Ley de Contratos del Sector Público - 9/2017 - Modificación junio 2022

Ley de Contratos del Sector Público - 9/2017 - Modificación junio 2022

Modificaciones en la Ley de Contratos

Artículo 29: Plazo y Duración de los Contratos

  • Se han realizado modificaciones en el artículo 29, que trata sobre la duración de los contratos. Se ha eliminado una parte del primer párrafo y se ha añadido un tercer párrafo.
  • Los contratos de servicios complementarios a contratos de obras o suministros pueden tener un plazo superior al establecido en el apartado 4, que generalmente es de cinco años.
  • La duración del contrato complementario no puede exceder la del contrato principal, salvo en casos relacionados con la liquidación del mismo.
  • El nuevo párrafo explica que un contrato complementario debe tener relación de dependencia con el contrato principal para ser considerado válido.
  • Un contrato complementario de servicios a un contrato menor puede tramitarse como tal, incluso si su duración excede un año, siempre que se justifique adecuadamente.

Justificación y Condiciones

  • Aunque la duración pueda superar el año, no debe exceder los 30 meses y debe estar justificada por el período de garantía del contrato principal.
  • Es crucial cumplir con las condiciones establecidas en el artículo 118 para los contratos menores, incluyendo justificación y aprobación del gasto.
  • La duración extendida está relacionada con trabajos necesarios para la liquidación del contrato principal y su garantía posterior.
  • Las preguntas comunes sobre este tema incluyen si un contrato de servicio complementario puede durar más de un año; sí puede hacerlo bajo ciertas condiciones justificadas.
  • Importante recordar que cualquier extensión debe estar dentro del marco legal establecido para evitar problemas durante auditorías o exámenes.

Artículos 186 y 187: Adjudicación

  • Se mencionan pequeñas modificaciones en los artículos 186 y 187 relacionadas con la adjudicación de contratos públicos, aunque se trasladan a otro contexto específico dentro de la ley.

Análisis de Contratos de Servicios en Proyectos Arquitectónicos

Complejidad y Condiciones Técnicas

  • Se discute la importancia de considerar la complejidad de los proyectos arquitectónicos, urbanísticos e ingenieriles al adjudicar contratos, enfatizando que deben ser evaluados a través de un jurado especializado.
  • La redacción conjunta de proyectos y trabajos complementarios es crucial para asegurar la calidad del resultado final, sugiriendo que se debe tener en cuenta la dirección de obra desde el inicio.
  • Los órganos de contratación deben aplicar normas específicas para estimar la complejidad del proyecto, considerando factores técnicos y medioambientales que requieren respuestas innovadoras.

Jurado y Selección en Concursos

  • El jurado encargado de evaluar las propuestas debe estar compuesto por miembros independientes para evitar conflictos de interés, garantizando imparcialidad en el proceso.
  • Es fundamental observar no solo el proyecto o plano presentado, sino también las condiciones contextuales que pueden influir en su ejecución, como aspectos medioambientales y funcionales.

Modificaciones Normativas Relevantes

  • Se menciona una modificación del artículo 187 sobre el jurado y decisiones del concurso, destacando cambios importantes en los procedimientos establecidos previamente.
  • Las funciones administrativas no atribuidas al jurado serán realizadas por servicios dependientes del órgano contratante, lo cual es un aspecto clave a considerar durante el proceso.

Principios Éticos en la Selección

  • La selección del jurado debe respetar principios como profesionalidad e independencia. Esto asegura que los evaluadores tengan experiencia relevante sin vínculos con los participantes.
  • Se subraya la necesidad de mantener una ausencia total de incompatibilidad entre los miembros del jurado y los concursantes para preservar la integridad del proceso evaluativo.

Implicaciones Contractuales Finales

  • En relación con el contrato de servicios, se establece que no se podrá consolidar a empleados contratados bajo este tipo de acuerdos como parte permanente de la administración pública tras finalizar su labor.

Revisión de la Contratación y Proyectos

Importancia de la Motivación en el Expediente

  • Se destaca que el órgano de contratación debe motivar adecuadamente en el expediente, especialmente bajo ciertas circunstancias. Esto es crucial para asegurar la transparencia y justificación en los procesos de contratación.
  • La revisión del contenido permite aprender sobre aspectos complementarios que se habían pasado por alto, lo cual es esencial para una comprensión más profunda del tema.

