Aula 03 | Quebrando as Barreiras da Sua Aprovação

Preparação para Processos Seletivos de Estágio

Início da Preparação

• A narradora começou a se preparar para processos seletivos de estágio no meio do ano, participando de três ou quatro seleções para treinar e entender as etapas.

• Ela inicialmente acreditava que não precisaria de um programa específico, confiando apenas nos posts do Instagram.

Desafios nas Entrevistas

• A narradora expressou timidez e insegurança em relação às entrevistas, achando que teria dificuldades nas etapas iniciais.

• Em um dos processos seletivos, ela passou das etapas iniciais, mas teve uma performance ruim na dinâmica em grupo, sentindo-se incapaz de contribuir.

Aprendizado e Melhoria

• Após perceber suas falhas, decidiu se aprofundar no programa oferecido, que incluía treinamento em currículos e dinâmicas em grupo.

• O programa ajudou a narradora a ganhar confiança e maturidade ao lidar com diferentes situações durante os processos seletivos.

Conquista do Estágio

Sucesso no Processo Seletivo

• No final do ano, após várias tentativas anteriores sem sucesso, ela conseguiu passar por todas as etapas do processo seletivo da empresa Raising.

• A narradora atribui seu sucesso ao aprendizado adquirido no programa sobre como se expor e vender suas habilidades.

Mensagem Motivacional

• Ela encoraja outros candidatos a participarem do programa para também alcançarem seus objetivos profissionais.

Comparação entre Dois Universitários

Histórias Paralelas

• A narrativa introduz dois universitários, Pedro e Felipe, que tinham trajetórias semelhantes até a formatura.

Resultados Diferentes

• Apesar de ambos terem carreiras na mesma área após o estágio na mesma empresa, suas vidas tomaram rumos muito diferentes devido à forma como encararam o estágio.

• Pedro enfrentou dificuldades financeiras e insatisfação profissional enquanto Felipe obteve sucesso financeiro e realização pessoal.

O Impacto das Decisões na Carreira

A Jornada de Felipe e Pedro

• Felipe reconheceu a importância estratégica do estágio e decidiu se preparar intensamente para se destacar no processo seletivo, aprendendo a elaborar um currículo atrativo.

• Ele estudou lógica, desenvolveu habilidades em dinâmicas de grupo e aprendeu a se vender nas entrevistas, entendendo que precisava ser o melhor entre os melhores para conquistar boas oportunidades.

• Após várias tentativas frustradas, Felipe foi aprovado em um estágio em uma grande empresa, acreditando que essa experiência poderia acelerar sua carreira.

• Durante o estágio, ele teve acesso a profissionais renomados e tecnologia avançada, recebendo treinamentos que o ajudaram a assumir mais responsabilidades ao longo dos anos.

• Em contraste, Pedro não conseguiu aprovação nos estágios das grandes empresas e acabou aceitando qualquer oportunidade apenas para se formar.

Consequências das Decisões Profissionais

• A trajetória de Pedro ilustra como decisões apressadas podem levar à estagnação profissional; ele passou dois anos tentando vagas sem sucesso devido à falta de experiência relevante.

• O narrador enfatiza que uma única decisão pode mudar o rumo da carreira e impactar significativamente o futuro profissional de alguém.

• O conhecimento sobre as consequências das escolhas é crucial; muitos universitários não têm clareza sobre como suas decisões moldam suas trajetórias profissionais.

Compartilhando Conhecimento

• O narrador compartilha sua própria experiência acadêmica e profissional, destacando seu desejo de ajudar outros universitários a evitar erros semelhantes aos cometidos por Pedro.

• Ele menciona ter identificado quatro segredos essenciais para ser aprovado em estágios nas melhores empresas em três meses, prometendo revelá-los em uma aula futura.

Barreiras Comuns no Processo Seletivo

• Ao longo dos anos ajudando estudantes, o narrador identificou seis barreiras que impedem candidatos de serem aprovados nos processos seletivos das grandes empresas.

• Ele promete fornecer exemplos reais de alunos que superaram essas barreiras durante a aula.

Preparação para Aprendizado Futuro

• O narrador avisa os participantes sobre a importância de assistir às aulas anteriores antes de prosseguir com novos conteúdos.

• Ele destaca que muitas pessoas enfrentam dificuldades devido à falta de feedback detalhado nos processos seletivos, algo comum na maioria das empresas.

Estágio na UMBEV: Desafios e Estratégias

O Processo Seletivo e a Realidade dos Candidatos

• O estágio da UMBEV recebeu 78 mil inscrições, mas apenas 300 candidatos foram selecionados, resultando em uma alta taxa de rejeição.

• A falta de feedback detalhado é comum devido ao grande número de candidatos; as empresas tendem a focar nos que passam.

• É crucial realizar uma autoanálise para entender os motivos da desclassificação, como não atender aos requisitos ou ter um currículo mal estruturado.

• Muitas vezes, as vagas já estão preenchidas antes mesmo do fechamento oficial, o que pode prejudicar novos candidatos.

• A apresentação pessoal em vídeo deve ser envolvente; usar técnicas de storytelling pode tornar a narrativa mais interessante.

Estruturação do Currículo e Apresentação Pessoal

• Alunos que seguem uma estrutura específica conseguem se destacar mesmo sem experiência prévia; isso ajuda a quebrar padrões comuns entre os candidatos.

• Um exemplo notável é Julia Yuzu, que usou animações no PowerPoint para sua apresentação e se destacou no processo seletivo da Scania.

• A criatividade na apresentação pode levar a oportunidades inesperadas, como cobertura na mídia e convites para podcasts.

Dinâmicas de Grupo e Entrevistas

• Dificuldades nas dinâmicas podem indicar problemas de visibilidade ou insegurança por parte do candidato durante o trabalho em equipe.

• Na entrevista, contar sua história de forma cativante é essencial para gerar interesse e conexão com o entrevistador.

• A decisão final sobre contratações muitas vezes depende da conexão estabelecida durante a entrevista, mais do que das qualificações objetivas.

Superando a Timidez na Comunicação

• Muitos candidatos acreditam que timidez impede a geração de conexões; essa mentalidade deve ser superada para melhorar as chances no processo seletivo.

• Exemplos pessoais mostram que até pessoas tímidas podem aprender habilidades comunicativas eficazes com prática e estratégia.

Como Melhorar a Comunicação e Conexão em Entrevistas?

A Importância da Comunicação

• O palestrante destaca que a comunicação eficaz pode ser aprendida através de técnicas e ferramentas, não sendo necessário nascer um comunicador.

• Um conselho valioso é pesquisar sobre o entrevistador nas redes sociais, como LinkedIn, para encontrar pontos em comum que possam facilitar a conexão durante a entrevista.

Gatilhos Mentais na Entrevista

• Menciona-se o "gatilho mental da similaridade", onde encontrar interesses comuns pode fazer com que o entrevistador se identifique mais com o candidato.

• Indicadores de uma boa entrevista incluem conversas que duram mais do que o planejado e o entrevistador compartilhando informações pessoais ou experiências.

Barreiras à Aprovação em Estágios

Primeira Barreiras: Falta de Feedback

• O palestrante questiona os participantes sobre barreiras relacionadas ao feedback, sugerindo que muitos sentem essa falta como um obstáculo para serem aprovados.

Segunda Barreiras: Período da Faculdade

• A fase da faculdade é identificada como uma barreira significativa, pois muitas empresas preferem estagiários mais maduros e experientes.

• Universitários no início da faculdade enfrentam dificuldades devido à percepção de imaturidade por parte das empresas.

Dificuldades na Busca por Estágio

Consequências de Procrastinar na Busca por Estágio

• Muitas faculdades não preparam adequadamente os alunos para estágios, levando-os a buscar oportunidades apenas no último ano.

• Três perigos são destacados:

• O tempo prolongado dos processos seletivos (3 a 4 meses).

• O tempo adicional necessário após aprovação até iniciar efetivamente o estágio (mais 1 ou 2 meses).

• A subestimação do tempo necessário para se preparar adequadamente para as entrevistas.

Exemplo Prático

• Um exemplo é dado sobre estudantes que esperam até janeiro do último ano para procurar estágio, enquanto outros candidatos já estão se inscrevendo antes disso.

Como se Preparar para Estágios de Forma Estratégica?

A Importância do Planejamento a Longo Prazo

• Para ser estratégico, é essencial olhar para o futuro e planejar o presente. O planejamento deve começar com antecedência, considerando que os estágios em 2025 já estão sendo preparados agora.

• Aqueles que desejam ser aprovados em processos seletivos devem se preparar pelo menos seis meses antes da data desejada, evitando a ansiedade e a pressa nos processos eletivos.

Preparação e Tempo Disponível

• Se não há tempo disponível para uma preparação tranquila, é crucial começar a se preparar imediatamente, independentemente do período acadêmico.

• Muitos estudantes ficam meses sem conseguir estágio devido à falta de estratégia; alguns levam até mais de um ano tentando.

Exemplos de Sucesso

• Um aluno que estava tentando um estágio desde agosto conseguiu três aprovações em menos de dois meses após entrar na turma certa. Isso demonstra como uma boa preparação pode acelerar o processo.

• Em média, alunos bem preparados conseguem aprovação em estágios em cerca de três meses.

Comparação entre Estudantes em Diferentes Fases

• A experiência de buscar estágios varia conforme o ano da faculdade: quem está no meio tem mais opções disponíveis do que aqueles no início ou no final.

• É importante focar na qualidade das oportunidades; muitas vezes, apenas uma aprovação é necessária para iniciar a carreira.

Destacando-se nos Processos Seletivos

• Para se destacar nos processos seletivos, é necessário ter um currículo atrativo e habilidades adequadas para entrevistas.

• Um aluno começou sua jornada profissional ainda no ensino médio e aplicou estratégias eficazes mesmo enfrentando barreiras relacionadas ao seu nível acadêmico.

Superando Barreiras na Contratação

• Apesar das dificuldades enfrentadas por candidatos iniciantes, com preparação adequada e estratégias corretas, é possível superar as limitações impostas pelas empresas durante os processos seletivos.

A Importância do Estágio no Início da Carreira

Aprovado em um Estágio no Primeiro Semestre

• O narrador compartilha sua experiência de conseguir um estágio, destacando a dificuldade de aprovação devido à política da empresa que contrata apenas a partir do segundo ano.

• Ele menciona que, apesar de estar no primeiro semestre e ser menor de idade, conseguiu uma exceção para ser contratado, o que gerou grande felicidade.

Mitos sobre Vagas de Estágio

• O narrador observa que muitas empresas renomadas contratam estagiários desde o primeiro semestre, desmistificando a ideia de que só há vagas para alunos mais avançados.

• Ele critica a crença comum entre estudantes iniciantes de que as empresas preferem candidatos com mais conhecimento técnico.

O Melhor Momento para Começar a Estagiar

• O narrador enfatiza que o início da faculdade é o melhor momento para buscar estágios, pois não há pressão imediata para iniciar uma carreira.

• Ele alerta que mais de 90% das habilidades aprendidas em estágios não são ensinadas na faculdade.

Consequências de Deixar o Estágio Para Depois

• Se um estudante espera até os últimos semestres para procurar estágio, pode perder oportunidades valiosas e enfrentar dificuldades ao entrar no mercado.

• É crucial escolher cuidadosamente as empresas onde se deseja estagiar; ficar preso em uma carreira indesejada pode ser prejudicial.

Estratégias Para Alunos no Final da Faculdade

• O narrador sugere postergar a formação acadêmica como uma estratégia para aumentar as chances de conseguir estágios relevantes.

• Ele explica que essa decisão pode parecer um retrocesso inicial, mas é essencial para garantir melhores oportunidades futuras.

Impacto Financeiro e Decisões Acadêmicas

• A pressa em concluir a faculdade pode levar à perda de oportunidades estratégicas; atrasar a formatura pode abrir portas importantes.

• O custo adicional por estender os estudos deve ser considerado como um investimento na carreira futura.

Atrasar a Formação Vale a Pena?

O Custo de Atrasar a Formação

• Se você atrasar sua formação em seis meses, o custo será de R$6.000. Isso é uma consequência lógica do tempo perdido.

• Estar bem preparado e conseguir um estágio no Itaú, que paga R$2.400, pode compensar esse custo rapidamente; em três meses, o estagiário já recupera o investimento.

Estratégias para Manter o Vínculo com a Faculdade

• Para evitar trancar a faculdade, é possível pegar mais matérias ou reprovar intencionalmente algumas disciplinas para prolongar o vínculo ativo com a instituição.

• Trancar a faculdade resulta em um vínculo inativo, prejudicando as oportunidades de estágio.

Exemplos Práticos e Resultados

• Um exemplo citado foi da aluna Tamiris, que estava no 14º semestre e precisou atrasar sua formação para se qualificar melhor para estágios.

• Ao atrasar sua formação em um semestre e aplicar estratégias adequadas, ela conseguiu passar em três estágios concorridos após ter dificuldades anteriores.

Desafios de Formados Desempregados

• Formados desempregados enfrentam grandes dificuldades para conseguir bons empregos; muitos acabam aceitando trabalhos que não exigem diploma superior.

• A frustração de se formar sem experiência relevante é comum e gera um ciclo vicioso que dificulta futuras contratações.

Realidade do Mercado de Trabalho

• Aproximadamente 40% dos formados estão empregados em funções que não requerem ensino superior, muitas vezes recebendo salários inferiores aos de estágios qualificados.

• A falta de experiência relevante torna cada vez mais difícil entrar em grandes empresas; muitos optam por iniciar novas faculdades como estratégia alternativa.

Como Superar Barreiras na Busca por Estágios?

A Importância da Escolha da Faculdade

• A escolha de uma faculdade não precisa ser a mais renomada; o importante é se matricular e começar a se candidatar a estágios com uma estratégia bem definida.

• Exemplo de sucesso: Thay, formada na faculdade estadual do Paraná, começou um novo curso em economia e conseguiu um estágio no ITU.

A Barreira da Falta de Experiência Profissional

• A falta de experiência é vista como uma barreira significativa para conseguir estágios em grandes empresas, mas isso não deve desanimar os candidatos.

• Muitas pequenas empresas buscam estagiários com experiência, enquanto as grandes preferem candidatos dispostos a aprender e se desenvolver.

Casos de Sucesso Sem Experiência

• Um terço dos alunos do palestrante conseguiu estágios sem nenhuma experiência prévia. Fernanda, por exemplo, participou de um processo seletivo altamente competitivo no iFood sem ter experiência na área.

• Durante o processo seletivo, Fernanda ficou nervosa ao perceber que competia com pessoas já experientes, mas utilizou técnicas aprendidas para se destacar.

O Processo Seletivo e a Surpresa Final

• Após várias dinâmicas e entrevistas, Fernanda foi surpreendida ao descobrir que ela havia sido selecionada entre 26 mil inscritos para o programa de estágio do iFood.

• O resultado final mostrou que muitos concorrentes experientes não conseguiram passar porque não souberam se vender adequadamente durante as entrevistas.

Reflexões sobre Experiências Pessoais

• É crucial valorizar experiências pessoais além das profissionais; saber contar suas histórias pode ser decisivo em entrevistas.

• O palestrante incentiva seus alunos a refletirem sobre momentos significativos em suas vidas para identificar habilidades desenvolvidas que podem ser relevantes nas entrevistas.

17 anos e a falta de experiência profissional

A importância da experiência de vida

• O jovem de 17 anos não tinha experiência profissional, exceto por ajudar um professor a converter arquivos PDF em Word, destacando como a tecnologia evoluiu.

• Essa atividade foi utilizada para ajudá-lo a se vender em processos seletivos, mostrando que experiências informais podem ser valorizadas.

• Exemplos de experiências relevantes incluem monitoria, trabalho voluntário, intercâmbio e atividades extracurriculares que enriquecem o currículo.

Reações à aula

• O apresentador interage com os alunos, pedindo feedback sobre o impacto das informações compartilhadas na aula.

• Ele menciona que ainda há muito conteúdo valioso por vir e sugere que os alunos se preparem para mais insights.

A barreira da localização

Desafios regionais na busca por estágios

• A localização pode limitar as oportunidades de estágio; é necessário ter sorte para conseguir uma aprovação em regiões com poucas vagas.

• A sorte é definida como a combinação entre oportunidade e preparação; estar preparado é crucial quando as oportunidades são escassas.

Exemplo prático: Vanda e Lúcia

• Vanda estudava em Itabira, onde havia poucas grandes empresas. Ela teve apenas uma chance para estagiar na Ambev.

• Após receber feedback negativo em uma simulação de dinâmica, ela buscou ajuda de um colega aprovado anteriormente e se preparou intensamente.

Superando limitações geográficas

Casos de sucesso

• Vanda foi efetivada na Ambev após um ano como analista Júnior. Ela também começou a buscar vagas remotas devido à limitação local.

• Outros alunos conseguiram estágios remotos mesmo morando em regiões com menos opções; exemplos incluem Gabriel e uma aluna do curso de Direito.

Reflexão sobre planos pessoais

• O apresentador questiona os alunos sobre seus planos diante das dificuldades enfrentadas no mercado local.

• Ele enfatiza a necessidade de se preparar mais do que a média para garantir oportunidades limitadas ou buscar alternativas remotas.

Preparação para uma Carreira de Sucesso

A Importância da Preparação

• É fundamental se preparar adequadamente para evitar uma carreira medíocre. A frase "Ninguém precisa se preparar para ter uma carreira medíocre" deve ser destacada e lembrada.

Barreiras na Comunicação em Entrevistas

• Muitos candidatos ficam nervosos durante entrevistas devido à timidez ou introversão, o que pode levar a uma comunicação ineficaz e à percepção de serem pessoas caladas.

Diferença entre Introversão e Timidez

• É crucial entender que introversão e extroversão são características de personalidade, enquanto a timidez é uma emoção temporária que pode afetar tanto introvertidos quanto extrovertidos.

Características dos Introvertidos e Extrovertidos

• Pessoas introvertidas recarregam suas energias sozinhas, enquanto extrovertidos se sentem energizados ao socializar. Ambas as personalidades têm suas vantagens no mercado de trabalho.

Impacto da Timidez nas Entrevistas

• A timidez pode prejudicar o desempenho em entrevistas, sendo importante reconhecer que ela não define a personalidade do indivíduo, mas sim um estado emocional momentâneo.

Superando a Timidez em Processos Seletivos

Exemplos Práticos de Superação

• Uma aluna relatou experiências de nervosismo extremo durante entrevistas, chegando a tremer. Essa ansiedade impediu seu avanço nos processos seletivos.

Causas da Timidez

• A timidez frequentemente surge quando os indivíduos não sabem como agir ou estão inseguros sobre como serão percebidos pelos outros.

Estratégias para Vencer a Timidez

• Preparar-se adequadamente para entrevistas é essencial para superar a timidez. Praticar situações reais ajuda os alunos a se sentirem mais confiantes.

A Experiência Pessoal na Superação da Ansiedade

Mudança na Abordagem Pessoal

• Uma aluna compartilhou sua jornada desde o nervosismo até encontrar estratégias eficazes para lidar com sua ansiedade em entrevistas, incluindo preparação específica sobre a empresa.

Importância da Preparação Antecipada

• O estudo prévio sobre a empresa e simulações ajudaram-na a melhorar sua apresentação pessoal e reduzir o nervosismo durante as dinâmicas de grupo.

Enfrentando Desafios Internos

• Ela mencionou sentir síndrome do impostor, questionando sua capacidade de passar nas dinâmicas devido ao medo e nervosismo, mas ainda assim decidiu dar o seu melhor.

Experiência de Estágio e Preparação para Entrevistas

Reflexões sobre o Primeiro Estágio

• A entrevistada expressa orgulho por conseguir um estágio, destacando como essa experiência ampliou sua visão e a ajudou a se encontrar em meio à confusão que sentia anteriormente.

• Ela menciona que era uma pessoa muito nervosa e que a preparação foi crucial para ajudá-la a lidar com essa ansiedade, especialmente em situações de avaliação.

Importância da Clareza na Comunicação

• A entrevistada enfatiza que é fundamental ter clareza sobre sua própria história e experiências para conduzir bem uma entrevista. Sem isso, é natural sentir-se ansioso ou nervoso.

• O medo de ser pego de surpresa durante as perguntas pode levar a respostas improvisadas, resultando em arrependimentos posteriores.

Preparação Antecipada

• O segredo para enfrentar entrevistas é se preparar antecipadamente para as possíveis perguntas, evitando surpresas durante o processo.

• A entrevistada interage com os ouvintes, perguntando se eles acham útil pensar nas perguntas antes da entrevista, recebendo respostas afirmativas.

Recursos Disponíveis

• Para ajudar na preparação dos alunos, foi criado um ebook com 60 perguntas comuns em entrevistas. Isso visa facilitar o processo de autoreflexão e preparação.

• Um presente especial será oferecido aos participantes: uma cópia do ebook contendo 30 das principais perguntas para entrevistas.

Metodologia de Ensino

• A importância da preparação é reiterada; os alunos são treinados em todas as etapas do processo seletivo através de simulações práticas.

• Os alunos têm espaço seguro para errar e receber feedback construtivo antes das entrevistas reais, aumentando sua confiança.

Superação Pessoal

• Um exemplo inspirador é dado sobre Melissa, que superou sua timidez após treinamento intensivo e conseguiu passar em dois estágios importantes.

• Melissa escolheu estagiar na Bosch, uma multinacional respeitada, mostrando como a preparação pode abrir portas significativas.

Síndrome do Impostor

• É discutido o conceito da síndrome do impostor — quando indivíduos não se sentem bons o suficiente para certas oportunidades — como um obstáculo comum enfrentado por muitos candidatos.

• Essa síndrome pode levar pessoas a desistirem de oportunidades valiosas ou nem tentarem entrar em grandes empresas devido à falta de autoconfiança.

Síndrome do Impostor e a Busca por Oportunidades

Reflexões sobre a Síndrome do Impostor

• A síndrome do impostor leva muitos a se contentarem com empregos insatisfatórios, acreditando que não são adequados para oportunidades melhores.

• Um relato de medo em relação à concorrência com pessoas mais jovens e bem preparadas, refletindo inseguranças comuns entre profissionais.

• A pressão social e o medo de "manchar" o currículo podem impedir mudanças necessárias na carreira, levando a um ciclo de insatisfação.

Experiências Pessoais e Consequências Emocionais

• Relato pessoal sobre como aceitar uma situação indesejada resultou em meses de sofrimento emocional, destacando a importância da saúde mental no trabalho.

• A sensação de alívio ao chegar à sexta-feira e o desespero ao enfrentar mais uma semana refletem um estado de estresse crônico que não deve ser normalizado.

Superando Barreiras e Mudanças Positivas

• É fundamental não aceitar menos do que se merece; viver esperando pela sexta-feira é um sinal claro de insatisfação.

• Ao tomar coragem para mudar, as barreiras percebidas se dissiparam, permitindo novas oportunidades e crescimento profissional.

O Futuro Profissional Sem Medos

• Trabalhar em ambientes positivos onde se gosta do que faz pode levar a um desenvolvimento pessoal significativo.

• Permanecer preso ao medo impede o acesso às melhores oportunidades nas grandes empresas; é crucial superar essas barreiras.

Preparação para Processos Seletivos

• Para ter sucesso nos processos seletivos, é necessário estar bem preparado e buscar feedback contínuo sobre desempenho.

• Um plano estruturado é essencial: desde como elaborar currículos até estratégias específicas para entrevistas, cada detalhe conta na busca por uma nova posição.

Como se Destacar em Processos Seletivos?

A Importância do Direcionamento

• Não é necessário ter experiências profissionais ou muitos cursos para se destacar; o essencial é ter um direcionamento e orientação.

• O programa PDA (Plano da Aprovação) foi criado para ajudar os alunos a entenderem onde estão errando e como melhorar suas estratégias.

Estrutura do Programa PDA

• O PDA oferece acesso a um curso completo com mais de 40 horas de conteúdo, além de 5 encontros ao vivo para simulações práticas.

• Os alunos participarão de mentorias, construção conjunta de currículos e apresentações pessoais, além de plantões semanais para tirar dúvidas.

Comunidade e Networking

• Os participantes terão acesso a uma comunidade com modelos de currículo, cases de processos seletivos e exemplos práticos.

• Haverá um mural dos aprovados onde os alunos poderão ver as conquistas dos colegas e trocar experiências sobre estágios.

Aprendizado com Alunos Aprovados

• O programa inclui aulas "Aprenda com quem fez", onde ex-alunos compartilham suas experiências em empresas renomadas como Nubank, Amazon e Coca-Cola.

• Exemplos práticos são apresentados por alunos que foram reconhecidos em seus processos seletivos, mostrando o que funcionou para eles.

Superando Frustrações Pessoais

• É importante deixar para trás frustrações passadas relacionadas à busca por estágios ou empregos insatisfatórios; o foco deve ser no futuro.

• O ciclo negativo termina agora; a mudança começa com ações concretas daqui pra frente.

Inscrições e Bônus do Programa

• As inscrições para o PDA serão abertas na próxima segunda-feira, com uma aula ao vivo explicativa no domingo anterior.

• Durante essa aula ao vivo, bônus especiais serão oferecidos aos participantes, incluindo uma bolsa gratuita para o programa.

Esses pontos destacam as principais ideias discutidas no vídeo sobre como se preparar efetivamente para processos seletivos através do programa PDA.

Mentoria e Inscrições do PDA

Oportunidade de Mentoria

• A mentoria pessoal com a apresentadora promete transformar os participantes, destacando que haverá uma diferença significativa antes e depois de entrar no PDA.

Detalhes sobre o PDA

• No próximo encontro, serão explicados todos os aspectos do PDA, incluindo garantias de devolução do dinheiro caso não se consiga um estágio e detalhes sobre simulações de entrevistas.

Popularidade e Limitação de Vagas

• A apresentadora menciona a grande quantidade de seguidores nas redes sociais (quase 300 mil no Instagram e 100 mil no YouTube), além da alta demanda nos workshops, indicando a popularidade do programa.

• Com mais de 14 mil inscritos em grupos de WhatsApp e mais de 500 na lista de espera para a próxima turma, as vagas são limitadas para garantir suporte adequado aos alunos.

Processo Seletivo

• As inscrições para o PDA são abertas apenas algumas vezes por ano, geralmente por menos de uma semana. Isso é feito para manter um acompanhamento próximo dos alunos.

Importância da Preparação

• A apresentadora enfatiza que cada aluno tem uma história única e que ela estará disponível para ajudar individualmente, mas isso não seria possível com um número excessivo de alunos ao mesmo tempo.

Abertura das Inscrições

Data e Hora das Inscrições

• As inscrições para o PDA abrirão na segunda-feira às 19 horas e permanecerão abertas até quinta-feira às 19 horas.

Urgência nas Inscrições

• É destacado que as vagas são limitadas; muitos interessados perderam oportunidades em turmas anteriores devido à alta demanda.

Cuidado com Golpes

Alertas sobre Sites Falsos

• A apresentadora alerta sobre sites falsos que usam seu nome. Recomenda-se confiar apenas em links oficiais enviados pela equipe dela.

Consequências dos Golpes

• Muitas pessoas já foram vítimas desses golpes, perdendo dinheiro investido em promessas falsas. É importante estar atento para evitar fraudes.

Valor do Curso

Preço Justo pelo Conteúdo Oferecido

• O curso oferece mais de 40 horas de conteúdo abrangente, incluindo cinco encontros com mentorias práticas. O valor reflete a qualidade do material apresentado.

Comparação com Treinamentos Corporativos

• Um treinamento similar realizado anteriormente custou R$ 7.500 por apenas 1h30. Para cobrir todo o conteúdo necessário do PDA seriam necessários vários treinamentos totalizando cerca de R$ 45 mil.

Investimento em Carreira: Vale a Pena?

O Custo do PDA e Retorno Financeiro

• O investimento no programa de desenvolvimento (PDA) é comparado ao custo de simulações e suporte que não seriam oferecidos, destacando o valor agregado da experiência.

• O palestrante menciona que pagaria facilmente 5 mil reais, considerando que isso representa apenas dois meses de salário de estágio no Itaú, onde ele ganhou R$ 2.300 mensais.

• Durante seu estágio na BASU, ele acumulou um total de R$ 24.800 em salários ao longo de um ano e dois meses, evidenciando o potencial financeiro dos estágios.

• Ele optou por um estágio menos remunerado na Insert Up por acreditar que proporcionaria mais aprendizado, refletindo sobre a importância da escolha do estágio para o desenvolvimento profissional.

• Ao somar os ganhos durante todos os estágios realizados na faculdade, ele conclui que o retorno financeiro foi superior a R$ 70 mil, justificando assim o investimento inicial no PDA.

A Importância da Formação e Acessibilidade

• O palestrante enfatiza que a formação acadêmica é apenas o início da carreira; ele compartilha exemplos de colegas bem-sucedidos após formatura.

• Ele expressa sua intenção de tornar as oportunidades acessíveis a um maior número de universitários, evitando elitizar o conhecimento e as oportunidades profissionais.

• Apesar do valor proposto inicialmente ser considerado alto para muitos estudantes, ele busca uma forma viável financeiramente para manter a operação do PDA enquanto oferece acesso aos alunos.

• O preço final do plano completo foi reduzido para R$ 1.500 como uma estratégia para torná-lo mais acessível sem comprometer a qualidade do serviço prestado.

• Um desconto especial será oferecido nas primeiras 48 horas após a abertura das inscrições, incentivando os alunos a se inscreverem rapidamente.

Comparação Salarial e Expectativas

• A meta salarial dos alunos do PDA é significativamente maior (R$ 2.425), comparada à média nacional (R$ 1.344), demonstrando o impacto positivo do programa na carreira dos participantes.

• Os alunos ganham cerca de 80% acima da média nacional para estagiários, reforçando a eficácia do PDA em preparar seus participantes para melhores oportunidades profissionais.

• Com base nos salários médios dos alunos, o custo do PDA será inferior ao equivalente a duas semanas de trabalho deles, tornando-se um investimento atrativo em suas carreiras futuras.

Conclusão Sobre Investimento Pessoal

• O palestrante sugere que investir no PDA não só trará retornos financeiros significativos mas também permitirá aos alunos celebrar suas conquistas com segurança financeira após completarem o programa.

PDA: Um Investimento na Sua Carreira

O que é o PDA?

• O PDA não é apenas um curso, mas sim um investimento na carreira e no futuro do aluno.

• A média de tempo para aprovação dos alunos após entrarem no programa é de 87 dias, permitindo que eles paguem o investimento rapidamente com a renda do estágio.

Garantias e Vagas

• Os alunos costumam precisar de três a quatro parcelas antes de conseguir a renda necessária para cobrir o investimento do PDA.

• As vagas são limitadas e podem se esgotar rapidamente; já houve turmas que esgotaram 80% das vagas no primeiro dia.

Grupo VIP e Inscrições Antecipadas

• Foi criado um grupo VIP para interessados em entrar no PDA, onde os membros recebem o link da inscrição uma hora antes da abertura oficial.

• O link para entrar no grupo VIP será disponibilizado na descrição ou através de QR Code durante a transmissão.

Detalhes da Última Aula

• Na última aula, marcada para domingo às 19h, serão apresentados detalhes sobre o PDA e haverá sorteio de uma bolsa integral.

• Os participantes poderão tirar dúvidas ao vivo sobre o programa durante essa aula final.

Histórias de Sucesso dos Alunos

• Ao final da aula, serão compartilhadas histórias inspiradoras de alunos que foram aprovados em estágios relevantes.

• Diversos alunos relatam conquistas significativas em estágios em empresas renomadas como Itaú e Ford.

Estágios e Conquistas Profissionais

A Jornada de Estágios

• A estagiária é contratada a partir do segundo ano da faculdade, destacando a importância da experiência prática no início da carreira.

• Em junho, a protagonista recebeu aprovações em estágios significativos, incluindo Craft e Raising, superando expectativas financeiras com um salário de R$3 mil.

• Com 32 anos, ela celebra sua aprovação na SGA e compartilha a emoção de ser chamada para o estágio na Vivo, uma empresa desejada.

• No 14º semestre da faculdade, conseguiu estágios em grandes empresas como Suzano e Itaú, refletindo sobre as dificuldades enfrentadas antes dessas conquistas.

• O Bradesco era um dos sonhos profissionais dela; ao conseguir o estágio lá, sentiu que suas capacidades foram reconhecidas.

Reflexões sobre a Educação e Mercado de Trabalho

• Inicialmente acreditava que os estágios deveriam ser buscados apenas no final da graduação; essa visão mudou ao priorizar experiências práticas desde cedo.

• A falta de incentivo por parte dos professores em relação à busca por estágios foi uma preocupação constante durante sua formação acadêmica.

• Decidiu que o estágio seria sua prioridade máxima, mesmo que isso significasse prolongar sua graduação para adquirir mais experiência profissional.

Preparação para Entrevistas

• Enfrentou dificuldades em dinâmicas de grupo devido à insegurança; treinou intensamente para entrevistas mas não obteve sucesso inicialmente.

• Reconhece que não tinha preparação adequada para entrevistas até conhecer conteúdos que melhoraram sua apresentação pessoal e confiança.

Impacto do Conteúdo Educacional

• Ao assistir vídeos educativos sobre apresentações pessoais, percebeu falhas em seu próprio discurso e começou a mudar sua abordagem nas entrevistas.

• Inscreveu-se em várias empresas após participar de workshops relevantes; observou padrões comuns entre candidatos durante processos seletivos.

Conclusão Pessoal

• Apesar das frustrações iniciais com rejeições em processos seletivos, manteve-se motivada pela busca contínua por oportunidades valiosas no mercado.

Como Conquistei Meu Estágio no Bradesco

Processo Seletivo e Superação Pessoal

• A narradora compartilha sua experiência ao avançar para a última etapa do processo seletivo, onde se encontraria com a alta liderança. Ela expressa nervosismo, mas também determinação em não deixar o medo dominá-la.

• Ela menciona ter superado a vergonha de falar em público, destacando a importância de se apresentar bem diante dos gestores e outros candidatos durante o processo.

• Ao receber a notícia da aprovação, ela ficou emocionada e contou que todos os gestores estavam unânimes em querer que ela fizesse parte da equipe. Essa validação trouxe grande felicidade para ela e sua família.

• A narradora enfatiza que seu sucesso foi possível graças ao apoio recebido através do PDA (Programa de Desenvolvimento de Alunos), mencionando que esse investimento foi crucial para sua carreira.

Formação Acadêmica e Mudança de Mentalidade

• Atualmente estudando marketing digital e ciência de dados, ela reflete sobre suas dificuldades anteriores em vender suas experiências profissionais durante processos seletivos.

