¿Qué es una ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL? 🤔/4 TIPOS de ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES que debes CONOCER 👌

¿Qué son las estructuras organizacionales?

Importancia de las estructuras organizacionales

• Las estructuras organizacionales son fundamentales para todas las empresas, independientemente de su giro, ya que detallan las funciones y responsabilidades de cada departamento.

• Es esencial contar con una estructura organizacional al iniciar una empresa, ya que define quiénes serán los responsables de llevar a cabo las actividades.

Definición y características

• La estructura organizacional es una representación gráfica que muestra la organización interna y administrativa, incluyendo el reparto del trabajo en áreas específicas.

• Cada empresa tiene su propia estructura organizacional, la cual puede ser modificada según nuevas necesidades; esto puede implicar cambios significativos.

• Todas las estructuras tienen un orden formal documentado y se reflejan en un organigrama que representa a los empleados y sus cargos.

Especialización y tamaño empresarial

• A medida que crece la empresa, sus departamentos deben estar más especializados para organizar eficazmente el equipo humano hacia un objetivo común.

• Factores como tecnología, recursos humanos y personalidad empresarial son cruciales al considerar la estructura.

Tipos de estructuras organizacionales

Estructura lineal

• Se basa en relaciones jerárquicas entre superiores y subordinados con líneas únicas de autoridad. El jefe transmite información desde su área.

Estructura funcional

• Agrupa divisiones de trabajo por actividades o funciones (ventas, marketing, recursos humanos), integrando desde la parte superior hasta la inferior.

Estructura por proyectos

• Este modelo flexible prefiere contrataciones externas y requiere fluidez de capital para justificar no tener un equipo propio.

Estructura matricial

• Los empleados participan en proyectos específicos sin dejar sus funciones regulares; es común en grandes consorcios empresariales.

Elementos clave de la estructura organizacional

Ápice estratégico

• Incluye altas direcciones responsables de supervisar el funcionamiento adecuado de la organización y cumplir objetivos estratégicos.

Línea media

• Directivos que vinculan dirección general con operaciones; toman decisiones importantes dentro de sus ámbitos específicos.

Núcleo operativo

• Encargados del trabajo básico (producción bienes/servicios); realizan aprovisionamiento y comercialización entre otras funciones esenciales.

Tecnoestructura

• Compuesta por analistas no directivos encargados del estudio e implementación de cambios necesarios para estabilizar actividades empresariales.

Personal de apoyo

• Actividades especializadas que apoyan a la organización sin participar directamente en producción; incluyen servicios como limpieza o seguridad.

Importancia general

Función crítica en organizaciones

Estructura Organizacional y Departamentalización

Principios Básicos de la Estructura Organizacional

• La mentalización a la delimitación de funciones empresariales es fundamental en la estructura organizacional, donde cada departamento se enfoca en un conjunto específico de necesidades.

• Los departamentos pueden organizarse según diferentes criterios: por tiempo, cliente, territorio geográfico, proyectos específicos o procesos dentro de la cadena productiva.

• El diseño organizacional implica desarrollar o modificar la estructura de una organización considerando aspectos como especialización del trabajo y departamentalización.