervaringen.

• Dankzij AI kunnen we nu sneller en gemakkelijker informatie vinden dan vroeger, wat ons helpt bij het uitzoeken van zaken.

Communicatie en verbinding

• Het is een groot voordeel dat je gemakkelijk contact kunt houden met thuis via Facetime of telefoongesprekken.

• Terug naar Nederland reizen is relatief eenvoudig, wat de afstand minder problematisch maakt.

Voorbereiding en Verwachtingen

Realistische verwachtingen

• Het is cruciaal om met de juiste verwachtingen naar Spanje te gaan; hard werken kan nodig zijn, vooral als je lokale banen zoekt.

• Er bestaat geen magische formule voor succes; je moet er echt voor werken om je doelen te bereiken.

Levensstijl in Spanje

• Wonen in een zonnige omgeving biedt mogelijkheden voor ontspanning na werk, maar verwacht geen luxe leven zonder inspanning.

Toekomstplannen en Ondernemerschap

Persoonlijke ambities

• Veel Nederlanders hebben plannen voor de toekomst; de spreker wil bijvoorbeeld een eigen bedrijf starten.

• De inspirerende ondernemersomgeving in Spanje motiveert om stappen richting ondernemerschap te zetten.

Inspiratie uit de omgeving

• In contact komen met succesvolle ondernemers biedt waardevolle lessen en inspiratie; niet iedereen die begint wordt meteen succesvol.

Netwerken en Gemeenschap

Belang van netwerken

• Het ontmoeten van echte ondernemers helpt bij het ontwikkelen van een ondernemende mindset; deze mensen durven risico's te nemen.

Ondersteuning vanuit vrienden en netwerken

• Maandelijkse bijeenkomsten zoals bij Dutch Hub bieden kansen om verhalen uit te wisselen over uitdagingen en successen in ondernemen.

De Invloed van Omgeving op Ondernemerschap

Het Belang van Sociale Kringen

• De spreker gelooft dat je wordt beïnvloed door de mensen met wie je omgaat, wat leidt tot een soort besmetting met hun ideeën en waarden.

• Het idee dat je het gemiddelde bent van de vijf mensen waarmee je het meest omgaat, wordt genoemd; dit is geen harde wetenschap maar lijkt wel te kloppen.

Leren van Ervaringen

• Omringd zijn door ondernemers biedt kansen om te leren over hun successen en uitdagingen, wat nieuwe inzichten kan geven die anders niet overwogen zouden worden.

• In Nederland was er minder bewustzijn over het zoeken naar inspirerende gesprekken met succesvolle ondernemers; in de huidige context is er meer openheid voor deze ervaringen.

Persoonlijke Groei en Cultuur

• De spreker moedigt aan om buiten de comfortzone te treden en nieuwe culturen en ervaringen op te doen, wat kan leiden tot persoonlijke groei.

• Het creëren van een werkplek die bij jou past is essentieel; dit omvat het vinden van opdrachten of banen die aansluiten bij jouw wensen zoals geld, flexibiliteit of vrijheid.

Passie en Werk

• Het belang van doen wat je leuk vindt wordt benadrukt; dit moet de drijfveer zijn achter carrièrekeuzes.

• Geen enkele baan is perfect; elke rol heeft taken die minder leuk zijn. Toch moet werk energie geven en trots opleveren.

Leermomenten uit Ondernemerschap

• De spreker ziet waarde in het proberen van nieuwe dingen als een leerschool, zelfs als niet alles succesvol is.

• Er wordt gesuggereerd dat iedereen zou moeten overwegen om deze ervaringen op te doen, omdat ze waardevolle lessen bieden voor persoonlijke ontwikkeling.