Los 3 ESTILOS de LIDERAZGO según Kurt Lewin ✅ | EXPERIMENTO SOCIAL
Los 3 estilos de liderazgo según Kurt Lewin
Resumen de la sección: En esta sección, se habla sobre los 3 estilos de liderazgo según Kurt Lewin y un experimento psicosocial realizado para examinar el efecto de estos estilos en el comportamiento individual.
Estilo Autocrático
- El líder autocrático ordena estrictamente las tareas sin permitir discusión o iniciativa por parte de los subordinados.
- En el experimento, los niños bajo este estilo mostraron comportamiento agresivo y competitivo hacia sus compañeros cuando el líder no estaba presente.
Estilo Liberal
- El líder liberal permite total libertad al grupo para desarrollar actividades según sus propias ideas.
- En el experimento, los niños bajo este estilo no alcanzaron los objetivos fijados y mostraron pasividad y comportamiento anárquico.
Estilo Democrático
- El líder democrático permite la participación activa del grupo en la toma de decisiones y fomenta la cooperación.
- En el experimento, los niños bajo este estilo lograron los objetivos marcados y mostraron comportamiento disciplinado incluso cuando el líder no estaba presente.
Conclusiones del Experimento
Resumen de la sección: Las conclusiones del experimento demuestran que el estilo democrático resultó ser el más apropiado tanto para el desarrollo de las tareas como para el comportamiento de los niños. Además, se evidenció que un estilo autocrático puede generar comportamiento agresivo y competitivo, mientras que un estilo liberal puede llevar a la falta de cumplimiento de objetivos y comportamiento anárquico.
Importancia de las pautas normativas
Resumen de la sección: El experimento también destacó la importancia de establecer pautas normativas para el comportamiento del grupo. Mientras que un estilo autocrático no permite a los individuos establecer sus propias guías de trabajo, un estilo democrático proporciona una estructura adecuada para el desarrollo del grupo.
Cierre y Recomendaciones
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