• Em janeiro de 2023, começou como operadora de atendimento no Banco Parrefour. Com o início da faculdade, decidiu buscar um estágio mais alinhado aos seus objetivos profissionais.

• Inicialmente influenciada por percepções negativas sobre estágios, ela mudou sua mentalidade após conhecer pessoas que conseguiram oportunidades em grandes empresas.

O Impacto do Curso e Comunidade

• Ao descobrir um curso voltado para ajudar na conquista de estágios, sentiu medo inicialmente por ser algo novo. No entanto, decidiu participar das aulas e workshops oferecidos.

• Os depoimentos inspiradores apresentados no curso foram decisivos para motivá-la a se inscrever. Ela percebeu que poderia alcançar seus objetivos mais rapidamente do que imaginava.

• A importância do aprendizado em grupo é ressaltada; ela acredita que estudar com outras pessoas proporciona uma troca valiosa de experiências e incentivos mútuos.

Preparação para Dinâmica e Entrevista

• Apesar das incertezas financeiras sobre como pagaria pelo curso, decidiu seguir adiante com confiança. O Bradesco sempre foi seu objetivo profissional desde jovem devido à proximidade geográfica com a sede da empresa.

• Após se inscrever no processo corporativo do Bradesco, dedicou-se intensamente à preparação para as dinâmicas utilizando conhecimentos adquiridos no curso.

• Durante a dinâmica, sentiu-se tranquila devido à preparação prévia. Observou que muitos participantes não estavam tão preparados quanto ela estava naquele momento específico.

Resultado Final

• Após uma conversa técnica via WhatsApp com uma representante do Bradesco, recebeu feedback positivo sobre sua participação no processo seletivo. Finalmente, obteve confirmação da aprovação no dia 13 de outubro.

A Transformação Pessoal e Profissional de Victor

A Aprovação e a Mudança de Vida

• Victor compartilha sua alegria ao ser aprovado em um processo seletivo pelo FDA, destacando que essa conquista representa uma transformação significativa em sua vida.

• Ele menciona a dificuldade de compartilhar seu entusiasmo com pessoas próximas, que parecem mais focadas em festas do que em desenvolvimento profissional.

O Processo de Aprendizado

• Victor enfatiza a importância da estrutura oferecida pelas empresas para ensinar habilidades necessárias, desmistificando a ideia de que é preciso já ter um alto nível de conhecimento antes de entrar.

• Ao se inscrever em diversos processos seletivos, ele descobre o canal do estagiário sênior no YouTube, onde aprende sobre estratégias e mentalidade para alcançar resultados positivos.

Investimento no Futuro

• Inicialmente hesitante quanto ao custo do programa oferecido, Victor percebe que era acessível e decide investir na sua formação para conseguir um estágio desejado.

• Após 29 dias no programa, ele é aprovado pela UMBEV, expressando sua felicidade e ressaltando o valor do investimento feito.

Superando Desafios

• Ele aconselha outros a investirem no futuro deles, compartilhando sua experiência anterior trabalhando em uma construtora enquanto buscava oportunidades na área desejada.

• Victor relata suas dificuldades iniciais com currículos genéricos e rejeições constantes durante o processo seletivo.

Reflexões sobre Crescimento Pessoal

• Ele fala sobre a pressão financeira que sentia devido à situação da mãe desempregada e como isso o motivou a buscar melhorias profissionais.

• Durante uma dinâmica de grupo importante, ele enfrenta desafios pessoais mas decide não desistir após uma apresentação difícil.

Decisão Crítica e Investimento Pessoal

• Após refletir sobre suas experiências anteriores e ver exemplos inspiradores, Victor toma a decisão de investir em si mesmo através do PDA (Programa de Desenvolvimento Avançado).

• Ele destaca como as aulas foram além das expectativas iniciais dele, promovendo um aprendizado ativo que realmente faz os alunos se destacarem.

História de Autoconhecimento e Oportunidade Profissional

Processo de Entrevista e Autoconhecimento

• A importância do autoconhecimento na venda da própria história, refletindo sobre experiências vividas que moldam a identidade profissional.

• Durante a entrevista, a gestora expressou interesse, destacando que gostou muito do candidato, o que gerou expectativa positiva.

• Recebimento da proposta de trabalho com um salário significativo (R$ 1.900), comparado ao valor anterior aceito (R$ 700), demonstrando uma grande evolução na carreira.

Reação Familiar e Reflexão Pessoal

• A comunicação com a mãe foi marcada por emoção; ela tentou manter a calma após receber as boas notícias sobre a nova posição.

• Reflexão sobre como as dificuldades passadas foram superadas, evidenciando um crescimento pessoal e profissional significativo em relação à situação anterior.

Visões Futuras e Investimentos Pessoais

• O novo emprego é visto como uma porta de entrada para sonhos maiores, como ter uma vida confortável com bens materiais e experiências significativas.

• A percepção de que cada investimento feito até agora foi crucial para alcançar essa nova fase da vida, ressaltando a importância das escolhas feitas ao longo do caminho.