Reflexiones sobre el Jurado en Concursos de Proyectos

  • Se menciona que la modificación discutida no es tan negativa como podría parecer, sugiriendo que hay oportunidades para mejorar la reacción conjunta entre proyectos y dirección de obras.
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Se modifican los artículos: Artículo 29. Plazo de duración de los contratos y de ejecución de la prestación. Artículo 183. Ámbito de aplicación. Artículo 187. Jurado y decisión del concurso. Artículo 308. Contenido y límites. Ya tenemos Opocamisetas y mucho más: http://OPOTIENDA.COM ENLACES: https://linktr.ee/pacobarbie ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ PATREON: https://www.patreon.com/PacoBarbie DIRECTOS GRABADOS: https://www.youtube.com/channel/UC7SRVj8Zr1VxxdCXl5L2t6Q TWITCH: https://www.twitch.tv/paco_barbie TWITTER: https://twitter.com/paco_barbie INSTAGRAM: https://www.instagram.com/pacobarbie/ PAYPAL: https://www.paypal.com/donate/?business=KJMNCE9UT4GYQ&no_recurring=0&currency_code=EUR ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ LISTAS DE VIDEOS ORDENADAS POR BLOQUES ADMINISTRATIVO - Ley 39/2015 – Procedimiento Administrativo https://www.youtube.com/playlist?list=PLM96U4ATrC6zAY67q5fUD57bJiRSnJZmP - Ley 9/2017 – Contratos del Sector Público https://www.youtube.com/playlist?list=PLM96U4ATrC6wmAfnsoVV5ww5WcBpwsxJO PERSONAL - RDL 5/2015 – TR Estatuto Básico del Empleado Público https://www.youtube.com/playlist?list=PLM96U4ATrC6wpB6Fyw8MM71ZZ8P0qzjA1 - REAL DECRETO 364/1995 – Ingreso, provisión de puestos y promoción profesional https://www.youtube.com/playlist?list=PLM96U4ATrC6y0dGqIZ9eLQ3uwQX8OZ2dB - REAL DECRETO 365/1995 - Situaciones Administrativas https://www.youtube.com/playlist?list=PLM96U4ATrC6ziLUnCwmZN25k85B1FeBzc - IV Convenio Colectivo Personal Laboral AGE https://www.youtube.com/playlist?list=PLM96U4ATrC6xqO41zHkZFAbhdmGjHIxhI - REAL DECRETO 33/1986 – Régimen disciplinario https://www.youtube.com/playlist?list=PLM96U4ATrC6zKsfGGef_RUgskREvDPJNF - REAL DECRETO - Real Decreto 2073/1999 – Registro Central de Personal https://www.youtube.com/playlist?list=PLM96U4ATrC6xwt1J-Ur-eHFbrwD3b6CZt - Ley 53/1984 - Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas https://www.youtube.com/playlist?list=PLM96U4ATrC6z_arXd49xowDAP4SU7Ve-F - RDL 4/2000 - Funcionarios Civiles del Estado y Mutualismo Administrativo https://www.youtube.com/playlist?list=PLM96U4ATrC6zwE9hmUWAs958enxTTxyPs - RDL 670/1987 – Clases pasivas del Estado https://www.youtube.com/playlist?list=PLM96U4ATrC6xB_yB4H5wKlbjinzRUa_aY FINANCIERO - Ley 47/2003 – General presupuestaria https://www.youtube.com/playlist?list=PLM96U4ATrC6xICte26gLYWxqe9bOHJBLT - Ley 38/2003 – Subvenciones https://www.youtube.com/playlist?list=PLM96U4ATrC6ybcarZpAOfMBXGSdOGYRAI - Ley Orgánica 2/2012 – Estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera https://www.youtube.com/playlist?list=PLM96U4ATrC6x7Gp2F3yiCPK7fQfStbnTh - Orden Confección de nóminas https://www.youtube.com/playlist?list=PLM96U4ATrC6yPurLILqraeUSJlq8-jyTn CONSEJOS DE ESTUDIO: - https://www.youtube.com/playlist?list=PLM96U4ATrC6yPvFZlstihq0bJHthwPzTT ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ WEBS AMIGAS: PODCAST MOCHILEROS https://www.ivoox.com/podcast-mochile... ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ MARCAS DE TIEMPO: